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劳动用工常识
劳动合同变更
• 双方协商 • 允许变更范围 • 变更形式
劳动合同解除
• 解除条件 • 解除程序 • 经济补偿
劳动合同终止
• 终止情况 • 特例（职业病、
医疗期） • 经济补偿
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劳动合同解除条件
用人单位解除劳动合同 （1）解除依据； （2）赔偿金额： 《劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十
提示：1、劳动合同是否可以终止？ 2、如该公司依法解除劳动合同，应如
何操作？是否支持赔偿金？
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就业吗？
BREAD PPT DE 原则：合法、平等自愿、协商一致
要求：自用工之日起订立书面劳动关系、如实 告知、必备条款（双方信息、合同期限、工作 内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、 社保保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防 护等）、试用期约定
常见问题：
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劳动用工常识——工作时间
每周至少休息一日，每月加班不超过36小时
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案例分析
某公司女工王某2019年11月5日顺产一子，产 假期满后回到公司上班。王某育子事务较多， 工作热情没以前高，分管领导不满。2019年8 月31日，王某劳动合同到期，公司借机终止了 劳动合同。王某不服诉至仲裁委，要求单位支 付违法终止劳动合同的经济补偿金两倍数额的 赔偿金43500元。如果你是仲裁员，如何仲裁？
◎应当签订无固期限合同的情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合 同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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CONTENTS
目录
1 劳动用工常识
2
案例分析
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劳动用工常识——法律法规
劳动用工涉及的法律法规 国家政策、地方法律法规 《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《企 业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办 法》、《北京市人口与计划生育条例》……
优秀精品课件 文档资料
劳动用工常识
2019年7月
概念
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳 动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在 用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳动用工风险是指用人单位在劳动合同期内， 因劳动者自身原因遭遇的风险事故，或因用 人单位未遵守相关法律法规给劳动者带来的 职业损失所需承受的风险。
（1）未签订劳动合同，承担哪些法律责任？
（2）试用期可以不签订劳动合同吗？
（3）公司有权限制劳动者跳槽到哪里吗？ （4）用人单位信息变更，是否影响劳动合同 的履行？
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劳动用工常识——劳动合同
合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。
本次培训范围：《劳动合同法》——全日制用工
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劳动用工常识——劳动就业
原则：平等就业、双向选择、竞争就业、照顾 特殊群体人员、禁止未满16周岁的未成年人就 业
就业服务体系：职级介绍、职业训练、失业保 险、劳动就业服务
常见问题： （1）港、澳、台居民可以在内地就业吗？ （2）外国人可以在内地就业吗？ （3）退役伤残军人有权要求当地民政部门安排
七条 赔偿金额有上限 劳动者解除劳动合同 （1）试用期内 （2）试用期后
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劳动用工常识——劳动争议
劳动争议解决 调解——仲裁——诉讼 时效 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵
害之日起计算，时效为一年； 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一年内提出。