美容师薪资制度
说明：
1、美容师享受哪一档薪资，由美容师自己当月工作表现决定，按上表自动升降。

2、服务人数达标，即可享有该档薪资待遇，未达成即自动降档
3、当月护理人次低于60人次，按实习档工资发放。

4、当月每增加一名全款新会员，可相当于4人次
二、开卡、耗卡提成
1、店内开卡提成3%，此提成以收到全款时结算；
2、店内耗卡提成5%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成额，以后按理即以此计提，活动项目的次数按照每种卡值规定次数为准；
3、体验卡顾客接待均按2元/人次提成
4、赠送项目按耗卡次数提成。

三、手工提成
（一）护理项目
（二）瑜珈项目
（三）套盒的时间和次数
注：每月服务分满60分以上，超出部分每分为1元，少完成每分扣1元，若美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客所有的护理项目的分值和耗卡提成均为0
4、家居产品提成
说明：
A、家居产品是顾客带回家自行使用的产品，店内不提供任何服务，以收到顾客全款时计提提成。

B、如有欠款现象，则由经手人负责催收，如两月内未收完全款，则欠款金额由经手人付款
C、以上提成阶梯式计算，日清月结，发薪日计提。

5、奖金
A、新客成交奖：每月完成三名新顾客开发（超过10次疗程护理者），当月奖励50元，每增加一名加20元。

B、员工年度责任目标达成奖：当年现金销售。

家居产品销售独立设定目标达成奖。

C、工资每月10日发，辞职需提前2月打辞职报告，违反规定或工作不满一年的，保证金不退。

D、员工辞职需提前2个月提出书面申请
E、若员工一年请假达到三次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。

F、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。

G、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。

（月销售达3000元以上）
H、美容师月卫生服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举、服务分值达60分以上）
I、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件（月会员数达3个以上）
精品文档。