纳入就业建议计划，办理就业报到证
（三）应注意的问题
问题一 问题二
全面了解用人单位，查明用人单位的主体 资格，不要草率从事。
按规定的程序签订协议,及时签定就业协议书，
并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定 就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。
问题三
明和责任.
试用期期限规定
劳动合同期限
试用期期限
1
三个月以上不满一年的
不得超过一个月
2
一年以上不满三年的
3
三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同
不得超过两个月 不得超过六个月
试用期期限规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
承担违约金的规定
一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 提供的培训费用。 例外2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效）
本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份
（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
我校使用的就业协议书的主要条款
第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附
约定条款）
1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是
，聘用的初次合同期限为
年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。
2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定
3、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、【 】医疗保险、
严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破产的； 4、法律、法规规定的其他情况。
我校使用的就业协议书的主要条款
第五条 （违约责任）
用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不
当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违
约金
元。
第六条 （补充条款）
（一）大学生就业协议
2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工 意向；是办理报到手续的依据.
3、作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接 受学生； （2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单 位就业； （3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依 据。
（一）大学生就业协议
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
（四）劳动合同 书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致
劳动合同的必备条款
1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任
劳动合同的成立与生效
1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文 本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的 生效约定条件的，自条件成就时生效。
【 】失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利
4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元/月
5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，
由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则
上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
我校使用的就业协议书的主要条款
第八条 （协议的终止）
毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和 本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用 手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。
（二） 签约程序
毕业生签署意见
用人单位签署意见
所在学院签署推荐意见
学校（就业中心）审核签章，协议书生效
大学生就业协议与劳动合同
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式 三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛 性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对 签约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后， 就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书， 目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划 的严肃性。
第四条 （协议的解除）
毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。
用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，
我校使用的就业协议书的主要条款
第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制 毕业本专科学生。
第二条 （协议标的） 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意 图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以 学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单 位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到， 若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位 同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手 续。