浅谈日本企业精细化管理及在企业的应用前言 (2)一、精细化管理的认识 (2)1、什么是精细化管理 (2)2、丰田生产方式（TPS） (3)3、精细化管理的关键 (7)4、个人对日本企业精细管理的体会 (9)二、如何导入精细化管理 (14)1、转变理念是推进精细化管理的核心 (15)2、培训是推进精细化管理的条件 (16)3、持续改善是推进精细化管理的必然途径 (17)4、制度化、标准化既是实施精益管理的方法和的保证。

. 175、关注细节，注重认真是执行精细化管理的必然选择 (18)6、修养是推进精细化管理的关键 (18)7、安全、品质放在第一位才是精细化管理的根本 (18)三、推进精细化管理的意义 (19)前言随着行业竞争的不断加剧，精耕细作将成为企业生存和发展的基本条件，保持企业的竞争力将越来越重要。

面对越来越多、越来越强的竞争对手，企业作强作大是一个必然的发展方向。

虽然影响企业赢利的因素很多，但内部管理依然是一个最重要的因素。

随着公司的不断壮大，面对错综复杂的金融环境和竞争形势，企业加强精细化管理就显得尤为重要，对此，本人结合“精细化管理”培训学习体会，谈一下个人对精细化管理的认识。

一、精细化管理的认识1、什么是精细化管理精细化管理是一种理念，一种文化。

它是源于发达国家（日本20世纪50年代）的一种企业管理理念，它是社会分工的精细化，以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。

1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，这是世界上第一本精细化管理著作。

二次世界大战后，企业规模的扩大，生产技术日趋复杂，产品更新换代周期缩短，生产协作要求更高。

在这种情况下，对企业经营者管理提出了更加精细化的要求。

于是，包括决策理论、运筹学、系统工程在内的很多理论被引用入经济管理领域。

尤其是以精益生产为旗臶的丰田生产方式（简称TPS）。

丰田生产方式将精细化管理系统地延伸到了企业的生产系统，丰富并发展了精细化管理，对精细化管理思想具有重要的影响。

2、丰田生产方式（TPS）TPS，即丰田生产方式，是日本丰田汽车公司所创造的一套进行生产管理的方式、方法，即精益生产。

TPS以消除浪费、降低成本、高效高质生产、最大限度满足顾客为目的，以准时化(JIT)和自动化为支柱，以改善活动为基础，以5S等为工具,强调8个零管理：零缺陷、零库存、零交货期、零故障、零（无）纸文件、零事故、零废料、零人力资源浪费。

（1）彻底杜绝浪费丰田生产方式基本的思想就是“彻底杜绝浪费”，通过生产的整体化、规范化，追求产品制造的合理以及品质上的成本节约。

主要着眼于消除浪费，降低成本主要包如下：丰田的精益管理理论认为，在企业中存在的八大浪费：1、不良和修理的浪费；2、过分加工的浪费；3、动作的浪费（指动作设计不合理而造成的职工时间、体力的不必要消耗）；4、搬运的浪费；5、库存的浪费（库存形成资金占用、掩盖问题）；6、制造过多、过早的浪费（贬值风险）；7、等待的浪费（流程中断、作业不均衡、生产安排不当造成的浪费）；8、管理的浪费（管理没有预见性、事前没采取措施、事后补救造成的损失）。

这些浪费增加了企业的运营成本，蚕食了企业利润。

在老师的培训过程中我们了解，在日本大部分企业，特别是丰田公司，在零配件库存中决不允许超过三个月不用的商品存在。

根据川崎重工的统计，生产过程中的搬运时间占产品生产总时间达55%以上。

因此，必须加强管理，改变生产方式，尽量的降低这55%的时间。

根据生产工序，调整工作空间尽量减少搬运的距离；合理安排各工序节拍，减少工作等待时间；各工序协调一致，减少工序间流动的过程浪费；严格控制生产过程中的质量管理，减少产生不合格产品所造成的浪费等。

（2）准时化（JIT）准时化是丰田汽车创始人丰田喜一郎提出的思想，是丰田生产方式的主要支柱之一，即以市场为龙头在合适的时间、生产合适的数量和高质量的产品，其中包含两种含义：只生产买的出的产品，只按照卖得出的时机去生产。

JIT以拉动生产为基础，以平准化为条件。

所谓拉动生产是以看板管理为手段，采用“取料制”即后道工序根据“市场”需要进行生产，对本工序在制品短缺的量从前道工序取相同的在制品量，从而形成全过程的拉动控制系统，绝不多生产一件产品。

平准化是指工件的被拉动到生产系统之前要进行人为的按照加工时间、数量、品种进行合理的搭配和排序，使拉动到生产系统中的工件流具有加工工时上的平稳性，保证均衡生产。

JIT系统的目的就是在工序间把库存量降至必要最小限度水准上，从而减少制造过程中的库存。

这样就可以用少量资金，通过不保有库存、快速周转，从而达到降低成本，缩短生产过程时间的目的。

同时由于不保有库存，也易在生产过程中发现影响产品质量的因素。

（3）自动化丰田生产方式的自动化是指人员与机械设备的有机配合行为，当生产过程中出现问题时，人和机器都能自动检查并采取措施。

生产线上产生质量、数量、品种上的问题机械设备自动停机，而任何人发现故障问题都有权立即停止生产线，主动排除故障，解决问题。

将质量管理溶入生产过程，变为每一个员工的自主行为，将一切工作变为有效劳动。

自动化的目标就是随时发现问题，并不断进行改善。

（4）TPS的基础—改善持续的改善是TPS的基础，可以说没有改善就没有TPS。

这里的改善是指以下含义：①从局部到整体永远存在着改进与提高的余地。

在工作、操作方法、质量、生产结构和管理方式上要不断地改进与提高。

②消除一切浪费。

TPS哲理认为不能提高附加价值的一切工作(包括生产过剩、库存、等待、搬运、加工中的某些活动，多余的动作，不良品的返工等)都浪费。

这些浪费必须经过全员努力不断消除。

③持续改善是以消除浪费和改进提高的思想为依托，对生产与管理中的问题，采用由易到难的原则，不断地改善、巩固、提高的方法，经过不懈的努力，以求长期的积累，获得显著效果。

3、精细化管理的关键（1）实施5S管理5S管理对生产现场环境全局进行综合考虑，制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。

实施“整理、整顿”提供工作的能效和效率，坚持“清扫、清洁”提高工作质量，持续“改善”是保持不断提高。

***老师在讲述5S是强调：“5S”活动的核心和精髓是修养，如果没有职工队伍修身的相应提高，“5S”活动就难以开展和坚持下去。

（2）建立看板体系改变传统由前端经营者主导生产数量的生产方式，重新改造流程，重视后端顾客需求。

后面的工程人员通过看板告诉前一项工程人员需求，比方零件需要多少，何时补货，亦即是“逆向”去控制生产数量的供应链模式，这种方式不仅能节省库存成本(达到零库存)，更重要是将流程效率化。

（3）强调实时存货依据顾客需求，生产必要的东西，而在必要的时候，生产必要的量，这种丰田独创的生产管理概念，在80年代即带给美国企业变革的思维，现已经有很多企业沿用并有成功的案例。

（4）标准作业彻底化对生产每个活动、内容、顺序、时间控制和结果等所有工作细节都制定了严格的规范，例如装个轮胎、引擎需要几分几秒钟。

但这并不是说标准是一成不变的，只要工作人员发现更好更有效率的方法，就可以变更标准作业，目的在于促进生产效率。

（5）排除浪费、不平及模糊排除浪费任何一丝材料、人力、时间、能量、空间、程序、运搬或其他资源。

即排除生产现场的各种不正常与不必要的工作或动作时间人力的浪费。

这是丰田生产方式最基本的概念。

（6）重复问五次为什么要求每个员工在每一项任何的作业环节里，都要重复的问为什么，然后想如何做，以严谨的态度打造完美的制造任务。

（7）生产平衡化所谓平衡化指的是“取量均值性”。

假如后序生产作业取量变化大，则前项作业必须准备最高量，因而产生高库存的浪费。

所以丰田要求各生产作业取量尽可能达到平均值，生产节拍力求一致，也就是前后工作负荷、节拍一致，为的是将需求与供应达成平衡，降低库存与生产浪费。

（8）充分运用“活人和活空间”在不断的改善流程下，丰田发现生产量不变，生产空间却可精简许多，而这些剩余的空间，反而可以做灵活的运用；相同人员也是一样，例如一个生产线原来六个人在组装抽掉一个人，则那个人的工作空间自动缩小，空间空出来而工作由六个人变成五个人，原来那个人的工作被其他五人取代。

这样灵活的工作体系，丰田称呼为“活人、活空间”即鼓励员工都成为“多能工”以创造最高价值。

（9）养成自动化习惯这里的自动化不仅是指机器系统的高品质，还包括人的自动化，也就是养成好的工作习惯，不断学习创新，这是企业的责任。

这点完全如松下幸之助所说：“做东西和做人一样”，通过生产现场教育和训练的不断改进与激励，让人员的素质越来越高，反应越快越精确。

（10）弹性改变生产方式以前是生产线上(line)作业方式，一个步骤接着一个步骤组装，但现在有时会视情况调整成几个员工在一作业平台(Cell)上同时作业生产。

一个作业平台上约三、四个员工共同作业，解决现场生产问题。

4、个人对日本企业精细管理的体会（1）重视员工的培养无论是三菱商事还是丰田企业，都将人才作为企业发展第一要素。

在我们学员集体对日本企业“用十八年的时间才可能提升职位”充满疑问时，****教授毫不犹豫的回答：高工资+高归属感+平等环境+给员工愿意干的工作，我们的员工没有理由跳槽或不认真工作。

通过日本企业的员工培养方式学习。

我们了解到，日本企业均建立了体系化、规范化、具体化的人力资源管理体系，并充分重视人力资源的重要性。

在员工培训管理细致、全面，其中包含新入职员工、不同职层的员工全面培训体系。

重视多能人才培训，并将财务管理作为每一位员工必修的培训课程。

对员工的培训丰富而又持续。

例如：***公司对待新入职员工，从招聘开始至在企业工作18年间的期间里，对每个阶段的培训和岗位调动均有详细而具体的安排，重视员工与企业共同成长。

（2）认真、务实、细致任何时候都以最认真、最务实、最兢兢业业的态度对待工作，一丝不苟，精益求精，最大限度地做到最好。

这就是日本企业的精神。

这也是这次培训中给我感触最深的。

个人有了这种精神就能在企业内立足；企业有了这种精神就能在行业内立足；国家有了这种精神就能在世界立足。

日本能创造一流的产品，不仅仅是因为其一流的技术，重要的是靠这种认真务实的工作态度。

日本人认为，学历高低并不重要，工作认真最值得赞赏。

评价一个人，对其学历高低几乎可以忽略，对其工作态度是否认真负责，却可以说挑剔到了吹毛求疵的程度。

不管是一时大意也罢、是本性粗疏也罢，只要是不认真的人，结果一定是：或者道歉，或者辞职，或者自杀。

（3）善于总结此次培训老师给我们讲述了一个例子：曾经来日本考察学习的一个中国医生说，其实我国的医生技术水平一点都不比日本差，最大的差距就是日本医生善于统计、记录。