《劳动合同书》填写、签订-----操作指引
合同编号：企业名称代码+部门代码+本部门员工劳动合同自然编制的序号；
例如：实业公司人力资源部某员工的合同编号为：UNITOP-SY-02-001
企业名称代码、部门编号代码请见本文件后面的附页。
甲方(用人单位)：乙方(员工)：
名称：_员工所在公司的全称______________ 姓名：______员工姓名_________ 处所：_上述公司的注册地址_________________ 性别：_______男或女
法定代表人：《营业执照》上的企业法人或负责人；身份证号码： _ 联系人: ___所在公司人力资源部负责人_________ ；住址：___员工身份证上的地址______ 联系电话:_所在公司人力资源部固定电话号码____ ；联系电话：__员工手机号码_________
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一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第_1或2_种方式确定本合同期限。（注：一般只能选一种）
1、合同期：从_2013年_01_月_08_日起至_2016_年月 _日止。
2、以完成一定工作任务为期限，从_____年_____月_____日起至工作任务完成时
止；完成工作任务的标志是_某某转运中心流水线安装试调好后能正常运作_。
（二）试用期为_陆个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
注释：每个员工的试用期原则上只能约定一次，满三年整或三年以上的劳动合同最长的试用期不能超过六个月。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)__人力咨源部招聘专员_（《岗位职务说明书》构成合同附件；根据《公司法》和《劳动法》所赋予企业的权限，企业在业务经营及管理发生变化时，可对经营管理组织架构及部门职能进行调整，员工亦承诺可对其岗位做相应调整；因企业业务在各分公司的相对增长或减少，员工亦承诺服从企业的异地调遣）。
乙方的工作地点：__深圳 _及其它城市或地点_ 湖北___。
（注释：此处工作地点一般填城市名称，尽量不要填哪个行政区（例如宝安区、福田区等），也可以填省份名。）
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四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并已告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于当地市政府或职能部门公布的当年度最低工资。
（二）乙方岗位标准工资为元/月，加班费为元/月（周六公休日的固定上班报酬），综合绩效工资上限为元/月（根据所在公司相关考
核制度及规定核计），月津贴（全勤津贴、保密津贴、高温津贴、提前支付的竞业
限制津贴等费用）总额区间为至元，（对经公司批准过的除星期
六之外属正常合理加班的时间按公司相关规定给予调休，尚余的加班时间按相关规
定标准核算统计,在综合进行调休后仍余的加班时间,按国家规定的标准再计算加
班工资）。
转正薪资总待遇上限为：（含上述各项工资构成项）；（注释：岗位标准工资、加班费、综合绩效工资、月津贴的金额填写有技巧。
1、岗位标准工资：一般原则是以不低于当地政府公布的年度最低工资标准为基准
参考线；工资总额较低但平常加班较多者此项金额可以设置在
基准线以下；但工资总额越高的，分解划归为此项的金额须越高；
2、加班费：固定每月的四个周六为既定的正常上班日，该工资项为每个员工的固
定金额项；计算公式：岗位标准工资÷21.75×4×2 = 加班费
3、月津贴：全勤津贴、保密津贴、高温津贴、提前支付的竞业限制津贴等费用，
建议可视所在企业的具体操作办法或以往之惯例，设定全员全勤奖
为50元/（人·月）、保密津贴以《员工保密及其它协议约定》（六、
保密及竞业限制费用）中规定的各职级所对应的金额标准来确定；竞
业限制津贴提前支付部分与各职级保密费相同；南方的高温补贴150
元/（人·月）是指5月、6月、7月、8月、9月共五个月。一般填
50-150元。
4、综合绩效工资
= 劳资双方谈定的税前待遇工资总额—岗位标准工资—加班费—月津贴。
该结构工资项可以整合各种计件提成工资或奖金、各种月考或季考的绩效
奖金、代收货款抵押款（岗位职业风险保障金）、行政奖惩款、考勤扣款、
质量事故扣款等诸多费用项目，正负相抵后得出的金额数。
例如：深圳地区有甲、乙、丙三个员工在入职时劳资双方谈定的税前待遇工资总额分别依次为2400元、6000元、18000，这三个员工的劳动合同工资总额该怎么分解成
上述四个薪资结构项呢？请依照上述原则和推算模式填写：
甲：岗位标准工资2000、加班费735、月津贴50至100、综合绩效工资965；
若除周六固定加班费之外，绩效工资部分仍较高的，则可以将岗位标准工资
调低、加班费随之降低，此时综合绩效在工资总额2400元不变的情况下提
高了占比：
岗位标准工资1100、加班费400、月津贴100至300、综合绩效工资750；
乙：岗位标准工资3000、加班费1100、月津贴250至400、综合绩效工资1600；
丙：岗位标准工资9000、加班费3300、月津贴1050至1200、综合绩效工资4600。
（三）由于集团分布在全国各地的分、子公司的工资及费用均统一由总部调拨，计算核对考勤事实及工资数额、绩效奖惩等事项需要时间，故甲方约定在劳资双方均认可的
发放日期发放乙方工资（一般约定在每个月的25日左右支付上个月的工资）。
注释：因为国家层面的《工资法》一直难产，现在一般仍按《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号) 执行，故各省、自辖市现在根据该规定演绎出来的工资支付
时间版本各异，大体上每月支付一次就行。除广东地区有明确的日期限定外，本
集团可依照先前的做法-----各地子、分公司可结合当地的政策及实际情况与员工
约定在25日左右支付上个月的工资。
或者：在没有明确限制发放日期的省份和城市，可在本条款的最后一句，由人资部门手写一句：经劳资双方协商一致，在每个月的月底左右发放上个月
的工资。
五、社会保险和福利待遇（已退休被返聘之员工不享受此项约定）旅游
（一）甲乙双方按照国家和省、市规定，双方承诺按约定参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和所在省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇（乙方须出具市级以上医院出具的书面盖章的诊断及休假证明）；
一般短期病假的放休按公司《员工请假休假制度》执行，若有与该制度相抵触之处
则以所在企业已经颁布执行的该类管理制度的最新版内容为准）。
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇庆生、工服、传统佳节加菜或会餐、住宿。
（注释：各地子、分公司因历史沿革不同，在福利方面也不尽相同，故各地可据实填写）
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十二、其它