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职业生涯规划测试题答案[1]
适合从事的工作
ISTP:工具性工作,需要有乐趣、 ISFP:随性但又有益他人的工作 活力、独立性强 重要顾客销售代表、行政人员、商品 证券分析、银行职员、管理顾问、 规划师、测量师、海洋生物学者、厨 电子专业人士、技术培训、信息服 师、室内/风景设计师、旅游销售经理、 务开发、软件开发、海洋生物学者、 职业病理专业人员 后勤与供应经理、经济学者 ESTP:自主、挑战性工作 企业家、业务运作顾问、个人理财 专家、证券经纪人、银行职员、预 算分析、技术培训、综合网络专业 人士、旅游代理、促销商、手工艺 人、新闻记者、土木/工业/机械工 程师 ESFP:务实、多样化的工作 公关、劳工关系调解、零售经理、商 品规划师、团队培训人员、旅游项目 经营者、表演人员、特别事件协调人、 社会工作者、旅游销售经理、融资者、 保险代理/经纪人
ESFP:
通过提高企业商誉和协作进行领导 善于处理危机、冲突和紧急事件 善于促进人与人之间有效交流
爱走捷径
立即行动,并希望马上就有结果
INTJ
具有独创性的思想和强烈的内驱力, 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域,无论有无帮助,他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度,好 批评,独立,果断,时常固执己见。为 了在最重要的方面上获胜,必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
领 导 风 格
ISTJ: 利用关于事实的经验和知识作决策 依赖可靠的、稳定的、持续的业绩承 担管理的责任 推崇传统的、等级的方法 奖励那些遵守规定又能完成任务的人 关注组织即时的、实际的需要 ESTJ: 急切寻找权力机会 运用并修正过去的经验来解决问题 干脆利落、直截了当地切入问题核心 快速决策 推崇层次等级制
ENTP
行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同 伴,机警,坦率直言;可以站在问题的 任何一方争辩,并不过分认真。善于 随机应变的解决新出现的或具有挑战 性的问题,但可能会忽视日常事务性 的任务。兴趣转移较快。不论他们想 要什么或想做什么事情,总能找到合 乎逻辑的理由。
适合从事的工作
INTJ:需要创新、专业知识、 INTP:需要创新并专注过程的工 与少部分人合作的工作 作 管理顾问、经济学者、国际银 电脑软件设计师、系统分析人员、 行业务职员、金融规划师、设 研发人员、战略规划师、金融规 计工程师、运作研究分析人员、划师、信息服务开发商、变革管 信息系统开发商、综合网络专 理顾问、企业金融律师 业人员 ENTJ:指挥性、战略性工作 ENTP:需要解决问题并与权力相 经理、技术培训、(后勤、电 关的工作 脑信息服务和组织重建)顾问、 人事系统开发人员、投资经纪人、 国际销售经理、特许经营业主、工业设计经理、后勤顾问、金融 程序设计员、环保工程师 规划师、投资银行业职员、营销 策划人员、广告创意指导、国际 营销商
INTP
安静,缄默含蓄;在理论性或科学性 的科目上表现尤为出色。注重逻辑, 有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常 对观念和思想感兴趣,但不太喜欢聚 会或闲谈。常常有十分明确限定的兴 趣或爱好。需要选择从事那些自己的 兴趣能够用得上且有用职业。
ENTJ
为人诚恳,坦白,有学习能力,是活动 中的领导者。通常在要求推理和机智 的对话的活动中表现良好(例如在公 开的演说或谈话中)。了解很多信息, 能不断积累知识。有时在其受任的领 域内,表现出比经验更多的把握和信 心。
2、了解自己的职业性格
性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和
瑞士心理学家荣格根据人们经常反复出现的行为反应方式,将人 的行为分成以下不同的类型: •根据对外部世界的态度可分为:
内向型(注重事情的内在变化) 外向型(注重事物的外在环境) •根据认识外在世界的方法可分为: 感知型(较注重实际、具体、事实的看法) 直觉型(较注重事件的可能性和整 体性的关系) •根据下结论、做决定的方式可分为: 理性型(较注重客观、公平和逻辑的分析) 感性型(较注重主观、重视价值和 人际关系) •根据处理事情的态度可分为: 决断型(做事较注重一定的步骤及计划) 熟思型(较注重突发的灵感及弹性的 方法)
3.社会倾向:善社交,易合作,责任感强(医疗/服务/教育/公共事业)
4.常规倾向:易顺从,好稳定(帐务人员/行政人员/非技术操作工) 5.开拓倾向:好影响、支配他人,富冒险精神(律师/政治家/管理者/销售员)
6.艺术倾向:善于自我表现、表达情感,富想象力,易冲动(艺术家/广告员)
4、了解自己的能力
2.我们接收 信息的倾向
3.我们作出 决策 4.我们怎样 安排自己的 时间和生活 系统
外向(E):外向者主要定位于外部世界,倾向于把它
们的知觉和判断集中于人和事上,他们是活动定向的, 具有易沟通、好交际的特点。易适应环境,因为外向者 趋向于通过感受来了解世界,他们会更趋于参加许多活 动,他们喜欢成为活动的焦点,而且容易接近。
迈尔斯—布里格斯性格测试(Myers-Briggs Type Indicator)
MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验. 经过充分的研究,基于丰富的理论,大约95%的准确 用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好
性
的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。
1.我们怎样 与外界互动
内向(I):内向者主要定位于内部世界,倾向于把知
觉和判断集中于观念和思想上,他们更多地依赖于持久 的观念而不是暂时的外部事件,富于思想、好沉思,他 们总是避免成为注意的中心,而且他们一般要比外向者 沉默一些。
感觉(S):感觉型的人依赖于感觉过程,把注意力集中于当前的事
实与事件,细致而具有敏锐的观察力和较强的记忆力,更加关注具
3、了解自己的职业兴趣
兴趣是使个体积极探索某种事物的认识倾向。 一般要经历“有趣(短暂、多变的兴趣)—乐趣(专一、深入 的兴趣)—兴趣(具有社会性、自觉性、方向性的)”
生涯咨询专家霍兰德(John Holland)将职业倾向性划分为6种类型:
1.现实倾向:不重社交,重实际利益(体力劳动者/技术操作者) 2.探索倾向:好奇心强,重分析,好内省(科学家/教授)
ISFJ 安静,友好,负责有责任感。工作投 入,力图满足职责要求,热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域,但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技能. 对细节和常规工作有耐心。忠诚,体 贴,为他人着想,关心他人的感受。 ESTJ 注重实际的现实主义者,关注事实; 天生的商业和力学头脑;对他们认为 没有用处的科目不感兴趣,但在必要 时也能专注其中;喜欢组织并管理活 动。如果能考虑到别人的情感、感受 和观点的话,能够将事情管理得非常 出色。
适合从事的工作
ISTJ:技术性工作,需要专注力及
独立工作环境 审计员、后勤经理、信息总监、预 算分析员、工程师、技术作者、电 脑编程、证券经纪人、地质学者、 医学研究者、会计、文字处理 ESTJ:规范性、人员组织工作,工 作测评要标准公正 银行官员、项目经理、数据库经理、 信息总监、后勤与供应经理、业务 运作顾问、证券经纪人、电脑分析、 保险代理、普通承包商、工厂主管 ISFJ:对精确性要求高的工作,不愿 表现,但要获得承认 人事管理、簿记、电脑操作、顾客服 务代表、信贷顾问、零售业主、房地 产代理或经纪人、艺术人员、室内装 潢、商品规划师、语言病理学者 ESFJ:与人合作、共同决策的工作, 目标、标准要明确 公关客户经理、个人银行业务员、销 售代表、人力资源顾问、零售业主、 餐饮业主、房地产经纪人、营销经理、 电话营销员、办公室经理、接待员、 信贷顾问、簿记员、口笔译人员
认知型(P) 判断型(J)
ISTJ 严肃,安静,通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际,有序,关 注事实,有逻辑,现实,可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见;不 顾反对和干扰,能逐步实施自己的 想法。
ESFJ 热心,健谈,合群,认真尽责;是 “天 生的合作者”、活跃的“委员会成 员”。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
思考(T):思考型的人主要是以逻辑推理为基础,通过理 智进行活动和决策不受个人情感影响。分析问题的解决是
否符合公认的标准,具有客观、理性、有条理等特点。具
有批判性。
情感(F):情感型的人主要是通过权衡问题的相对价值和
利益进行决策,他们判断时依赖于对个人价值观或社会价
值观的理解,在决策时往往照顾他人的情况。具有同情心、
能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素。 明确特定职业对一般能力及特殊能力的特定要求 一般能力(智力) 注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象力„„ 特殊能力 语言表达能力、计算能力、音乐能力、空间判断能 力、动作协调能力„„
二、MBTI 与PDP测试介绍 1、MBTI介绍M受权力,但获得后也不推
辞 希望自己和其他人都服从于组织的需要、 结构和等级制度 在幕后运用个人影响力 注重细节
ESFJ:
通过关心他人进行领导 通过良好关系获得信誉 树立勤奋工作的榜样,以身作则 坚持组织传统
ISTP 冷静的旁观者,安静,寡言,以超然的好 奇心、求知欲观察和分析生活,时有 出人意料的独特的幽默言行。通常对 客观规律、机械事物的工作原理、因 果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 力是缺乏效率的,所以只有在他们认 为必要的时候才会表达意见或发挥自 己的影响。 ESTP 关注事实,不焦虑,不着急,随遇而 安。喜欢机械的事物和体育运动,支 持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 率和不敏感。在他们认为需要的时候, 可以在数学和其他自然科学方面应付 裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手 操作、拆开并重组物体。
体问题和事物的细节。他们信赖自己的经验,关注此时此刻发生的 事情。
直觉(N):直觉型的人更多地依赖于不太显而易见的直觉过程,他 们更加关注事物的意义和事物间的关系,有可能强烈地需求可能性