人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。

•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。

（）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）•A、工作分析•B、人力资源评价•C、招聘与选拔•D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。

•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标的一致和协调•D、工作分析我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。

•A、人和事•B、资本和人力•C、人和物•D、物和钱我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

•A、物质激励•B、精神激励•C、实现组织目标•D、人岗匹配我的答案：D得分：20.0分5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

么•B、应聘者的风格是什么•C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样•D、如果你来回答，你会回答哪些容我的答案：B得分：20.0分2【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）•A、四件•B、三件•C、二件•D、一件我的答案：D得分：20.0分3【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）•A、五句•B、二句•C、一句•D、三句我的答案：D得分：20.0分4【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

我的答案：A得分：20.0分5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

•A、非结构化面试•B、集体面试•C、行为化面试•D、结构化面试我的答案：C得分：25.0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试我的答案：A得分：25.0分3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）•A、无领导小组讨论•B、文件筐处理•C、背景调查•D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分4【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

•B、压力面试•C、结构化面试•D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：100.0分1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）•A、评价•B、选拔•C、录用•D、准备我的答案：B得分：20.0分2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。

•A、自我做好认知•B、岗位要领•C、对人的能力和素质把握很准确•D、岗位职责我的答案：C得分：20.0分3【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）•A、工作分析•B、人力资源计划•C、建立胜任特征模型•D、网络招聘我的答案：D得分：20.0分4【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩：100.0分1【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试我的答案：B得分：20.0分2【单选题】Z在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）•A、130多份•B、30份•C、150份•D、50份我的答案：A得分：20.0分3【单选题】16PF测试的容不包括（）。

•A、知识•B、性格•C、能力•D、技能我的答案：D得分：20.0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

•C、发出通知•D、计划制定我的答案：D得分：20.0分5【单选题】评价的工作不涉及（）。

•A、程序•B、技能•C、效率•D、经历我的答案：D得分：20.0分人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩：100.0分1【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

•A、文献分析•B、岗位说明书分析•C、领导和部门主管访谈•D、沿用其他公司的模式我的答案：D得分：20.0分2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）•A、短期计划•B、部门部日常工作•C、中长期战略规划•D、整个组织的日常计划我的答案：C得分：20.0分3【单选题】下面哪一项不是Z设立评价指标的途径？（）•D、领导和部门主管访谈我的答案：B得分：20.0分4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩：100.0分1【单选题】战略规划部门更加注重（）。

•A、谨慎•B、大局意识和规划意识•C、创新性•D、沟通能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】做管理的三点不包括（）。

•A、为人•B、修己•C、做事•D、影响力我的答案：D得分：20.0分3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。

•D、人和环境匹配我的答案：D得分：20.0分4【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）•A、管理理念•B、领导•C、人力资源总监•D、文化氛围我的答案：A得分：20.0分5【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩：100.0分1【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）•A、评价主观•B、指标模糊•C、招聘体系错位•D、准备不足我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。

【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）•A、定位不高远•B、准备不足•C、指标模糊•D、招聘被动我的答案：D得分：20.0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规的问题。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十三）已完成成绩：100.0分1【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

•A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法•B、“砌砖墙”法•C、“砌石墙”法•D、“封顶”法我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的成本（）。

我的答案：C得分：20.0分3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

•A、一个月•B、三个月•C、五个月•D、半年我的答案：D得分：20.0分4【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。

•A、组织先选人后定岗•B、组织先定岗、划分各自的工作围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用•C、组织先确定工作围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗•D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B得分：20.0分5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘的原则不涉及（）。

•A、公开•B、平等、择优•C、单面、迅速•D、竞争我的答案：C得分：20.0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）•B、通知参加者面试的人员•C、正式合同的签订•D、面试、考试工作的组织我的答案：A得分：20.0分3【单选题】平衡计分卡的容不包括（）。

•A、忠诚•B、客户满意度•C、业务流程•D、学习与创新能力我的答案：A得分：20.0分4【判断题】绝对的公平是不存在的。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十五）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

•A、组织需要招聘人员吗•B、外包业务•C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要•D、组织的人员现状怎样我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

•B、培训员工相应能力•C、成立临时团队或特别任务小组•D、调配现有的组织机构和人员我的答案：A得分：20.0分3【单选题】人力资源管理是战略的（）。