求职简历未来规划
篇一：个人简历及未来规划
个人简历及未来规划
个人简历
我是来自土建系与土木工程10级的张磊。
我兴趣爱好广泛，具有强大的社会责任心，性格开朗，我希望我能成功竞选青协培训部的副部长一职。
我进入大学，参加了院学生会，青协，土建协会三个组织。
加入院青协培训部，积极参加部门组织的各类培训活动，如办公软件培训，志愿者素质礼仪培训，全院礼仪培训，学联九大礼仪培训，在其中我积极收集整理资料，并在素质礼仪培训中担任主讲之一。
参加“防艾”宣传活动，并在当天作为外场志愿者。
参加创业大赛志愿者服务，参加锦城助教活动。
参加学院组织的植树活动。
在院学生会文明督察大队，在组织中，严格遵守组织纪律，配合保卫部的工作，组织夜巡和检查违规海报的常规工作，如配合学院在光棍节的夜巡保卫工作，在钓鱼岛渔船事件中的封校的巡查工作。
作为土建人，加入土建协会，作为外联部一名成员，广交土建朋友，积极拉取赞助，筹办第一份锦城土建人的第一份报纸。
未来规划
竞选成功，我将全身心的投入我所热爱的青协工作，我喜欢助人为乐，中国青年志愿者行动的口号是，爱心献社会，真情暖人间。
所以我们
觉得我们应该更多的接触社会。
但是在学院工作的基础上的延伸。
上学期
1在大一开校期间积极组织配合大家迎接新生的工作。
2完成新生入学后，积极招募志愿者，为青协的注入新的活力。
3适时组织一次郊外旅游活动，或是一次简单的聚餐。
4针对大学兼职求职的培训，主要针对新生群体。
5由于在大学活动众多，每个系都有自己的外联的工作，我由于在外联工作过，我可以进行外联工作的培训专场。
6上届培训部做的礼仪培训，我们可以还在青协内部做一次志愿者礼仪培训，针对志愿者的。
7在上个学期组织大家献血，在愿意的情况下。
下学期
1可能经过一学期的工作，大家有点懈怠，那么组织一次集体活动，拉拢大家的情绪，加深团队意思，要觉得这个工作有意义。
2在组织大家参加锦城助教活动。
因为在上届这个时候，助教在此比较松懈。
3根据实际情况，在学院没多少活动的情况下组织献血，不要那么空洞.。
4培养青协的内部成员，为下届做好准备。
5组织一次散伙饭。
以上要根据青协总体发展情况，和青协需要培训部完成的工作量来决定。
根据青协主
席团的意见，建设好培训部，让其成为锦城培训第一部门。
在此我希望我能竟选成功，成为青协的工作者，为青协再尽绵力。
即使自己失
败，那么我还是会是中国青年志愿者的一员。
篇二：20XX银行招聘面试如何让简历体现未来规划
20XX银行招聘面试如何让简历体现未来规划
“未来规划”在简历中如何体现?
自我评价
通常来说，人事在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。
这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
职业期待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。
面试题，很多都是对简历的补充。
既然HR 那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
一份优秀的在简历，适当的展望一下未来，这是很给简历加分的。
篇三：视频简历制作将是未来求职趋势
视频简历制作将是未来求职趋势
观研天下
出版时间：20XX年
导读：视频简历制作将是未来求职趋势。
视频简历首先将求职者的良好形象、优秀才能、职业能力，用摄像机录制下来，然后经过后期剪辑处理，再加入自己的照片、证书和字幕，达到展现自我、推销自我的目的。
那么视频简历作为求职的一种最新方式，它将会受到更多到求职者和用人单位的青睐。
参考《中国视频分析仪行业市场分析与盈利前景预测报告20XX-20XX》引言从视频简历的出现到现在大概已有十年的历史。
20XX年第一次出现在招聘市场，20XX年风靡北京、上海、深圳等大城市，20XX年相继出现在长沙、南宁、杭州等省会城市。
到现在“视频简历”的影响范围不断扩大。
也越来越受到招聘企业和求职大学生的关注。
视频简历与传统简历相比具有各方面的优点。
视频简历首先将求职者的良好形象、优秀才能、职业能力，用摄像机录制下来，然后经过后期剪辑处理，再加入自己的照片、证书和字幕，达到展现自我、推销自我的目的。
那么视频简历作为求职的一种最新方式，它将会受到更多到求职者和用人单位的青睐。
1视频简历的特点
全面的了解求职者：视频简历和传统纸质简历相比更加立体化、形象化，求职者可以有更大的展示空间，了解更加全面。
例如：像一些演。