合同遗失和补签申请

合同遗失说明

致信托公司：

我司作为贵公司信托计划（以下简称“该信托计划”）的财务顾问，在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务。

由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中，将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失，特向贵司作此说明，提请贵司及时进行补签事宜。

北京恒天财富投资管理有限公司

年月日篇二:《合同遗失说明》

合同遗失说明

致：

由于我方员工保管不慎，将之前与贵方于xxx年xxx月xxx日签订的文件遗失，遗失文件清单如下：

1、保证合同三式，一式三份，（合同编号：Pxx11xxxx、Pxx11xxxx、Pxx11xxxx）；

2、居间服务合同三式，一式三份（合同编号：Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、）；

3、借款合同三式，一式二分（Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、Cxx11xxxx、）。上述合同中我方均未签字盖章，特此声明作废。对贵公司所带来的不便我方深表歉意，为配合贵公司补齐遗失合同，今我方已将签字盖章合同交给贵公司，特此说明。

证明人（盖章）：（xxxxxxxxxxx公司）

xxx年xxx月xxx日篇三:《劳动合同遗失证明》

劳动合同遗失证明1.

在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书编号：

因原因，

依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。

甲方(用人单位)乙方(劳动者)

盖章签章

法定代表人(委托代理人)

签章

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年月日

云南省劳动和社会保障厅印制

本证明书一式三份

甲乙双方各执一份

存入乙方档案一份

2.

公司员工(身份证号：)在部担任一职。因保存不慎将本人存留的固定期限劳动合同书遗失，现双方同意续签，劳动合同与公司存档内容为准，在此期间如发生一切问题，后果由本人承担与公司无关。

特此证明!

我的试用期合同丢了，现在hr要我写遗失声明，求助大家要怎么写啊

问题补充：谢谢一楼的帮忙但是hr说补签合同的前提是要有原试用期合同的遗失声明。现在我不知道怎么写遗失声明

正确回答：

合同遗失声明

与公司的劳动合同不慎遗失：

合同名称：劳动合同

合同份数：

合同编号分别为：

现声明作废!

声明人：xxx

日期

备注：遗失声明也称挂失声明。

1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。

2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失

证明。

3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。

4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。

5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。

7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。

希望对你有所帮助，祝好。篇四:《单位弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁》

老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：“我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。”然而，仲裁裁决和法院判

决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。据了解，老崔于xx年10月到该公司工作，双方签订过一份期限自xx 年7月始至xx年7月止的劳动合同。xx年3月24日，公司因丢失原合同文本要求和他重新签订劳动合同，他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。当天，公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。考试论坛次日，老崔申请仲裁，要求公司支付xx年3月26日至xx年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金1478.04元、解除劳动关系经济补偿金4434.12元及双倍赔偿金4434.12元、xx年2、3月份的双倍工资2956.08元。公司辩称，双方曾经签订过为期一年的劳动合同，后因劳动合同丢失，公司要求与老崔重新签订合同，但老崔以丢失合同的责任在公司、他本人无责任，以及不应为其缴纳较多的医疗保险费为由拒绝签字。公司在这种情况下向老崔发出离职通知书。老崔收到通知后未在通知书上签字，但自此未再到公司上班。公司当庭出具了老崔的加班统计表、考勤表、工资表等，证明老崔累计加班54天。公司表示愿意向老崔支付合理的经济补偿及加班费。仲裁裁决该公司向老崔支付休息日加班费3393.78元，解除劳动关系经济补偿金3600元。驳回老崔的其他申诉请求。老崔不服裁决诉至法院。法院审理认为，该公司为老崔缴纳医疗保险不违反法律规定，老崔以此为由拒签劳动合同不成立。由于签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的义务，老崔单方拒绝签订，公司可以和老崔解除劳动关系，但应支付经济补偿金。老崔就此要求公司支付50%的经济赔偿金和未