编号：_____________ 公司员工劳动合同

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

甲方：有限公司乙方：

法定代表人（或委托代表人）：出生日期：年月日甲方地址：身份证号码：

邮政编码：家庭住址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限合同。

本合同生效日期自年月日起，至年月日止。

（二）本合同双方约定为试用期为个月，从年月日起，至

年月日止。

二、工作岗位

（一）甲方根据工作（经营）需要，聘用乙方从事岗位（工种）工作。根据生产经营需要，甲乙双方经协商一致，可安排乙方在国内外的其他地方工作。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

（三）因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方有反映意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从调整。

三、工作时间

（一）甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

（一）岗位工资：

1、甲方根据本市劳动工资有关规定和本公司工资制度及乙方所担任的职务和其他条件，确定乙方的薪资待遇。经协调拟定，乙方在试用期工资按元/月发给，试用合格转正后，其工资待遇为元/月，其中 %即元/月每月固定发放，其余 %即元/月作为绩效工资在年终时发放。甲方可根据乙方的工作能力、工作表现、工作绩效等，依据甲方的薪资管理制度不定期的调整乙方的劳动报酬。

2、甲方于每月15日前将乙方上月工资支付给乙方。

3、为保证本合同的正常履行，甲方将从乙方的工资中提取合同违约金累计伍佰元人民币。劳动合同到期终止时，甲方如数退还给乙方，若乙方违反本合同的相关规定，此违约金不予退还给乙方。

五、劳动条件和劳动保护

（一）甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和为完成工作所必须的劳动工具。

（二）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品，并建立健全劳动安全规范和制度。

（三）甲方负责对乙方进行劳动安全卫生及有关部门规章制度的培训和教育。

六、福利待遇

（一）因工负伤致残及患职业病、患病及非因工负伤、生育、婚丧假待遇均按国家及甲方有关规定执行。

☐乙方享有公司《出勤管理制度》规定的节假日，节假日期间工资照发。

☐甲方根据乙方的工作岗位，为乙方提供适宜的住宿条件和免费3餐供应。

七、岗位培训

（一）甲方将对乙方进行公司有关规章制度的培训及教育。

（二）甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的培训。（三）乙方接受甲方出资所进行的高成本培训时，应与甲方签订培训承诺书，并严格履行承诺书的承诺。

八、劳动纪律

（一）乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守甲方的各项规章制度及本合同附件所承诺的义务。

（二）甲方可按甲方《职员手册》和《人事制度手册》等相关规定的奖励和处罚政策对乙方进行奖惩。

九、保密协议

乙方在本劳动合同期限内，不得对自己所知道的有关公司管理、生产、经营的信息和公司要求保密的内容，以及有关公司客户、竞争对手的信息，无论是以书面的、或口头的，无论是在工作中总结出的，或是工作期间察觉到的，在未征得公司书面同意的情况下，不得泄露给公司内外无关的其他人员，也不得将这些信息用于自己或第三者的事务中。

十、合同的解除和续订

（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。若乙方在试用期内，甲乙双方均可随时解除本合同，但应提前2天通知对方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：

1、乙方工作能力不够，并被证明不符合甲方任职条件，经培训和调岗仍不能满足要求的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同，但应提前六十天以书面形式通知乙方：

1、乙方经证明能力不能满足工作需要，乙方经甲方培训和教育后仍不能胜任工作的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事甲方另行安排的工作的；

3、甲方由于经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要依法进行人员调整的；

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告后进行裁员的。

（四）乙方有下列情形之一的（乙方违纪除外），甲方不得提前解除合同，如遇合同期满，应予顺延：

1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；

2、患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

1、甲方没有按照双方约定的《劳动合同》及本合同附件履行相关义务时；

2、甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）若不存在本条（二）、（三）、（四）和（五）款所描述的原因，甲、乙任何一方单方面在本合同期内解除合同：

a)甲方违反本合同规定或不能履行本合同时，除退还乙方违约金外，按乙方违约金数额赔偿乙方损失。

b)乙方不能履行本合同规定的工作年限提前终止合同，甲方将扣发乙方合同违约金，并取消乙方当年的绩效奖和当月各项奖金。

（七）合同的续订：

1、合同期满本合同即行解除。甲乙双方同意续约的，应于合同期满前一个月签订《劳动合同续订书》。

2、合同期满双方未签合同，但劳动关系仍然存在的，视为原合同续延半年。（八）合同解除后的责任：

1、合同解除或终止后，乙方必须在一周内亲自办理完甲方的离职手续。

2、在乙方办理完离职清理手续后，甲方支付给乙方应得的劳动报酬。

十一、劳动争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起六十天内向甲方所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一方，可以自收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、法律适用：

（一）本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国的法律、法规和有关规定。