表彰奖励实施细则
北京市系统表彰奖励工作实施细则
北京市人事局
北京市人事局关于下发《北京市系统表彰奖励工作实施细则》的通知
京人考[1994]第15号
各区、县委，各区、县政府，市委市政府各部委办局，各总公司，各人民团体，各高等院校：
根据中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅京办发[1993]22号文件精神，现将《北京市系统表彰奖励工作实施细则》发给你们，请遵照执行。

1994年5月10日
北京市系统表彰奖励工作实施细则
第一章总则
第一条为加强我市系统表彰奖励工作的管理，使表彰奖励工作进一步规范化、制度化，根据中共北京市委办公厅京办发[1993]22号文件第五条规定，制定本细则。

第二条北京市系统表彰奖励工作依照国家人事部要充分发挥政府人事部门综合管理表彰奖励工作职能的要求，和市委、市政府关于各系统的表彰奖励活动要严加控制的精神进行管理。

第三条北京市系统表彰奖励是指以市属各部、委、办、局、
群众团体名义，在全市业务对口单位或全市范围进行的评选、表彰奖励。

第二章表彰奖励项目及比例
第四条表彰奖励项目的设置应限于本系统影响较大的综合性工作事项。

主办单位对本系统表彰奖励项目的设置要统筹考虑、综合平衡，原则上只能设置集体、个人奖各一项。

避免相同或相近表彰奖励项目的重复设置。

第五条市系统表彰奖励项目一般分为常设和非常设两种。

常设项目有明确的表彰奖励周期，每个周期的间隔原则上不得低于两年。

非常设项目不具有评选表彰的连续性，可根据具体情况确定。

第六条市系统表彰奖励的种类一般分为集体、个人两种。

先进集体的比例一般不超过参评单位的百分之三，最多不超过百分之五;先进个人可根据各系统的实际人数，分别按以下评选比例掌握：
3千人以下的控制在千分之一以内;
3千人至5千人的控制在千分之八以内;
5千人至2万人的控制在千分之六以内;
2万至5万人的控制在百分之四以内;
5万人以上的控制在千分之二以内;
第三章审批程序
第七条凡需在全市进行系统表彰奖励的，其主办单位必须在。