健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件２016年５月目录1ﻩ劳动条例................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.1ﻩ招聘及招聘渠道ﻩ错误!未定义书签。
1。
2员工入职程序........................................................................................ 错误!未定义书签。
１。
3ﻩ岗前培训ﻩ错误!未定义书签。
1.4员工试用与转正ﻩ错误!未定义书签。
1.5员工离职程序ﻩ错误!未定义书签。
１．6ﻩ员工岗位变更 (4)2考勤与假期管理ﻩ错误!未定义书签。
2.1考勤规定................................................................................................ 错误!未定义书签。
2。
2ﻩ加班ﻩ错误!未定义书签。
２。
３ﻩ假期管理ﻩ错误!未定义书签。
２．3。
1ﻩ请假规定与批准权限.................................................................... 错误!未定义书签。
2。
3。
2休假种类及工资计算方法ﻩ错误!未定义书签。
３ﻩ薪酬管理.............................................................................................................. 错误!未定义书签。
3。
1ﻩ工资结构ﻩ错误!未定义书签。
3.2ﻩ工资的发放ﻩ错误!未定义书签。
3。
3代扣项目................................................................................................ 错误!未定义书签。
3.4薪酬保密ﻩ错误!未定义书签。
４ﻩ福利管理ﻩ错误!未定义书签。
4.1公众假日ﻩ错误!未定义书签。
4.2ﻩ婚假、丧假、产假ﻩ错误!未定义书签。
4。
３社会保险ﻩ错误!未定义书签。
4．4娱乐活动................................................................................................ 错误!未定义书签。
４.5ﻩ其他福利ﻩ错误!未定义书签。
５管理制度ﻩ错误!未定义书签。
5.1ﻩ员工守则 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
5。
１.１ﻩ总则 ................................................................................................ 错误!未定义书签。
5.１．2服从领导ﻩ错误!未定义书签。
５．1．3 ..................................................................................................................... 严于职守错误!未定义书签。
5。
1。
4ﻩ仪容仪表 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
5．1.5工作态度 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
5.1。
6ﻩ打卡制度ﻩ错误!未定义书签。
5．1．7ﻩ爱护公物,维护环境卫生................................................................. 错误!未定义书签。
５。
1.8工牌ﻩ错误!未定义书签。
5．1。
９ ......................................................................................更衣柜ﻩ错误!未定义书签。
５。
1。
１0ﻩ制服ﻩ错误!未定义书签。
5.１。
11ﻩ保守公司机密................................................................................. 错误!未定义书签。
５.１。
12俱乐部通告ﻩ错误!未定义书签。
5。
１.13ﻩ俱乐部设施 .................................................................................... 错误!未定义书签。
5。
1。
14ﻩ员工餐票ﻩ错误!未定义书签。
５．1.15会客及探访ﻩ错误!未定义书签。
5.１.16电话使用规定ﻩ错误!未定义书签。
5。
1．１7ﻩ拾遗 ............................................................................................. 错误!未定义书签。
５.1．１8俱乐部财产 ................................................................................. 错误!未定义书签。
5.1．19ﻩ处理投诉 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
5。
2ﻩ公司奖惩条例 ............................................................................................. 错误!未定义书签。
5．3ﻩ安全守则ﻩ错误!未定义书签。
1劳动条例1.1招聘及招聘渠道1.由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》,并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。
2.将表格送交人事行政部审核。
3.招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘;招聘部门主管级以上人员(含主管)或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。
4.应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》,并出示相关学历证明原件.5.人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推荐至相关部门.6.部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查,无论同意录用与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。
7.人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后,应立即与《俱乐部人员需求表》进行对照,审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批.8.如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。
9.经总经理审批同意录用人员,由人事行政部具体办理入职手续。
10.公司将通过以下途径来招聘所需人员:通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才交流会；信誉良好的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士推荐;必要时可借助猎头公司等。
1.2员工入职程序1.填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实.2.由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。
3.提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件.4.卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。
5.为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、更衣柜钥匙等，员工领取以上物品均需签字确认.6.人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。
7.员工工服押金，金额200元。
上述资料原则上应在入职后一周内提交,否则不予发放当月工资。
1.3岗前培训新员工须参加为期一周的岗前培训,并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批推正式录用或延期正式录用。
考核合格人员培训期一个星期将算工资。
不合格者将不付其工作。
具体培训方案参见《财智健身俱乐部管理制度员工培训分册.doc》.1.4员工试用与转正1.公司录用的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）.2.公司各部门员工试用期工资为其工资总额的80％。
3.试用期间合格或试用期满,由员工本人填写《员工转正申请审批表》,部门经理（或主管）和人事行政部对其进行考核，经俱乐部总经理审批，集团领导批准,方可转正。
4.新员工有下列之一者,应予停止试用或辞退：▲确实不能胜任工作者。
▲旷工二次或以上者。
▲请事假累计超过3天，或病假连续超过6天(累计超过1０天)，或迟到早退累计超过6次者,全勤率未到95%以上的。
▲经调查发现品行有不良记录者及与入职表所填写之内容严重不符的。
▲患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
▲严重违反俱乐部违章制度的。
▲其他应予辞退的事实者。
1.5员工离职程序1.员工于试用期内辞职须提前7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部，如通知期不足７天,以薪金代替通知期，补偿俱乐部。
2.合同期内员工辞职需提前３0天正式提交书面辞职报告，经部门经理和人事行政经理同意，呈俱乐部总经理和集团领导批准后方可办理辞职手续，填写《员工离职表》；如通知期不足1个月,以薪金代替通知期,补偿俱乐部。
必要时员工要赔偿公司为其出资培训费用、意外保险等费用。
未经批准凡擅自终止合同离职者，应对由此引起的不良后果负责，公司有权力向其进行经济索赔，严重的将向相关部门提请诉讼。
3.辞退：员工若违反公司规章制度情节严重者,或证明不能继续胜任公司的工作要求，对公司经营产生影响的,公司予以辞退，不再对其进行任何经济补偿.4.任何员工离职均需在规定期限办理相关交接手续，工资与其他员工工资一同发放。
1.6员工岗位变更1.俱乐部可根据员工工作情况及工作需要，进行岗位调整,调职部门应填写人事变动申请，注明调职原因、日期、薪资等，由俱乐部总经理和集团领导签字认可后,报人事行政部备案.2.调职后一至三个月为试用期，在此期间薪资按现职务的８0%标准发放，特殊情况可按100%发放，但需俱乐部总经理及集团领导批准，试用期满且工作表现符合该职位要求的,则由俱乐部总经理和集团领导批准后对其进行正式委任,薪资按现职务标准全额发放。