员工请假考勤管理规章制度范本第一条为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。
第二条第三条本制度适用于公司全体员工。
公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡) : 1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明) 。
第四条上下班时间为上午:08:30 12:00,下午 13:00 17:00;具体公休时间以公司排班为准, (注:下属机构工作时间以当地为准) 。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚17:00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ,如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元,如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实) 。
1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次,并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。
第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者,不予考虑当年调资。
第十二条员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。
请、休假管理制度员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊断证明,有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退并解除劳动合同。
第一条请假程序: 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ,并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3) 请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审批权限人批准后交行政部备案。
附:《请假单》第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长) 上部门主管请假,需总经理审批后按批准意见执行,并到行政部备案。
批准人总经理(董事长) 批准权限审批请假提前时间需提前 5 天申请并报行政部备案批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以需提前 5 天申请并报行政部备案请假提前时间需提前 2 天申请并报行政部备案需提前 2 天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式,除急诊病假及突发事件(必须在当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假,事后补办请假手续)外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单,否则按旷工论处,病假每月累计不得超过 3 天,每年累计病假不得超过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天,每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。
2) 员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人,可按事假处理。
逾期不归又无报告者按旷工处理; 第四条病假 1) 员工因病请假属病假。
病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明,无病假证明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院,连续 7 天,按公司病假管理制度执行,连续病假达到十天者,公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。
员工患病或非因工负伤,需要连续住院治疗或休养,不能继续工作的,根据国家及北京市相关规定,可享受规定的医疗期,医疗期间,只发本市规定的最低工资标准额的生活费,公司给予北京市最低社保补助,医疗期满仍不能坚持正常工作的,公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下: 1--3 天扣除当日标准工资 20%,绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外) 。
4--7 天扣除当日标准工资 50%,绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外) ;7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资,绩效、补助全部扣除(住房、社保除外) ;3) 未按以上规定请假者,均以旷工论处; 第五条事假1) 员工因私请假属事假,并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2) 若遇突发事件,不能履行请假手续,应及时通过电话请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单,部门负责人核实确属实情后,准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假,试用时间顺延,累计达 5 天者,按自动离职处理; 5) 月累计事假三天以内,扣除请假天数乘以日工资,月累计事假超过三天以上,公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者,均以旷工论处(一天当旷工三天,连续三天者,公司予以辞退)员工请假考勤管理规章制度范文二工作时间1、营业时间:9:00--21:002、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。
3、每天早上 9:10 首先召开公司全体晨会,晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。
签到1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度,所有员工每天上下班必须签到记录考勤。
2、半天假上下班要签到,否则视为迟到、旷工、早退。
3、上班签到后擅离职守、无故不到者,当天作旷工处理,并受警告处分一次。
4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确认,再交人力资源部核对签字;5、若因个人原因无法按时签到者,需填写报备单(部门领导和人力资源部签字方可有效) ,否则视为迟到、旷工、早退。
因个人原因忘记签到填写报备者,每月超过 3 次按请假处理。
6、公司活动或有特殊情况召集人员时,工作人员必须在约定时间的前 5 分钟到达指定地点,召集人必须提前 10 分钟到达指定地点。
旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者,给予除名处分并承担相应罚款。
迟到1、规定上班时间未到岗且未请假者,视为迟到。
2、迟到时间在十分钟以内者,扣除当天 50%薪资。
3、迟到时间超出 10 分钟者,扣除当天薪资,另外根据情况实行行政处罚。
早退1、规定下班时间未到提前下班者,视为早退。
2、早退在 10 分钟以内,扣除当天 50%薪资。
3、早退时间超过十分钟者,扣除当天工资,另外根据情况实行行政处罚。
公出公司员工因公外出,应在征得部门领导同意后,亲自填写报备单,详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间,并通知人力资源部。
加班1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。
2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。
3、部门领导安排员工加班并通知员工,且报备人力资源部。
4、加班人员不得擅离职守,无特殊情况不得请假。
5、加班人员如不能按时加班,应提前告知上级领导,由上级领导安排其他人员负责代岗。
6、因个人工作没有完成而导致的加班,将不计算加班费。
培训1、公司各部门日常培训学习,由各部门负责人组织,培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排,培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部,由人力资源部负责监督落实。
2、培训期间必须保持安静,所有员工必须认真听讲,手机自动调至震动模式。
3、如有特殊情况不能按时参加培训,需提前报备并填写报备单4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资,另外根据情况实行行政处罚。
请假1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。
请假应事先填写《请假表》,特殊情况不能事前请假者,于当天电话(或其它方式)告知上级领导,并于事后上班第一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续,否则视为旷工。
2、未办请休假手续而擅离职守者,或假期已届满仍未销假,续假者或虚报假种者,均以旷工论。
休息1、由于公司的经营性质,周六和周日为正常工作日;2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定;3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工,且报备人力资源部;4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。
5、员工累计调休时间不得超过二天,当月休息时间不得累计放在次月调休。
员工请假考勤管理规章制度范文三第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理,营建高效、有序的工作环境,根据国家和地方相关政策,结合公司本条例适用于xxxx 项目管理有限公司(以下简称公司 )下属合同制所有在岗员工。
认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度,按时上下班,考勤人员必须以身作则,认真贯彻执行考勤制度。
的实际情况,制订本办法。
不迟到、不早退、不无故缺勤。
第二章作息时间第五条第六条率。
第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤,每位员工应主动配合。
缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况,并负责填写月度考勤报表,次勤员工必须办理相关请假手续,否则视为旷工。
月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。
如公司采用刷卡等方式进行考勤,办公室、人力资源部负责监控,如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。
第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则,并报公司人力资源部备案。
员工年度的出勤情况,作为员工绩效评估的重要参考因素。
公司实行每周四十二小时工作制,周一至周六为工作时间,周日休息。
各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员,须严格控制加班。
各单位要加强工作的计划与控制力度,提高工作和生产效另行规定。
可以实行一个月的休假集中休息(调休)。
第四章第十条下:法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假,具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日,适逢周末休假日,应当在工作日补假。