专题六走出校门教学内容教学方法专题六走出校门毕业生需要的资料：报到证、就业协议书、就业推荐表。
另外，毕业生的档案和户口也要落实好话题1 毕业时需要做哪些事——毕业流程分析小红不知如何办毕业手续小红即将毕业，在一家企业实习。
小红向班主任汇询问自己毕业前还要做什么班主任回答“不清楚，等学校安排，到时候通知你。
”后来的一段时间，小红就一直在学校与实习企业间来回奔走，浪费了很多时间一、应届毕业生毕业流程（1）毕业生在实习期间先登录有关就业网站，将自己的学习专业、身体情况、特长、奖惩等个人基本信息录入系统，经审核后学校统一打印和下发的就业协议书（一式两联）和就业推荐表（2）与就业单位签订就业协议。
此协议书有法律约束效力，违约者须承担相应的违约责任（3）签署了协议的毕业生，在毕业离校前，学校会下发报到证，凭报到证去签订协议的单位报到，同时完成档案的转移手续。
（4）上班，与用人单位签订劳动合同教师用多媒体展示本校毕业生的报到证、就业协议书、就业推荐表、档案和户口迁移证的样本教师结合案例告诉学生离校实习时，要和哪些部门或老师保持联系多媒体展示有关就业网站，讲解填写方法，防止填写错误讲解就业协议的法律效力，要求学生认真对待讲解报到证和档案的作用，强调：学生自己要保管好自己的就业协议书、报到证、就业推荐表、档案等个人资料，告诫学生：有些东西，丢失了会很麻烦教学内容教学方法二、就业协议书就业协议书是用人单位与毕业生之间签订。
是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式教师展示毕业生就业协议书，讲解填写方法教学内容教学方法三、就业协议书的功能（1）用人单位同意接收毕业生的重要依据，保护双方的权益（2）就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据（3）毕业生落实用人单位、办理报到、接转行政和户口关系的重要依据要让学生懂得就业协议书的用途，学会用就业协议书和法律保护自己教学内容教学方法为什么每位毕业生只能有一份就业协议书每位毕业生只能有一份就业协议书原件，是为了避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经学校负责毕业生就业工作部门审核同意后补办四、就业协议书与劳动合同的区别五、违约的情况及表现毕业生单方面违约，应承担违约责任重点强调：就业协议书不能丢失强调学生违约会给自己带来哪些问题，慎重填写毕业生就业协议书和劳动合同教学内容教学方法如何办理就业协议书解约手续1．到原签协议单位办理书面同意的解约函( 盖单位公章)2．向学校提出书面申请( 阐明解约理由)，并附上单位解约函3．就业指导中心根据有关规定审批发换新的就业协议书六、常见招聘陷阱及应对方法七、毕业生在签订就业协议时应注意的事项（1）签订协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等（2）毕业生签订就业协议书时要有诚信意识、契约意识让学生了解接触就业协议书的程序，培养学生的尊法守法和用法律保护自己的能力教师要结合本地、本校或者刚刚发生的典型案例讲解如何预防招聘陷阱让学生懂得，要对所就业的企业有全面了解后才能签订就业协议教学内容教学方法1．签约就业（1）协议就业（2）合同就业（3）被国家机关、事业单位录用（4）按招生协议就业（5）项目就业2．灵活就业（1）意向就业（2）自由就业（3）自主创业3．出国留学、考研深造八、就业协议的四种类型1．有效的就业协议（1）必须双方自愿、平等协商、诚实信任（2）一方必须是经教育部批准的高等院校正式录取并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准正常营业，并且当年度有用人计划的用人单位（3）内容合法（4）程序规范让学生正确对待各种就业形式，灵活实现就业强调双方自愿，内容合法教学内容教学方法暂缓就业暂缓就业协议书由省就业指导中心统一印制，协议规定暂缓期限最长为两年，档案转存省就业指导中心暂缓就业毕业生落实就业单位的，需提供双方签订的就业协议书、接收函和暂缓就业协议书到省就业指导中心办理派遣手续在暂缓期限内，需要开具有关身份、报考公务员等证明的，可到省就业指导中心和有关部门办理在暂缓期限内，因结婚、生育、出国等需要开具证明的，应先取消暂缓就业，将户口、档案迁至生源地，再向当地有关部门申请办理1．学生自己要保管好自己的就业协议书、报到证、就业推荐表、档案等个人资料2．签订协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度3．签订就业协议书要双方自愿、内容合法、程序规范小丽被扣押金毕业生小丽在与公司签订就业协议时并没有仔细阅读上面的具体内容，工作一个月左右快到发工资时小丽被告知工资被暂扣作为抵押金，请问企业的此种做法是否符合法律规定小丽在签署就业协议时的做法有何不当讲解暂缓就业协议书的签订方法，讲解其用途让学生分析为何不能将员工的工资作为抵押金专题六走出校门教学内容教学方法话题2 我能毕业吗——毕业前的注意事项小何没毕业小何是模具班的一位学生，平时学习不认真，有好几门课程不合格。
在顶岗实习阶段小何一直待在家里，不去实习。
有同学问他：“你这样能毕业吗”小何回答说：“没事，学校不能拿我怎样，到时还得给我毕业证书。
”到毕业时，小何并没能拿到毕业证书一、学籍和学籍管理1．学籍是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格，专指作为某校学生的资格2．学籍管理是学校对在校生的学习过程和学习结果的管理二、中职学生毕业条件的规定（1）思想品德评价合格（2）修满教学计划规定的全部课程且成绩合格，或修满规定学分（3）顶岗实习或工学交替实习鉴定合格1．学籍管理的三大原则（1）省级统筹，属地管理；（2）一人一籍，籍随人走；（3）动态监管，全程跟踪。
2．填写毕业生登记表毕业生毕业前，应填写毕业生登记表，将自己在校期间的表现作出鉴定，交学校审核，学校给出是否准予毕业的意见让学生分析小何没毕业的原因，学生对照自己分析是否有类似情况教师结合本校实际，讲解学籍档案中有哪些材料，讲解本校学籍管理的部门和管理方式学生分析自己是否符合毕业的条件让学生知道，哪些学籍材料是跟随学生到工作单位的，哪些学籍材料是学校留存的，毕业后可以到母校开具哪些证明或复印哪些材料结合本校讲解如何填写毕业生登记表教学内容教学方法合格毕业生应该具备的条件：1．思想品德评价合格2．学习或实习成绩合格3．无违纪处分或违纪处分已经撤销情景导入中小何的认识都有哪些错误是什么造成了他的错误认识教学内容教学方法话题3 我要去工作——办理报到证蒋强交报到证蒋强毕业后在一家企业会计部门工作。
有一天他见到一个新进的大学生到单位来报到，见该大学生将一张蓝色的纸交给了人事专员。
蒋强很纳闷，为什么自己来报到时没有交过这样的纸事后他去人事部门询问，被人事部门的人数落了一番。
原来那张蓝色的纸就是报到证，蒋强早已经交给人事部了一、什么是报到证报到证由教育部主管部门印制并签发，报到证一式两联（正本和副本），正本为蓝色，由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色，一般由学校负责放进毕业生的档案学生思考：报到证是什么样式的从何处领取交给什么地方的什么人学生认识正本和副本，思考：各有什么用途教学内容教学方法七、改派程序1．材料准备（1）个人办理报到证申请表或申请报告（2）与原用人单位解除关系的证明原件（3）与用人单位签订的就业协议书或接收函；或与户口档案托管部门签订的托管协议；或证明毕业生原籍的有效证件复印件（4）原报到证有色联原件。
2．学校上报改派数据3．到省就业指导部门办理一、毕业生报到期限原则上为三个月（在报到证上注明）。
但每个用人单位的要求往往不同。
大多数用人单位会指定某一时间统一报到二、报到证办理的要求1．可以凭与用人单位签订的就业协议书办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续2．可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签订就业协议书，办理人事代理手续，签好后的就业协议书要一并带到省校就业指导中心3．未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请学生思考：办理改派手续时，需要准备哪些材料教学内容教学方法1．报到证由教育部主管部门印制并签发，正本由毕业生交给单位；副本由学校放进毕业生档案2．报到证要妥善保管请叙述一下报到的环节和注意事项教学内容教学方法话题4 我的身份我做主——档案转递与保管梁明回母校找档案梁明已毕业多年，因为要结婚和报户口，他回到了曾经就读的职业院校，向学校要档案。
学校从档案记录中查寻时，发现梁明的档案已在毕业时就转递人才交流中心。
梁明从学校只拿到他的就读证明一、毕业生“学籍档案”与“人事档案”学籍档案由学校转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构后，正式成为人事档案包括：1．学生基本情况材料，如毕业生登记表2．政治材料，如思想品德考核、入党或入团志愿书及相关材料3．学籍材料，如学籍卡4．奖惩材料，如奖励证明、处分文件等5．毕业生鉴定材料，如毕业论文等6．毕业生体检材料7．毕业生报到证存根二、毕业生档案的转递1．在国企、事业、公务员单位就业的，档案寄送单位人事部门；办理了人事代理的，档案寄到相关的人才市场、人才交流中心或就业服务中心学生思考：梁明为何要回母校，他能找到自己的档案吗教师简单介绍学生档案中的内容，教育学生用自己的实际行动写好自己的档案让学生了解落档案的渠道，结合学生实际，讲解如何查找自己的档案教学内容教学方法2．申请出国的，毕业生档案寄送到生源地人事局3．考研、专升本的，毕业生档案寄送到录取学校4．回生源地人事局报到的，毕业生档案寄送到当地人事局毕业办5．为保证档案转寄的安全性，毕业生档案密封后均通过机要通信局转三、人事档案的保管1．人才交流机构托管人事档案（1）不回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生（2）准备考研的毕业生（3）还无法确定能否在现单位长期就业的毕业生1．什么是人事代理人事代理是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务2．人事代理的内容人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。
实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门3．哪些单位和个人必须实行人事代理（1）建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司以及政府机构改革后无上级主管部门的国有企业特别告诫学生：档案丢失，后果很严重学生思考：什么情况下到人才交流机构托管人事档案学生思考：人事代理有何用途学生结合自己的情况，考虑是否进行人事代理教学内容教学方法1．档案很重要，遗失很麻烦2．在国企、事业、公务员单位就业的，档案寄送单位人事部门3．用人单位没有人事主管权，档案进行人事托管1．你清楚毕业时正确的档案处理方法有哪些吗2．周俊毕业后一直作为辅警协助警察办案，在招录警察时周俊符合报考条件也想报考，但当要审核档案时周俊却一直找不到自己的档案，请根据你的经验给周俊提供几个档案的可能所在地。