2010 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年
（按企业规模分类）
62%
61%
44% 40%
44% 44%
19%
19%
22% 17%
16% 11%
20人以下
20～100人
100～1000人
增加 不变 减少
1000人以上
从调查结果来看， 100-1000 人企业处于快速成长期，对明年经济预期明显好转从而对 应届毕业生的需求最大。而 1000 人以上企业同比招聘计划大幅减少了应届毕业生的需求 ，他们更看重有工作经验的跳槽生力军。
数据采集情况：
采集到有效数据样本 524 份，其中有效问卷 500 份。
企业规模
企业规模
10%
20%
33% 37%
20人以下 20～100人 100～1000人 1000人以上
企业性质
企业性质
28%
20%
52% 国有企业 民营企业 外资企业
样本数据： 本次调查的所有企业当中规模在 20-100 人的占 37% ； 100-1000 人的占 33% ； 民营企业和外资企业占本次调查企业数量的 80% ，是本次调查的主体。
22%
0%
金融业\保险业
22%
0%
快速消费品
增加 不变 减少
41% 31% 28%
47% 38%
15%
加工\制造业 文化\体育\娱乐业
从调查结果来看， 2010 年广州亚运会和随之而来的 2011 年深圳大运会带动了周边文 化 / 体育 / 娱乐产业对应届毕业生的需求；加工制造与外贸随着明年经济复苏的预期增强 也增加了对应届毕业生的招聘力度，但这两个行业也有部分企业仍深陷经济危机泥潭， 减少了应届毕业生的需求。
企业所属行业
运输/物流 金融业\保险业
医疗\卫生 旅游\餐饮\酒店 文化\体育\娱乐业
建筑业 快速消费品 贸易进出口行业 IT设备\服务\软件
其他 加工\制造业
2.32% 2.32% 2.51% 2.51%
2.90% 3.86% 6.56% 7.72%
18.15% 18.92%
32.24%
加工 \ 制造行业企业占本次调查企业的 32.24% ，是本次调查参与企业最多的行业； 其次是 IT 设 备 \ 服务 \ 软件类占到 18.15%, 其他行业所占比例都比较均衡。
2010 年企业招聘应届毕业生集中在哪几个职能
11%
10%
17%
14%
48%
市场类 销售类 文职类 研发、技术类 其他类
从调查结果来看，销售类职位应该是应届毕业生的求职首选，企业需求量也最大，其次 是研发技术类以及文职类。
企业各职能 09 年平均工资对比
15,284
15,290
14,042
6,234 4,411 2,567
2010 年企业薪酬福利调查报告 （深圳）
Job88 八方人才 2009.11
调研说明
数据采集方法： 1 、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力
资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进 行了一次较为全面的调查； 2 、调研对象：主要是深圳 / 广州 / 东莞 / 上海 / 北京五地的企业 HR ； 3 、调研形式： 1 ）网上调查 2 ）电话调查 3 ）线下样本收集； 4 、调查时间： 09 年 11 月 2 日－ 09 年 11 月 30 日
2010 年招聘计划同比 2009 年 （按企业性质分类）
71%
29% 0%
国有企业
72%
25% 3%
民营企业 增加 不变 减少
59% 41%
0% 外资企业
从数据上可以看出，明年民营企业的招聘计划增加的最多，与外资企业一起
是明年招聘需求的主力。国有企业的人员需求相对平稳，增加不多。明年招聘计划减少 的企业只占 3% ，说明企业对明年经济的预期看好。
市场策划类 2010 年加薪比例对比
1.5%
2.0%
2.2%
23% 18%
国有企业
民营企业
外资企业
增加 不变 减少
从调查结果来看，与招聘计划的增加相对应，民营企业和外资企业在明年将会吸收更多 的应届毕业生就业。
2010 年招聘计划中应届6%
78%
78%
56%
17% 7%
24% 20%
IT设备\服务\软件 贸易进出口行业
7,152
4,351 2,456
9,661
9,777
9,397
6,245 3,384
5,119 3,594 2,206
5,970
3,967 2,505
市场策划类
销售类
研发开发类
行政人事类
总监级 经理级 主管级 普通员工
财务审计类
薪酬调整幅度企业数对比
深圳企业的薪酬调整情况明显落后于其他珠三角城市， 7% 的企业选择明年下调工资，远高 于珠三角 3.6% 的水平，也从整体上拉低了深圳的薪酬调整的平均幅度。
企业对 2010 年的发展预期
4% 28%
68% 乐观 看平 不乐观
从调查结果来看，接近 70% 的企业对明年的企业和行业发展形势表示乐观，仅有 4% 的被调查企业表达了相反的意见。
2010 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年
（按企业性质分类）
71%
59% 55%
14%
14%
25% 20%
2010 年招聘计划同比 2009 年 （按企业规模分类）
72%
68%
78%
60%
36%
4% 20人以下
32% 26%
2%
0%
20～100人
100～1000人
增加 不变 减少
22% 0%
1000人以上
从企业规模来看， 1000 人以上和 100-1000 人规模企业明年的招聘计划增加的幅度都 比较大，而且没有企业有减少的计划。相对来说， 20 人以下的小企业有 4% 的减少招聘 计划，具有一定规模的企业在经济危机当中有一定的竞争承受力度，将率先于小企业复 苏。
2010 年招聘计划同比 2009 年 （按重点行业分类）
85%
76%
78%
78%
60%
66%
36%
4%
28%
7%
24%
0%
22%
0%
22%
0%
15%
0%
贸易进出口行业 IT设备\服务\软件
加工\制造业
增加
快速消费品
金融业\保险业 文化\体育\娱乐业
不变 减少
从数据上看， 2010 年文化 \ 体育 \ 娱乐业招聘计划增加的企业比例最高 , 为 85% ，其 次是金融业 \ 保险业和快速消费品行业。 IT 设计 \ 服务 \ 软件行业和贸易进出口行业显 然还有部分企业没有从经济危机的压力中缓解过来，仍然有 7% 和 4% 的企业减少 招聘 计划。