劳动法课程代码：00167第 1 页，共 40 页目录第一部分单选题精选 (1)第二部分多选题精选 (3)第三部分名词解释题精选 (5)第四部分简答题精选 (8)第五部分论述题精选 (19)第六部分案例分析题精选 (27)第 2 页，共 40 页1第一部分单选题精选1.《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4.《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。

5.《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。

6.《社会保险法》第33条亦规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

7.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。

8.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

9.北洋政府于1923年颁布《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动立法。

10.裁决书应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。

仲裁庭不能形成多数意见时，应按首席仲裁员的意见作出裁决。

第 3 页，共 40 页211.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

12.国际劳工组织的一个突出特点是“三方性原则”，即在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

13.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于1919年6月正式宣告成立。

14.就业促进的目标是实现充分就业。

15.劳动监察员实行每3年进行一次考核验证制度，并对考核合格的换发新证。

16.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

18.室内工作地点的温度经常高于35℃，低于5℃的时候，应当采取降温取暖措施。

19.狭义的社会保险法仅指2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过的《社会保险法》。

20.新的《职业病目录》将职业病范围确定为10大类，共115种。

21.英国是世界上最早出现集体协议的国家。

第 4 页，共 40 页322.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

23.仲裁是法定的必经程序，是诉讼程序的前置。

24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第二部分多选题精选1.《劳动保障监察条例》明确规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

2.按照《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。

3.常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴和补贴。

4.个别劳动争议处理程序的种类：①协商程序。

②调解程序。

③仲裁程序。

④诉讼程序。

5.根据用工形式的不同来分类，劳动合同可分为典型劳动合同、非典型劳动合同。

6.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。

用人单第 5 页，共 40 页4位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划人个人账户。

7.集体合同的主体是用人单位和全体劳动者。

8.就业促进的义务主体包括：①政府。

②用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体。

9.劳动保障监察具有以下基本属性：法定性、行政性、专门性。

10.劳动法的调整对象包含两方面的内容：①劳动关系。

②与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

11.劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。

12.劳动争议处理机构主要有：①劳动争议调解组织。

②劳动争议仲裁委员会。

③人民法院。

④劳动行政主管部门。

13.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

14.社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款等四部分构成。

15.我国《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

16.我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

17.我国《社会保险法》从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较的完善的社会保险基金监督体系。

第 6 页，共 40 页518.我国现行的工资形式：①计时工资。

②计件工资。

③年薪。

19.县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职和兼职劳动监察员。

20.现行欠薪支付保障措施主要有欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告和欠薪预警制度等。

工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障制度。

21.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费。

22.以合同期限为标准，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

23.用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。

24.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三部分名词解释题精选1.安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

2.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作第 7 页，共 40 页6时间累计不超过24小时的用工形式。

3.就业权：是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。

4.劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。

5.劳动保障监察：是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

6.劳动法的基本原则：是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

7.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

8.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

9.劳动合同的变更：指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。

10.劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

11.劳动合同履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。

12.劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄第 8 页，共 40 页7内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

13.劳动卫生基准制度：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

14.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

15.劳务派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。

16.社会保险基金：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。

17.生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。

18.休假：是指劳动者依法获得的具有某种特定意义的计付工资的自由支配时间。

19.休息时间：指劳动者依法获得的一工作日或工作周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间。

20.职业安全权：是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。

第 9 页，共 40 页8第四部分简答题精选1.当代西方市场经济国家劳动法特点。

①劳资关系相对缓和。

②劳资关系以社会保障体系为基础。

③经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。

④信息化造成结构性影响。

2.非全日制用工适用的特殊规定。

①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

③非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

④非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

⑤非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，等等。

3.工会的基本权利和义务工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面具有如下权利和义务：①参与立法和政策制定。

②参与劳动关系的协调。

③监督劳动法律、法规的执行。

④提供法律帮助。

⑤建设四有职工队伍。

⑥协助企业促进经济发展。

4.工伤保险的概念、特点。