抚州烟草公司企业文化建设
人事劳资科访谈提纲
目前抚州烟草企业文化建设工作已全面展开，为深入了解抚州烟草企业文化建设现状，找准文化定位和发展方向，真正做到文化建设与企业发展战略和经营管理融合互促，与企业领导者的管理思想和管理风范相融互映，为抚州烟草企业文化建设奠定良好的基础，我们特开展本次调研访谈。

对您接受我们的访谈致以最真挚的谢意！
1、企业文化的发展离不开地域文化等方面因素的影响，抚州历史悠久，文化底蕴丰厚，请您谈谈抚州烟草发展中传承了哪些历史、地域、人文等文化的精髓？此外您认为抚州烟草企业文化建设还要注意哪些文化的影响？
2、抚州烟草在28年发展过程中，形成了哪些优良传统？您认为抚州烟草人还应注重哪些精神特质？
3、结合抚州烟草不断发展的过程，您认为在当前或未来抚州烟草最应该倡导什么？
4、文化发展要注重传承和创新，新阶段的抚州烟草文化应该与时俱进，您认为这次文化提升完善哪些要素或内容是应该传承和延续的？此外还应包括哪些新要素和特质？
5、您认为抚州烟草高层领导具有哪些明显的特质？
6、请结合人事劳资科的实际情况谈谈在员工服务方面有哪些具体工作，其中哪些比较有亮点和比较突出？
7、公司在员工培训、激励、人文关怀等方面有哪些特色和亮点？
8、结合目前实际情况，您认为人员定岗、薪酬、绩效在哪些方面存在不合理的地方？您认为要如何进行梳理和改善？
9、请谈谈您对抚州烟草企业文化建设工作要求和期望及对本次企业文化建设的建议。

10、请提供相应的资料，便于我们对人力资源方面基础服务进行梳理提炼。