人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？1.0分3学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？1.0分“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？1.0分30对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：1.0分2言语的交际在信息传递中到起93%的作用。
1.0分我的答案：×3我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。
1.0分我的答案：√4在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
1.0分我的答案：√5替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
1.0分我的答案：√6从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
1.0分我的答案：√7探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
1.0分我的答案：×8CASVE循环的A指的是analysis 分析。
（）1.0分我的答案：√9演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。
（）1.0分我的答案：√10在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
（）1.0分11在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
1.0分我的答案：√12职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）1.0分我的答案：×13如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。
（）1.0分我的答案：√14所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。
1.0分15在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。
（）1.0分我的答案：√16用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
1.0分我的答案：√17除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
1.0分我的答案：√18在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。
()1.0分我的答案：√19兴趣是可以在工作中慢慢培养的。
1.0分我的答案：√20选项越多，人的选择越困难。
1.0分我的答案：×21生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
1.0分我的答案：√22当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
1.0分我的答案：√23内在干扰主要指示是房间里的噪音。
1.0分我的答案：×24倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。
（）1.0分我的答案：√25我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
1.0分我的答案：×26良好的过渡对于听众来说非常重要。
1.0分我的答案：√不同性格的人有不同的兴趣类型1.0分我的答案：√28在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。
（）1.0分我的答案：√29在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
1.0分我的答案：×30人的价值观是稳定的，不会发生变化。
1.0分我的答案：×就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。
1.0分我的答案：×32要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
（）1.0分我的答案：√33好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
1.0分我的答案：×34分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
1.0分我的答案：√35对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
我的答案：×36能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
1.0分我的答案：√37说明主题的重要性有助于引起听众的注意。
1.0分我的答案：√38赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
1.0分我的答案：√39人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
1.0分40有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
（）1.0分我的答案：×41面试前最关键的准备是着装和形象。
0.0分我的答案：√42倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
（）1.0分我的答案：√43一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0分44演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。
（）1.0分我的答案：√45隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
1.0分我的答案：×46遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面，而是要把我们所认识的"苦"转变为人生的目标。
1.0分我的答案：√47人有两个概念，一个是doing，一个是being。
所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。
1.0分我的答案：√48演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。
（）1.0分我的答案：×49要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。
（）1.0分我的答案：×50无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
0.0分我的答案：√备注：里面有10个题是错的，也就是0分的就是错的，其余的都是对的！一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）1.0分A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素我的答案：B2在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0分•A、是内在的职业兴趣••B、是拜金主义••C、是职业价值观••D、是职业能力•我的答案：C3如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0分•A、可以将其分解成一小段一小段••B、可以指定非常详细的计划••C、可以将目标变小••D、只要努力就可以•我的答案：A4求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
1.0分•A、人才中介••B、校园招聘••C、招聘广告••D、人际资源•我的答案：D5教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
1.0分•A、教练内在的哲理••B、教练技术的发展••C、不断的经验总结••D、多种成功的案例•我的答案：A6以下哪种不是教练的理念（）1.0分•A、自然科学的思维方式••B、寻找未来的目的••C、用未来的目的原因来解释••D、寻找实现未来目标的方法•我的答案：A7以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：1.0分•A、获得最好发展••B、充分利用资源••C、让规划有序进行••D、避免严重问题•我的答案：A8职业生涯规划最重要的是：1.0分•A、明确自己的专业所学••B、明确一个自我定位••C、搞清楚社会大环境••D、不浪费自己的才华•我的答案：B9职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论1.0分•A、凯恩••B、凯恩斯••C、亚当斯密••D、达尔文•我的答案：A10保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？1.0分销售类••B、. 文秘类••C、建筑类••D、艺术创造类•我的答案：B11以下哪点不是倾听的作用（）1.0分•A、获取重要信息••B、激发对方谈话欲•获得友谊和信任••D、表达自身情感•我的答案：D12在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
0.0分•A、接近••B、表演••C、放大••D、行动•我的答案：D13事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：0.0分•A、要有一个较长的结果等待期准备••B、不能过早决策，而要等待结果••C、有时想要的结果无法出现••D、经常去检验结果是否如预期•我的答案：B14面试的时候听到面试官的提问，需要：1.0分•A、毫无犹豫地回答••B、稍化思考再回答••C、直接指出简历内容••D、请面试官再做更详细解释•我的答案：B15英语四、六级证书主要表明的是：1.0分•A、K••B、KST都有••C、S••D、T•我的答案：A16发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。
0.0分•A、面部表情••B、体态表情••C、情绪表达••D、非言语•。