有特点的个人简历标题怎么写_模板有特点的个人简历标题怎么写说到简历标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。

下面是fwsir小编为大家整理的关于简历标题怎么写的精华内容，快来阅读学习吧。

那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：（1）”我的简历”、”简历”、”求职简历”、”我的初次简历”、”XXX的简历（修改第3稿）”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！（2）”简历模板”、”XXXX网站的简历模板”、”英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。

（3）明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的”应聘行政文秘”,这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲！（4）兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写”一周工作2天”,这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。

（5）应聘面试网站的编辑，结果将网站名写成”有简历”,好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊！！（6）英文语法和拼写错误：Apply Inter写成” Inter Apply”,HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛！那么简历标题要如何表现出来了？总的来说，就是简历标题至少要有”姓名”+”应聘岗位”.如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明”姓名”和”应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

通常来说，主要的简历标题就是以下几类：”姓名+岗位名称””姓名+岗位名称+岗位性质””姓名+应聘岗位+某某论坛””姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市””XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。

针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，如果你是HR,是否会选择打开他/她的简历？应聘前台的职位，在应聘简历标题写”应聘前台-大学生模特-宋丽丽”应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明”应聘工程师职位--8年资深工程师”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明”应聘实习生职位--每周可工作4天”显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的！附：怎样的简历对HR更具实用性朴实简历更能吸引考官由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。

这一现象表现在简历上，那就是”豪华”简历的出现。

据中山大学的一些同学说，他们制作一本”豪华”简历的费用已经高达四五十元。

由于担心别人简历比自己好而”失分”,大家更是相互攀比。

为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。

记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，岳阳这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，一个学生就要付出1000元上下的”简历费”.这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。

但是，简历”豪华”是否意味着机会更大呢？来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。

对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。

”我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。

同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。

如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。

针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。

”应聘”功夫在诗外”在日常生活中，看似与工作无关的事情，也许就蕴含着巨大的工作机会。

中国有句古话：”功夫在诗外”.因此，求职也是对个人能力和”资源”的一次检验。

对此，杨子君女士深有感触，”找工作事实上功夫在课外。

有一次，我去参加一个学术讨论会，本来和应聘没有什么关系。

但在会上，我认识了一位老教授，通过交谈，我给他留下了很好的印象。

结果我首次找工作面试时，主考官正好认识他，于是老教授向主考官举荐我，给我帮了大忙。

所以在日常生活中，学会和别人沟通和交朋友也是相当重要的。

”诚然，很多成功求职的人士可能都有这样的体会：因为网上投简历比去人才市场成本要低，只要等电话就可以了，而且机会远远比人才市场的多，而且目的相对明确，除了自己的努力外，往往无意中的行为会给自己带来了机遇。

前信诚保险的人力资源总监张简志汉先生说：”我经常在日常生活中选择人才，并很看重人才的服务意识。

像1999年公司在广州招聘员工，一直都没找到合适的。

一天，我们来到一家博物馆，那时已经快要下班了，可是有一位服务人员还是愿意花时间为我们做了非常详细地讲解。

当时她那种服务心态深深打动了我，这正是我们所要寻找的人才。

后来，她也成为了我们的员工。

”制作个人简历:即将面临就业,对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。

那么, 怎样制做个人简历呢?简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智,然而最关键的是你要记住:任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。

和你的预想正好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历,而是用以一种scan的方式匆匆而过,每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。

无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过,永久地沉睡在纸堆里。

因此,“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。

不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。

使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。

对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。

事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、E-mail地址。

我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。

在2003年毕业生择业过程调查中,一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨: 在择业过程中,我对自己的简历进行了四次大的修改,每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。

每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。

总的来说,整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意的工作,这是一个对等式。

你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。

潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。

潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。

吸引眼球，别让你的简历被Delete启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。

通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。

而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2－3小时内就会收到不下300封简历。

潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。

大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。

那么，如何使自己的简历不被Delete？所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。

有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。

拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。

潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。

举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级（或者3级），在招聘广告中写得清清楚楚。

但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好———牛头不对马嘴。

对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。

在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。

哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。

而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。

成败就在细节处应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。

告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。

素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。

1.你来面试什么？简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。

对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。

不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。

一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。

潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。

对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。

如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。

那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。

2.迟到一样被录用？潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。

但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。