岗位名称
教育培训
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人资源部部长
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：
负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作
工作结果
分送单位
负责培训资料和培训工具的管理
负责记录、保管员工培训档案
职
责
二
职责表述：做好有关教育培训的其它工作
工作结果
分送单位
工作任务
规（计）划职工技术培训和干部管理及专业培训，做好学历教育工作
按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作，组织好相关考试工作
按规定管理、使用教育经费
职
责
三
职责表述：完成上级交办的其它任务
工作任务
负责组织各部门（包括安全、质量、特种专业技术培训）进行培训需求调查，编制员工培训计划
员工培训计划
直接上级
负责组织员工培训工作的执行，负责新员工培训。包括联系培训师，落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实
负责培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议，并提交上级领导
员工培训效果评价报告
直接上级
工作环境
办公室
备注
权力：
权限一：培训活动的组织权
权限二：培训效果的评价权
权限三：对下属工作的监督、评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及下属单位
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
企业管理及相关专业
培训经历
人力资源管理培训、计算机应用培训
经验
2年以上相关工作经验
个人素质
较高的工作热情和工作主动性；
较高的职业道德水平；
较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。
知识
掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识
技能技巧
熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具/设备
电话、计算机、打印机、Internet网络