干部任免建议方案
篇一：关于中层干部调整方案的请示(样表)
2011 27***
荣昌县****学校
关于中层干部调整方案的请示
荣昌县教育委员会：
随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加
突出的位置。

我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼
教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任
务重。

为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年
部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结
构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供
组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。

经学校
行政会研究，拟调整学校部分中层干部。

方案如下：
一、基本情况
学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。

现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。

二、调整岗位情况及原因
1. 设办公室主任1名。

2. 设招生办公室主任1名。

3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。

4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。

三、选拔任用条件及资格
选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：
（一）具有相应的教师资格。

（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。

（三）具备大学本科毕业及以上学历。

（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。

（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后
备干部中产生。

四、选拔任用原则
坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、
注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中
制原则；依法管理、严格程序原则。

五、选拔任用程序
（一）民主推荐
选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察
对象。

民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责
实施。

民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两
种方式。

（二）组织考察
根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前
要发布考察预告。

考察组由2名以上成员组成，对考察对象
的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进
行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、
实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，
进行全面考察，注重考察工作实绩。

考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。

（三）学校行政会集体讨论，投票决定
学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无
记名投票决定。

集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员
到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。

（四）任免文件抄送县教委备案
本方案经县教委批复，学校实施后将任免文件抄送县教委备
案。

以上方案妥否，请批示。

二〇一一年十月十一日
主题词：干部调整方案请示
荣昌县教师进修学校2010年10月10日印制
篇二：干部选拔任用工作流程图
干部选拔任用工作流程图
（供参考）
一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。

会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位
条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推
荐前发布拟提拔职位职数预告。

（一）会议投票推荐。

1、县直单位参会人员：全体干部职
工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。

2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，
部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提
拔职位服务对象代表。

（二）个别谈话推
荐。

谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐
情况提出预备人选。

四、确定考察对象。

考察组向所在单位党委（党组）汇报推
荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票
决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公
示。

六、考察。

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、
对考察对象进行民主测评。

参与测评人员：①县直单位全体
干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休
干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。

坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。

在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。

具体写法按组织部有关文件规定操作。

九、汇报。

考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。

十、征求意见。

征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。

十一、提出任免方案。

十二、党委（党组）会议研究。

以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。

单位党委（党组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。

讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。

会上应作好会议记录备查。

十三、征求协管部门意见。

属双重管理的单位干部任免，主
管方党委（党组）会研究，书面征求协管方党委（党组）意
见。

十四、公示。

对拟提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。

对公示期满，无反映、或有反映但查无
实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；
试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。

十六、任
免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，
预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单
位。

十七、整理文书档案。

整个推荐、考察、研究等形成的汇总
表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装
订存档，作为文书档案永久保存（参会人员填的民主推荐、
民主测评等分表要密封保存，一年后销毁）。

中共大方县委组织部
篇
三：任免职的请示
关于##等同志任免职的请示
区委：
根据我单位干部队伍建设的实际和工作需要，经集团公司党委研究，建议：
##，1968年10月生，48 岁，工程硕士（中国矿业大学），现任##集团总经理、党委副书记，拟任##集团董事长、党委书记，免王晁煤电集团总经理、党委副书记。

以上意见，妥否，请批示。

附：1、##同志干部任免审批表和考察材料
2、##集团党委会议纪要、记录
中共##集团公司委员会
二0一五年三月五日
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