作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名17030111810学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）•A、心理测验法•B、结构化面试•C、知识考试法•D、评价中心法学员答案：d说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
•A、学历•B、性格•C、专业•D、性别学员答案：c说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:220世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
•A、专业化•B、个性化•C、定性化•D、时代化学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）•A、激励强化原理•B、反馈控制原理•C、系统优化原理•D、互补增值原理学员答案：c说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）•A、观察法•B、工作实践法•C、问卷法•D、工作日志法学员答案：a说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
•A、测试内容方面的因素•B、被测试者的因素•C、主测者的因素•D、实践测试情景方面的因素学员答案：a说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）•A、人力资源相对量•B、人力资源绝对量•C、潜在的人力资源•D、现实的人力资源学员答案：b说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
•A、因素比较法•B、排序法•C、工作分类法•D、要素计点法学员答案：b说明：正确答案D本题得分：0题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
•A、工作环境•B、工作职责•C、工作关系•D、工作内容学员答案：a说明：本题得分：2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）•A、直线式组织结构•B、职能式组织结构•C、扁平化组织结构•D、矩阵式组织结构学员答案：c说明：本题得分：2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）•A、猎头公司法和校园招聘法•B、媒体广告法和档案记录法•C、猎头公司法和工作公告法•D、工作公告法和档案记录法学员答案：d说明：本题得分：2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
•B、职位规范•C、员工表现•D、经济效益学员答案：b说明：本题得分：2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）。
•A、道德因素•B、环境因素•C、人口因素•D、法律与政策因素学员答案：a说明：本题得分：2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2最基础的工作识别信息，不包括（）。
•A、工作名称•B、工作所属部门•C、工作编号•D、直接上下级学员答案：c说明：本题得分：2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）•A、环境因素•C、人口因素•D、法律法规与政策因素学员答案：b说明：本题得分：2题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
•A、工作轮换•B、工作扩大化•C、工作单一化•D、工作再设计学员答案：abd说明：本题得分：4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）•A、总括性•B、指导性•C、单一性•D、强制性•E、民主性学员答案：abe说明：本题得分：4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
•A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和•B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优•C、系统的内部消耗必须达到最小•D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）•A、适龄就业人口•B、未成年就业人口•C、老年就业人口•D、待业人口、学习或服役人口•E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4完整的人力资源获取流程包括的环节有（）•A、招募•B、甄选•C、录用•D、配置•E、评估学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4评价中心法的具体实施方法包括（）。
•A、公文筐处理•B、无领导小组讨论•C、结构化面试•D、角色扮演•E、管理游戏学员答案：abde说明：本题得分：4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最为基础的工作描述信息包括（）。
•A、工作方法•B、工作概要•C、工作职责•D、工作背景学员答案：bcd说明：本题得分：4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最为基础的工作识别信息是（）•A、工作名称•B、工作所属部门•C、直接上下级•D、工作概要•E、工作职责学员答案：abc说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作分析的实施过程包括（）•A、准备阶段•B、调查实施阶段•C、分析描述阶段•D、培训规划阶段•E、应用反馈阶段学员答案：abce说明：本题得分：4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作环境主要包括（）。
•A、工作的自然环境•B、工作的经济环境•C、工作的安全环境•D、工作的社会环境学员答案：acd说明：本题得分：4题号:26 题型:判断题本题分数:3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
•1、错•2、对学员答案：2说明：题号:27 题型:判断题本题分数:3工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:28 题型:判断题本题分数:3在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:29 题型:判断题本题分数:3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:30 题型:判断题本题分数:3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:31 题型:判断题本题分数:3能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:32 题型:判断题本题分数:3人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:33 题型:判断题本题分数:3人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:34 题型:判断题本题分数:3工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:35 题型:判断题本题分数:3职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
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