合同法复习（一）
1 合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。其特征为：①是一种合意；②是发生法律上效果的双方民事行为；③是发生民法上效果的民事行为。
2 合同的要素：①合同的成立必须要有两个或两个以上的当事人；②各方当事人须互相作出意思表示；③各个意思表示是一致的，也就是说当事人达成了一致的协议。
3 有名合同：是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。无名合同：又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。法律适用：在适用法律时，有名合同直接适用合同法的规定，无名合同则适用合同法总则的规定，并可以参照合同法分则或其他法律最相类似的规定。
4 双务合同：是当事人双方互负对待给付义务的合同。单务合同：是合同当事人仅有一方负担给付义务的合同。在法律上区分单、双务合同的意义：①在是否适用同时履行抗辩权方面不同；②在风险的负担上是不同的；③因一方的过错所致合同不履行的后果不同。
5 有偿合同：是指一方通过履行合同规定的义务而给对方某种利益，对方要得到该利益必须为此支付相应代价的合同。无偿合同：是一方给付对方某种利益，对方取得该利益时并不支付任何报酬的合同。其区分的意义：①确定某些合同的性质；②义务的内容不同；
③主体要求不同。
6 诺成合同：是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。实践合同：又称要物合同，是除当事人双方意思表示一致以外尚需交付标的物才能成立的合同。其区别：诺成合同自双方当事人意思表示一致时起合同即告成立，实践合同在当事人交付标的物以后才能成立。
7 为订约人自己订立的合同：是指订约当事人订立合同是为自己设定权利，使自己直接取得和享有某种利益。为第三人利益订立的合同：是指在特殊情况下，订约当事人并非为了自己设定权利而是为第三人的利益订立合同，合同将对第三人发生效力。为第三人利益订立的合同的特征：①第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约；②此种合同只能给第三者设定权利，而不能为其设定义务；③此种合同的订立，事先无需通知或征得第三人的同意。
8 合同的相对性：在大陆法中称为“债得相对性”，是合同主要在特定的合同当事人之间发生，只有合同当事人一方能基于合同向与其有合同关系的另一方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。
主要包括三方面的内容：⑴合同主体的相对性。指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。⑵合同内容的相对性。指除法律、合同另有规定以外，只有合同当事人才能享有某个合同所规定的权利，并承担该合同规定的义务，除合同当事人以外的任何第三人都不能主张合同上的权利。具体引出三个规则：①合同规定由当事人享有的权利，原则上并不及于第三人；②合同当事人无权为他人设定合同上的义务；③合同权利与合同义务主要对合同当事人产生拘束力。⑶合同责任的相对性。指合同责任只能在合同关系的当事人之间发生，合同关系以外的人不负违约责任，合同当事人也不对其承担违约责任。包括三方面内容：①违约当事人应对因自己的过错造成的违约后果承担违约责任；②在因第三人的行为造成债务不能履行的情况下，债务人仍应向债权人承担违约责任；③债务人只能向债权人承担违约责任，而不应向国家或第三人承担违约责任。
9 合同法：是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。其适用范围：①适用于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议；②所适用的合同包括各类民事主体基于平等自愿等原则所订立的民事合同；③既包括当事人设立民事权利义务的协议，也包括当事人变更、终止民事权利义务的协议。不应由合同法调整的包括：①政府依法维护经济秩序的管理活动，属于行政管理关系，适用有关政府管理的法律；②法人、其他组织的内部管理关系，适用有关公司、企业的法律；③婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。功能：①保护功能；②鼓励当事人从事自愿交易行为的功能。
10 合同法的基本原则：①合同自由原则；②诚实信用原则；③合法原则；④鼓励交易原则。
合同自由原则：指当事人依法享有订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。包括两个方面：⑴当事人的合意具有法律效
力；⑵当事人享有订立合同和确定合同内容等方面的自由。包括：①缔结合同的自由；②选择相对人的自由；③决定合同内容的自由；
④变更和解除合同的自由；⑤选择合同方式的自由；⑥选择补救方式的自由；⑦选择裁判的自由。
诚实信用原则：指当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方式履行义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。设立的必要性：①保持和弘扬传统道德和商业道德；②保障合同得到严守，维护社会交易秩序；③确定行为规则、衡平利益冲突、为解决法律和合同提供准则。
合法原则：指当事人订立、履行合同，应当遵守法律，行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。包括：①当事人在订约和履约中必须遵守法律和行政法规。②不得拒绝依据指令性计划任务或订货任务的要求订立合同。③当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益和公共道德。合同正义和合同自由原则是合同法的两大基本原则
鼓励交易原则在合同法上的体现：①特别强调无效合同为“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同；②严格区分了合同的无效和可撤销；③严格区分了无效和效力待定的合同；④严格区分了合同的成立和合同生效；⑤明确规定在某些情况下，一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立；⑥严格限制了违约解除的条件。
11 诚实信用原则在合同法中的体现：①合同订立阶段，当事人彼此间已具有缔约上的联系，应依据诚实信用原则，负有忠实、诚实守信、相互照顾和协助、遵守允诺的附随义务；②合同订立后至履行前，双方都应依据诚实信用原则，认真做好各种履约准备；③合同履行阶段，应当严格遵循诚实信用原则。遵守诚实信用原则，一方面，要求当事人履行法律和合同规定的义务，以及依诚实信用原则所产生的各种附随义务，另一方面，在义务内容不明确或欠缺规定的情况下，当事人应依据诚实信用原则履行义务；④合同的解除也应遵循诚实信用原则。在长期的继续性合同中，任何一方依据合同规定的条件而解除合同，应当提前通知对方，使对方由充足的时间做好准备；⑤在合同关系终止以后，仍应根据诚实信用原则的要求，承担必要的附随义务，如保密、忠实等义务。
12 合同成立的意义：①旨在解决合同是否存在的问题；②成立和生效是区分违约责任与缔约过失责任的根本标志；③尽管合同的成立与合同的生效是两个不同的概念，但他们密切联系在一起。合同的成立要件：①订约主体存在双方或多方当事人；②订约当事人对主要条款达成合意；③合同的成立一般应经历要约和承诺两个阶段。
13 要约：是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。要约的生效要件：①必须具有订立合同的意图；②必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出；③内容必须具体确定；④要约必须送达受要约人。交叉要约：是指订约当事人采取非直接对话的方式，相互不约而同地向对方发出了内容相同的要约。
14 要约邀请：又称引诱要约，指希望他人向自己发出要约的表示。区分要约和要约邀请：①根据当事人的意愿来区分；②依法律规定区分；③根据订约提议的内容是否包含了合同的主要条款来区分；④根据意思表示是针对特定人还是不特定人发出来区分；⑤根据交易的习惯区分。
15 要约的撤回：是要约人在要约发出以后，未达到受要约人之间，有权宣告取消要约，从而阻止要约生效的意思表示。要约的撤销：是要约人在要约到达受要约人并生效以后，将该项要约取消，从而使要约的效力归于消灭的意思表示。撤回与撤销的区别：①撤回发生在要约并未到达受要约人即其生效之前；撤销发生在要约已经到达并生效，但受要约人尚未作出承诺的期限内。②由于撤销要约时，要约已生效，因此对要约的撤销必须有严格的限定；而对要约的撤回就没有限制。
16 要约失效：是指要约丧失了法律拘束力，即不再对要约人和受要约人产生拘束。要约失效的原因：①拒绝要约的通知到达要约人；②要约人依法撤销要约；③承诺期限届满，受要约人未作出承诺；④受要约人对要约内容作出实质性变更。
17 承诺：指受要约人同意接受要约的条件从而订立合同的意思表示。其要件：①必须由受要约人向要约人作出；②必须在要约的有效期限内达到要约人；③承诺的内容必须与要约的内容一致；④必须表明受要约人决定与要约人订立合同；⑤承诺的方式必须符合要约的要求。
18 缔约过失责任：是在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。缔约过失责任制度在1861年由德国学者耶林提出。其特点：①缔约上的过失发生在合同订立过程中；②一方违背
其依诚实信用原则所应负的义务；③造成他人信赖利益的损失。
19 缔约过失责任与违约责任的区别：①发生的阶段不同。缔约过失责任发生在缔约过程中，违约责任发生在合同成立后。②违反的义务不同。缔约过失责任的当事人违反了依诚实信用原则所产生的义务，违约责任当事人违反了合同义务。③缔约过失责任是一种法定责任，违约责任可以由当事人约定。
20 先契约义务：是根据诚实信用原则的要求，当事人在订立合同时附有的一定附随义务。具体包括：①无正当理由不得撤销要约的义务；②使用方法的告知义务；③合同订立前重要情事的告知义务；④协作和照顾的义务；⑤忠实义务；⑥保密义务；⑦不得滥用谈判自由的义务。
合同法复习（二）
三、合同的成立
1、合同成立的要件：①存在双方或多方订约当事人；②订约当事人对主要条款达成合意；③应具备要约和承诺阶段。以上只是合同的一般成立要件。由于合同性质和内容不同，许多合同还可能具有特定的成立要件。如实践合同以交付为成立要件，要式合同必须履行一定的方式才能成立。
2、要约
要约的生效要件为:①要约必须具有订立合同的意图；②要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出；③要约的内容必须具体确定；④要约必须送达受要约人。
要约与要约邀请可从以下几个方面来区分：①根据当事人的意愿来区分。②依法律规定作出区分（合同法15条规定，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请）。③根据订约提议的内容是否包含了合同的主要条款来确定该提议是要约还是要约邀请。④要约邀请大多是针对不特定人发出的；而要约大多针对特定人发出。⑤根据交易习惯即当事人历来的交易做法来区分。此外，在区分要约和要约邀请时，还应当综合考虑到其他情况，诸如是否注重相对人的身份、信用、资历、品行等情况，是否需要实际接触，一方发出的提议是否使他方产生要约的信赖等等。
要约到达受要约人时生效。
要约的法律效力的内容有二：其一，要约对要约人的拘束力，又称要约的形式拘束力（要约生效后，要约人不得随意撤销或对要约内容加以限制、变更或扩张）。其二，要约对受要约人的拘束力，又称要约的实质拘束力（即承诺适格，指要约生效后，只有受要约人才享有承诺权，受要约人必须根据要约规定的期限、方式等作出承诺，否则，不构成有效的承诺）。
要约的撤回和撤销。这二者的区别表现在: ①撤回发生在要约并未到达受要约人即其生效之前，而撤销则发生在要约已经到达并生效但受要约人尚未作出承诺的期限内。②由于撤销要约时要约已生效，因此对要约的撤销必须有严格的限定，如因撤销要约而给受要约人造成损害的，要约人应负赔偿责任。而对要约的撤回则没有这些限制。
要约撤销的条件：根据《合同法》第19条的规定，如果①要约中规定了承诺期限或者②以其他形式表明要约是不可撤销的，或者③尽管没有明示要约不可撤销，但受要约人有理由信赖要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作，则不可撤销要约。如果受要约人在收到要约以后，基于对要约的信赖，已为准备承诺支付了一定的费用，在要约撤销以后应有权要求要约人给与适当补偿。
要约失效的原因：①拒绝要约的通知到达要约人；②要约人依法撤销要约；③承诺期限届满，受要约人未作出承诺（以对话方式作出的要约，如果要约中没有规定承诺期限，受要约人又没有即时作出承诺，则要约失效）；④受要约人对要约的内容作出实质性变更（有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更）。
3、承诺
承诺的要件：①承诺必须由受要约人向要约人作出；②承诺必须在要约的有效期限内到达要约人；③承诺的内容必须与要约的内容一
致（不过，承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准）；④承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同。⑤承诺的方式必须符合要约的要求。
确认书的性质。确认书实际上是受要约人对要约作出的最终的、明确的、肯定的承诺，是承诺的重要组成部分，是判断是否作出承诺的要素。
承诺通知到达要约人时生效（所谓到达，指承诺的通知到达要约人支配的范围内，如要约人的信箱、营业场所等。至于要约人是否实际阅读和了解承诺通知则不影响承诺的效力）。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
承诺迟延。受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。（此处要注意，在判定承诺迟延方面，合同法并未以到达迟延为标准，而是以超过承诺期限发出承诺为标准。）
如果受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
承诺撤回：受要约人在发出承诺通知后，在承诺正式生效前可以撤回其承诺。
承诺生效时合同成立；承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。
关于合同的实际成立。合同法规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，不得以未采取书面形式或未签字盖章为由，否认合同关系的实际存在。
4、缔约过失责任
缔约过失责任有如下特点：①发生在合同订立过程中；②一方违背其依诚信原则所应负的义务（统称为先契约义务，具体包括：无正当理由不得撤销要约的义务、使用方法的告知义务、合同订立前重要情事的告知义务、协作和照顾的义务、忠实义务、保密义务、不得滥用谈判自由的义务）；③造成了另一方信赖利益的损失。
缔约过失责任的类型：①假借订立合同，恶意进行磋商。②故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；③泄漏或不正当地使用商业秘密；④其他违背诚信原则的行为（如违反有效的要约邀请、要约人违反有效要约、合同无效和被撤销等）。
合同终止后，一方违反诚实信用原则而给另一方造成了损失时，应承担侵权责任，而非缔约过失责任。
缔约过失产生一种独立的请求权（如果能够适用合同上的请求权或侵权上的请求权，则不适用缔约过失请求权）。在缔约过失责任中，应以信赖利益作为赔偿的基本范围，信赖利益损失限于直接损失，即因为信赖合同成立和生效所支出的各种费用；原则上，不应当包括因行为人违反保护他人的义务而使他人遭受的损害，后者应由侵权责任解决。
四、合同的内容和形式
1、合同的条款
注意履行地点的意义：①是确定验收地点的依据；②是确定运输费用由谁负担、风险由谁承受的依据；③有时是确定标的物所有权是否移转、何时移转的依据；④是确定诉讼管辖的依据之一；⑤对于涉外合同纠纷，它还是确定法律适用的一项依据。
2、合同解释的原则：①以合同文义为出发点，客观主义结合主观主义原则；②体系解释原则；③历史解释原则；④符合合同目的的原则；⑤参照习惯和惯例原则；⑥合法原则；⑦诚实信用原则。
3、格式条款的解释：除应遵循合同解释的一般原则外，还要优先适用下列原则：①以客观合理性标准解释的原则；②统一解释原则；
③限制解释原则（从狭解释）；④调和解释原则；⑤个别商议条款优先原则。（用语有疑义时，应对使用者为不利益之解释）
免责条款的解释：合同解释的一般原则、格式条款的解释原则基本上适用于免责条款，应予特别提出的是下列原则：（1）免责条款不得违反合同主要目的；（2）不得将"免责条款之合意"视为"自甘冒险"；（3）非为企业合理化经营所必需的免责条款应从严规制；（4）限制解释原则（此原则在免责条款解释上要具体化为：①未指明是免除违约责任还是侵权责任时，解释为只免除违约责任。②未指明所免除的责任是否包括过错责任时，解释为只免除无过错责任。③未指明免除的是"隐蔽性瑕疵责任"还是"不符合特定目的所生责任"时，不能同时免除两种责任，只能免除"隐蔽性瑕疵责任"；④未指明免除的是"隐蔽性瑕疵责任"还是"不符合描述的瑕疵责任"时，只免除"隐蔽性瑕疵责任"。⑤在买卖合同中，当事人双方约定：若买受人在一定期间内对货物的质量不提出异议，即视为货物合格，出卖人不负责。在此，免除的是出卖人"已经交付的货物"的瑕疵责任，还是"尚未交货"的瑕疵责任？解释为只免除"已经交付的货物"的瑕疵责任。
⑥在当事人有权约定免除第三人对合同相对人所负责任的情况下，如果免责条款所欲免除的责任是否只包括第三人所负之责不明确时，解释为只免除第三人所负的责任，不免除条款利用人所负的责任）。
4、合同漏洞的补充：首先由当事人双方协议补充；协议不成的，按照合同有关条款或者交易习惯补充；仍不能确定条款内容时，依照法律的规定。此处所谓法律规定，首先是合同法分则中有关填补漏洞的规则（如合同法139、154、159条等），其次是合同法分则中有关填补漏洞的具体规定（合同法141条第2款、156、157、160、161条等）；再次是合同法总则第62条的规定。
【合同法139：当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第六十一条、第六十二条第四项的规定。合同法154：当事人对标的物的质量要求没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用本法第六十二条第一项的规定。合同法159条：买受人应当按照约定的数额支付价款。对价款没有约定或者约定不明确的，适用本法第六十一条、第六十二条第二项的规定。
合同法141：当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人；（二）标的物不需要运输，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，出卖人应当在该地点交付标的物；不知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地交付标的物。合同法156：出卖人应当按照约定的包装方式交付标的物。对包装方式没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当按照通用的方式包装，没有通用方式的，应当采取足以保护标的物的包装方式。合同法157：买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。合同法160：买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在买受人的营业地支付，但约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在支付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。合同法161：买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物的单证的同时支付。
合同法61：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
合同法62：当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务的一方负担。】
5、合同权利
合同权利又称合同债权，具有以下特点：①是请求权；②是给付受领权；③是相对权；④具有平等性；⑤具有请求力、执行力、依法自力实现、处分权能和保持力。
具备上述效力的债权为完全债权，欠缺某项效力的债权叫做不完全债权。完全债权和不完全债权的异同。
6、合同义务（注意合同上的义务群，可能会出论述题）
包括给付义务和附随义务。
其中给付义务又分为主给付义务（主义务，合同关系所固有、必备，并用以决定合同类型的基本义务）和从给付义务（从义务，不具有独立意义，仅具有补助主义务的功能的义务）。主给付义务的作用：①就双务合同而言，此类主给付义务构成对待给付义务；②因可归责于债务人的原因致使不能履行、逾期履行、不完全履行时，债权人得请求损害赔偿并解除合同。
给付义务还可以分为原给付义务（第一次给付义务）和次给付义务（第二次给付义务）。
附随义务是以诚信原则为依据，随着合同关系逐渐产生的义务。
其与主给付义务的区别有三点：①主给付义务自始确定并决定合同类型，附随义务则是随着合同关系的发展而不断形成的，它在任何合同关系中均可发生，不受特定合同类型的限制。②主给付义务构成双务合同中的对待给付，附随义务原则上不属于对待给付，不能发生同时履行抗辩权。③不履行主给付义务，债权人可以解除合同，但不履行附随义务，债权人原则上不能解除合同，仅可就其所受损害，依不完全履行的规定请求损害赔偿。
其与从义务的区别，按照德国通说，以可否独立以诉请求履行为判断标准。可以独立以诉请求的义务为从义务，不得独立以诉请求的义务为附随义务。
附随义务按功能可以分为两类：①促进实现主给付义务，使债权人的给付利益获得最大可能的满足（辅助功能）；②维护对方的人身或财产的利益（保护功能）。有的附随义务兼具上述二种功能。
除给付义务及附随义务外，合同关系上还有不真正义务（或称间接义务，如减损规则等等）。
就整个合同法而言，尚有先合同义务和后合同义务。违反先合同义务，产生缔约过失责任；违反后合同义务，与违反一般合同义务相同，产生债务不履行责任。
7、合同的形式
合同的形式主要包括：口头形式、书面形式和推定形式。
书面合同的表现形式主要有四种：①表格合同；②车票、保险单等合同凭证虽然不是合同本身，但因法律及有权机关的规章已有明确规定，因而可以确认合同凭证标示双方的权利义务关系；③合同确认书；④定式合同。
书面形式最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。
推定形式的特征：当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅用行为向对方发出要约，对方接受该要约，做出一定或指定的行为作承诺，合同成立（如自动售货机售货）。
五、合同的效力
1、合同生效与合同成立
合同的成立与生效的区别：①概念和性质不同：合同成立后并不是当然生效的，合同是否生效，主要取决于其是否符合国家的意志和社会公共利益；一为事实判断，一为法律评价（价值衡量）。②二者的构成要件不同。
区分二者有助于正确处理各种纠纷，有利于贯彻鼓励交易原则。
合同不成立和无效的区别表现为：①二者的概念和构成要件不同。②合同解释方法的运用不同：在当事人对合同的主要条款规定有遗漏或不明确而当事人又不否认合同存在的情况下，应当允许法院通过合同解释方法，探求当事人的真实意思，确定合同的具体内容。但如果合同的内容不符合法律规定的生效要件，法院是不能通过合同解释的方法使合同生效的，而只能依据合同生效制度确认合同无效。③尽管当事人没有就合同的主要条款达成合意，但当事人自愿作出履行的，可以认为合同已经成立。而当事人在订立无效合同后，不得依据合同已经实际履行，使得合同生效。④在合同不成立时，如果当事人未就合同是否成立问题在法院或仲裁机构提起诉讼或请求，而自愿接受合同的拘束，法院或仲裁机构不能主动审查合同是否已经成立；但对于无效问题，无须经过当事人主张，法院或仲裁机构可以依职权主动审查合同的效力，如发现有导致合同无效情形，则应确认合同无效。有关国家行政机关也可以对一些无效合同予以查处，追究有关无效合同当事人的行政责任。⑤二者的法律后果不同：如果合同一旦被宣告不成立，那么有过失的一方当事人则应
根据缔约过失责任制度，赔偿另一方所遭受的利益损失，如果当事人已经作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。因合同成立主要涉及当事人的合意问题，因此不成立只产生民事责任而不产生其他的法律责任。但对于合同无效来说，因为它在性质上具有不法性，所以无效合同不仅要产生民事责任（如缔约过失责任、返还不当得利责任），而且还可能产生行政责任甚至刑事责任。
2、合同的生效要件
合同的生效要件包括：①行为人具有相应的民事行为能力；②意思表示真实；③不违反法律和社会公共利益；④合同必须具备法律所要求的形式。
注意以下几个问题：①无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。②当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。③法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。
3、附条件和附期限的合同
合同中所附的条件可以分为两类：一是生效条件（延缓条件），二是解除条件（消灭条件）。在附条件的合同成立后，在条件未成就以前，当事人均不得为了自己的利益，以不正当的行为促成或阻止条件的成就，而只能听任作为条件的事实自然发生。《合同法》第45条规定，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
作为条件的事实是否发生是不确定的，而期限是确定的事实。
4、无效合同
无效合同具有以下几个特征：①违法性；②对无效合同的国家干预；③无效合同具有不得履行性；④无效合同自始无效。
无效合同主要包括以下几种：①一方以欺诈、胁迫的手段而订立的损害国家利益的合同；②恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；③以合法形式掩盖非法目的的合同；④损害社会公共利益的合同；⑤违反法律、行政法规的强制性规定的合同。
5、可撤销的合同
可撤销合同的法律特征：①意思表示不真实；②须由撤销权人主动行使撤销权；③可撤销合同在未被撤销以前仍然有效；④撤销权人有权请求撤销，也可以仅要求变更合同的内容。
可撤销合同的种类：①因重大误解订立的合同；②显失公平的合同；③因欺诈、胁迫而订立的合同；④乘人之危订立的合同。
撤销权的行使不一定必须通过诉讼的方式。如果撤销权人主动向对方做出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的效果；如果对撤销问题，双方发生争议，则必须提起诉讼或仲裁。变更权与撤销权有区别，《合同法》第54条规定，当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。
撤销权的消灭：《合同法》第55条规定，①具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，撤销权消灭。
6、合同被确认无效或被撤销的后果：
①返还财产；②赔偿损失。
7、效力待定的合同
（1）限制行为能力人依法不能独立订立的合同。
注意：①如果限制民事行为能力人实施的是单方民事行为，则行为当然无效。②限制民事行为能力人订立合同，如果是单纯受益，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应，是有效的。
限制行为能力人依法不能独立订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。（合同法47条）
（2）表见代理以外的欠缺代理权而代理（即狭义无权代理）订立的合同
无权代理订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。（合同法48条）
（3）无权处分合同
无处分权人处分他人财产，经该权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。（合同法51条）
8、表见代理
成立要件：①代理人无代理权而从事代理行为；②相对人有合理的理由相信无权代理人有代理权；③相对人主观上是善意、无过失的；
④无权代理行为的发生与本人有关。
如果表见代理成立，将直接对本人发生效力，代理行为有效。但相对人可以放弃表见代理的请求，而主张狭义的无权代理，行使撤销权，从而使该行为无效，并要求无权代理人承担因其过错而给自己造成的损失。（合同法49条）
9、表见代表
法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。（合同法50条）
六、合同的履行
一、合同履行的原则
（一）适当履行原则。（二）协作履行原则（一般认为，协作履行包括以下内容：①债务人履行合同债务，债权人应适当受领给付；②债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便；③因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责；④发生合同纠纷时，应各自主动承担责任，不得推诿）。（三）经济合理原则。（四）情事变更原则。
情事变更原则的适用条件：①须有情事变更的事实；②情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前；③须情事变更的发生不可归责于当事人，即有不可抗力及其他意外事故引起；④须情事变更是当事人所不可预见的；⑤须情事变更使履行原合同显失公平。
情事变更原则的效力体现在两方面：变更合同、解除合同。
二、合同履行的规则
（1）主体方面，无论是当事人约定由第三人代为履行，还是约定由债务人向第三人履行，在违约责任的承担问题上，责任人都是债务人，权利人都是债权人，与第三人无关。比如：张先生到花店订一束玫瑰花，要求花店在李小姐生日那天送到李小姐家里。花店店员忘记了送花，此时，花店应当向张先生承担违约责任。
在约定向第三人履行时，增加的费用，由债权人负担。例如，甲向乙购买电视机一台，原合同约定乙将电视机送到甲家，费用由乙承担，后来甲打算将电视机送给自己在外地的父亲，遂要求乙将电视机直接送到自己的父亲家。乙表示同意，但要求甲承担增加的运费。乙的要求有无法律根据？有。
（2）在履行标的方面，注意代物清偿（即债权人受领他种给付以代原定给付而使合同消灭的现象）的要件：①必须有原债务存在；②必须以他种给付代替原定给付，两种给付在价值上可以有差额，但须经双方当事人约定；③必须有双方当事人关于代物清偿的合意；
④必须有受领权的人（如债权人等）现实地受领给付。
（3）在履行地点问题上，有约定，依约定；有规定，依规定；有习惯，依习惯。上述情况都没有，不动产移转，应在不动产权利登记机关所在地履行；修缮房屋，应在房屋所在地履行；给付货币，应在接受货币一方所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（4）在履行期限问题上，有约定，依约定；有规定，依规定；还可以依债务性质确定；仍然不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外；由此增加的费用，由债务人负担。
（5）在履行方式问题上，注意债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外；由此增加的费用，由债务人负担。
（6）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
以上规则，都很容易出选择题。
三、双务合同履行中的抗辩权
这是这一部分的重点，应该掌握每一抗辩权的构成要件、行使与效力。
1、同时履行抗辩权
构成要件：①须有同一双务合同互负债务；②须双方互负的债权均已届清偿期；③须对方未履行债务或未提出履行债务；④须对方的对待给付使可能履行的。
适用范围注意以下几点：①主要适用于双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽、有偿委托、保险、雇佣、劳动等合同；二人合伙合同可以适用，但三人以上的合伙合同不能适用。②上述存在对待关系的双方债务，尚应包括原给付义务的延长或者变形。③适用于为第三人利益的合同、债权让与、债务承担、连带之债的场合；④可分之债，除非一方的对待给付不可分，原则上就各个分离出来的形成对待关系的一对债务为同时履行抗辩。⑤当事人因合同不成立、无效、被撤销或解除而产生的相互义务，若基于对价关系，可主张同时履行抗辩权。
2、先履行抗辩权
构成要件：①须双方当事人互负债务；②两个债务须有先后履行顺序；③先履行一方未履行或其履行不合债的本旨。
效力：后履行一方可以一时地中止履行自己债务。
3、不安抗辩权
构成要件：①双方当事人因同一双务合同而互负债务；②后给付义务人的履行能力明显降低，有不能未对待给付的现实危险（包括四种情况：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或可能丧失履行债务能力的其他情形）；③后给付义务人未提供适当担保。
行使：应及时通知后给付义务人，并负有举证证明后给付义务人的履行能力明显降低、有不能为对待给付的现实危险的义务。
效力：不安抗辩权具备其成立要件时，先给付义务人在后给付义务人未为对待给付或提供相应担保前，有权拒绝自己的给付。后给付义务人恢复履行能力或者提供了适当担保时，先给付义务人应当履行合同。后给付义务人在约定的或合理的期限内未恢复履行能力并且不提供担保的，先给付义务人有权解除合同。
七、合同的保全
一、代位权
行使条件：①债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期；②债务人怠于行使其到期债权；③债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害；④债务人的债权不是专属于债务人自身的债权（什么是专属于债务人自身的债权？最高院解释：基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤费、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利）。
诉讼主体：原告是债权人，被告是次债务人，债务人为第三人（如债权人起诉时未将债务人列为第三人，法院可以追加其为第三人）。
行使范围：以债权人的债权为限。包含两层意思：①债权人行使代位权，只能以自身的债权为基础；②代位行使的债权数额应与债权人的债权数额大致相当。
费用负担：合同法规定：债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。最高人民法院的司法解释规定：在代位权诉讼中，债权人胜诉的，诉讼费由次债务人承担，从实现的债权中优先支付。
行使效力：债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。
二、撤销权
行使要件：（1）客观要件有三：①债务人实施了处分财产的行为（如放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产）；
②债务人处分财产的行为已经发生法律效力；③债务人处分财产的行为已经或将要严重损害债权。（2）主观要件：债务人要有恶意；在债务人以明显不合理的低价转让财产、对债权人造成损害时，要求受让人具有恶意（即受让人知道该情形）。
诉讼主体：原告为债权人，被告为债务人，受益人或受让人为第三人（如债权人起诉时未将受益人或受让人列为第三人，法院可以追加其为第三人）。
行使范围：以债权人的债权为限。有三层意思：①只能以债权人自身债权为基础；②各债权人都有权依撤销权起诉，其请求范围仅限于各自债权的保全范围；③债权人在行使撤销权时，其请求撤销的数额必须与其债权数额相一致。
除斥期间：撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
行使效力：债务人的行为一旦被撤销，则该行为自始无效；
八、合同的变更和转让
一、合同的变更
1、合同变更仅指合同主体不变而内容改变的情形。注意我国合同法上有五种类型：①基于法律的规定变更合同；②在合同因重大误解而成立的情况下，有权人可诉请变更或撤销合同，法院裁决变更合同；③在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同，法院依职权裁决变更合同；④当事人各方协商同意变更合同；⑤形成权人行使形成权使合同变更。
2、合同变更的条件（注意简答题）：①原已存在合同关系；②合同内容发生变化；③合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；④须遵守法律要求的方式（法律、法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定）。
3、变更的效力
变更原则上向将来发生效力。
变更后，抗辩权、原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，对于增加部分，非经保证人或物上保证人同意，不承担担保责任。
二、合同的转让
包括合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。
（一）合同权利的转让（债权让与）
1、债权让与合同的条件：①须存在有效的债权；②被让与的债权具有可让与性（依合同性质、当事人约定、法律规定不得让与的，债权人不得让与）；③让与人和受让人须就债权的转让意思表示一致。
2、债权让与合同的效力
在让与人和受让人之间产生的效果有：①法律地位的取代。让与人脱离原债的关系，受让人成为新的债权人。②从权利随之移转（但
该从权利专属于债权人自身的除外）。③让与人应将债权证明文件全部交付受让人，并告知受让人行使合同权利所必要的一切情况。
3、债权让与对于债务人的效力
债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。这里有一些例外：①证券化债权让与不以通知债务人为要件。②特殊债权的移转必须办理登记手续，如电话使用权的过户。③当事人之间特别约定债权不得让与的，债权人欲让与债权，必须征得债务人的同意。
在债务人收到债权让与通知之前，对让与人所为的给付有效，此时，受让人只能要求让与人返还所受领的债务人的履行。但债务人在收到债权让与通知后，即应当将受让人作为债权人而履行债务，其对让与人的履行不能构成债的清偿，合同债务不能免除，仍须向受让人履行债务；对于让与人受领的给付，债务人可以要求返还。
债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
（二）合同义务的转让（债务承担）
1、引起债务承担的原因有三种：①法律的规定，如继承人承担被继承人的债务；②单方法律行为，如附义务的遗赠；③债务承担合同。债务承担，按照承担后原债务人是否免责为标准，可以分为免责的债务承担和并存的债务承担。
2、免责的债务承担
免责的债务承担合同的要件：①须有有效的债务存在；②被移转的债务应具有可移转性（画家以绘画为标的的合同义务、歌唱家以唱歌为标的的合同义务、委托合同中受托人的义务一般不可移转，除非债权人同意。此外，当事人特约不得移转的、法律规定不得移转的，均不得移转）；③须有以债务承担为内容的合同；④债务承担须经债权人同意。按照法律、行政法规规定，合同义务的转让应当办理批准、登记等手续的，尚应办妥这些手续。
免责的债务承担合同的效力：①承担人取代原债务人成为新债务人（注意原债务人对于新债务人的偿还能力并不负担保责任）。②抗辩权随之移转。③从债务一并随之移转（但从债务专属于原债务人自身的除外）。
3、并存的债务承担
也称债务加入。指债务人并不脱离合同关系，而由第三人与债务人共同承担债务。并存的债务承担成立后，债务人与第三人成为连带债务人。（与保证不同，第三人因加入合同关系而成为主债务人之一）
第三人加入债的关系后，得以原债务人对抗债权人的事由对抗债权人。并存的债务承当成立后，债务因原债务人或者第三人的全部清偿而消灭。债务的消灭系因第三人的清偿或其他方式（如抵销）引起时，在第三人与债务人之间可能发生求偿关系。
（三）合同权利义务的概括移转
包括两种类型：
1、合同承受
又称合同承担，指合同关系的一方当事人将其合同上的权利和义务全部地移转给该第三人，由其在移转范围内承受自己在合同上的地位，享受合同权利并负担合同义务。
合同承受须经对方当事人的同意才能生效。
2、企业的合并与分立
当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
九、合同的解除
1、合同解除的特征有四：①合同解除以有效成立的合同为标的；②合同解除必须具备解除的条件；③合同解除原则上必须有解除行为；
④解除的效果是使合同关系消灭。
2、合同解除的类型
（1）协议解除，是当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。协议解除的条件为：双方当事人协商一致（要求具备合同的有效要件）。因为解除的协议本身是合同，所以要有要约与承诺。
（2）约定解除，是当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。约定解除，不能违反法律的强行性规定。
（3）法定解除，是合同解除的条件由法律直接加以规定的解除。
一般法定解除的条件（合同法94条）：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形（如债务人的过错造成合同不能履行）。
【特别法定解除的条件，因合同种类不同而有不同规定。比如：买卖合同中，有合同法148条（因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同）、167条（分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同）。借款合同中，有合同法203条（借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同）。租赁合同中，有合同法219条（承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失）、224条（承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同）、227条（承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同）、231条（因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同）、232条（当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人）、233条（租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同）。融资租赁合同中，有合同法248条（承租人应当按照约定支付租金。承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人可以要求支付全部租金；也可以解除合同，收回租赁物）。承揽合同中，有合同法253条（承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同）、259条（定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同）、268条（定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失）。技术开发合同中，有合同法237条（因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同）。委托合同中，有合同法410条（委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由外，应当赔偿损失）。】
3、行使解除权的程序（适用于约定解除和法定解除的场合）
所谓解除权，是合同当事人可以将合同解除的权利。
在不可抗力致使合同不能履行的场合，解除权由双方当事人享有，任何一方都可行使。在当事人一方违约的情况下，解除权归守约方享有，不然违约方会利用解除制度来谋取不正当利益。在约定解除的情况下，解除权归合同指定的当事人享有，既可以是一方当事人享有，也可以是双方当事人享有。
解除权是一种形成权，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。在我国应提倡采取双方协商的方式行使解除权。
解除权的行使也有限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
4、法院裁决的程序
在适用情事变更原则解除合同时，只能适用法院裁决的程序。
5、合同解除的效力
（1）合同解除与溯及力
非继续性合同的解除原则上有溯及力（此时增加的返还费用，应由违约方负担），继续性合同（如租赁、仓储、借用、消费借贷等以及
供用电、水、气、热力合同）的解除原则上无溯及力。此外，委托合同的解除不应有溯及力。
（2）合同解除与恢复原状
恢复原状是有溯及力的解除所具有的直接效力，但它只发生于合同部分或全部履行的情况。在我国，给付人请求受领人返还给付物的权利是所有物返还请求权，它优先于普通债权得到满足。在范围方面，它以给付时的价值额为标准进行返还，受领人获得利益多少，在所不问。
（3）尚未履行的债务免除与不当得利返还
合同解除无溯及力时，解除前的合同关系仍有效，因此解除前进行的给付还有法律根据，只是自合同解除之时起尚未履行的债务被免除。这样，就发生了如下问题：当事人一方已经部分或全部履行了债务，对方却未履行对待给付，或者虽然也履行了债务，但双方各自的履行在数量上不对等。此时，受领人将其多得的利益按不当得利规则加以返还。不当得利返还在范围方面以受领人知道其取得利益无根据时尚存的利益为限。
（4）合同解除与赔偿损失
其一，协议解除可以与赔偿损失并存。因协议解除而获益者应赔偿对方的损失。
其二，合同因不可抗力造成不能履行而解除，有时可以与赔偿损失并存。不可抗力造成合同不能履行，当事人可以将合同解除。于此场合，按《民法通则》第107条规定，当事人一般不负赔偿责任。但在下述情况，还应存在赔偿责任。一是当事人一方迟延履行发生不可抗力，造成不能履行。二是在不可抗力发生时，当事人没有采取必要的补救措施防止损失扩大，责任方应当对扩大的损失负责赔偿。
其三，违约解除可以与赔偿损失并存。
十、合同权利义务的终止
1、合同权利义务终止的原因大概有三类：一是基于当事人的意思，如免除及合意解除等；二是基于合同目的消灭，如不能履行、清偿、混同等；三是基于法律的直接规定，如解放初期法律废除劳动人民所欠的地主的债务。
2、清偿
（1）代为清偿
代为清偿必须符合一定的条件：①依合同性质，可以由第三人代为清偿（一般来说，不作为债务，以债务人本身的特别技能、技术为内容的债务，因债权人与债务人之间的特别信任关系所生的债务，不得代为清偿）；②债权人与债务人之间无不得由第三人代为清偿的约定；③债权人没有拒绝代为清偿的特别理由，债务人也无提出异议的正当理由（如代为清偿有违社会公共利益或社会公德、有违诚实信用原则、对债权人或债务人有不利影响、违背其他强行性规范时，即可拒绝或异议）；④代为清偿的第三人必须有为债务人清偿的意思。
代为清偿的效力：在债权人与债务人之间，债的关系归于消灭，债务人免除债务。第三人如果以赠与的意思代为清偿，不发生求偿权；如果第三人与债务人之间有委托合同，则依委托合同约定对债务人享有求偿权；如果第三人与债务人之间有其他履行上的利害关系，第三人也享有求偿权；如果既无委托合同又无其他利害关系，第三人可依无因管理或不当得利的规定求偿。
在可得求偿的范围内，第三人享有代位权。
（2）清偿费用
法律无明文规定、当事人又无约定时，由债务人负担。但因债权人变更住所或其他行为导致增加清偿费用时，增加的费用由债权人负担。
（3）清偿抵充
清偿抵充，是指债务人对同一债权人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵充某宗或某几宗债务的现象。
清偿抵充要件：①必须是债务人对同一债权人负担数宗债务；②数宗债务种类相同；③必须是债务人的给付不足以清偿全部债务，但至少是足以清偿一宗债务。
原本债务的抵充方法可分三种：①合同上的抵充；②清偿人指定的抵充（应在清偿时提出）；③法定抵充。
如债权人除原本债务外，尚应支付利息及费用，则应依费用、利息、原本债务的顺序抵充。
3、抵销
是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。主张抵销的债权，称为主动债权，或自动债权，或能动债权；被抵销的债权，叫做被动债权，或受动债权，或反对债权。
法定抵销的要件：①必须双方当事人互负债务、互享债权；②双方互负的债务，必须标的物种类、品质相同；③必须是自动债权已届清偿期；④必须是非依债的性质不能抵销。
注意：①超过诉讼时效的债权，不得作为主动债权而主张抵销。②附有同时履行抗辩权的债权，不得作为主动债权而主张抵销。③双方当事人均以同一物为给付物时，仍属同一种类的给付，可以抵销。④受动债权即使未届清偿期，也应允许抵销。⑤不作为债务不得抵销。⑥故意实施侵权行为的债务人，不得主张抵销侵权损害赔偿。
法定抵销权为形成权，依当事人一方的意思表示（通知）即可发生效力，其效力溯及于最初得为抵销之时（即抵销权发生之时）。抵销的意思表示，不得附条件或期限。
当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销，此为合意抵销。
4、提存
提存的原因：有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：①债权人无正当理由拒绝受领；②债权人下落不明；③债权人死亡或者丧失行为能力，又未确定继承人或者监护人；④法律规定的其他情形。
提存的标的：适于提存的标的物有货币、有价证券（含票据、提单等）、权利证书、贵重物品等等；不适于提存的标的物如不动产以及水果、生鲜食品、爆裂物、化学品、药品等容易毁损、灭失的物品。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。
提存方法：提存人应交付提存标的物、提交提存书、提供相关的证据。提存部门通过审查确定提存人具有民事行为能力，意思表示真实，提存之债真实、合法，具备提存的原因，提存标的与合同标的相符时，应准予提存。标的物提存后，除债权人下落不明的以外，提存人应及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
提存的效力：自提存之日起，提存人的债务归于消灭。标的物所有权归债权人，标的物毁损、灭失的风险由债权人承担；提存物在提存期间所产生的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
下列物品的保管期限为六个月：①不适于长期保管或长期保管将损害其价值的；②六个月的保管费用超过物品价值5％的。
5、免除
免除是指债权人抛弃债权，从而全部或部分终止合同关系的单方行为。它是：①单方行为、②无因行为、③无偿行为、④非要式行为、⑤处分行为（因而要有处分能力）。
免除不得损害第三人的合法权益。不得抛弃的请求权人免除对方的义务，不发生免除的效力。
免除应由债权人向债务人以意思表示为之。此意思表示一旦作出，不得撤回。
免除发生债务绝对消灭的效力。在全部免除时，债务人可以请求返还债权证书。
6、混同
混同是指债权债务同归一人，原则上致使合同关系消灭的事实。
债权系他人权利的标的时，从保护第三人利益出发，即使混同，债权也不消灭。
十一、违约责任
一、违约责任的特征
①其产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的；②具有相对性；③主要具有补偿性；④可以由当事人约定；⑤是民事责任的一种形式。
二、违约责任的构成要件
一般构成要件有二：其一，违约行为（具有四个特点：①主体是合同当事人；②以有效的合同关系的存在为前提；③性质上都违反了
合同义务；④后果上都导致对合同债权的侵害）。其二，不存在法定和约定的免责事由（约定免责事由即免责条款。法定免责事由为不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常现象等。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任）。
各种具体的违约责任形式可能还要求其他的构成要件，此为特殊构成要件。
三、违约行为形态
从总体上说，可以根据履行期限是否到来而将违约行为分为预期违约和实际违约两种类型。
（一）预期违约（论述、案例、简答、选择各种题型都可能出）
特点：①是在履行期到来之前的违约；②侵害的是期待债权而不是现实的债权；③在责任后果上与实际的违约责任不同。
包括明示毁约和默示毁约两种：
1、明示毁约
构成条件：①必须是一方明确肯定地向对方作出毁约的表示；②不履行合同的主要义务；③不履行合同义务无正当理由（各种正当理由包括：有解除权、合同无效、合同应被撤销、合同不成立、有抗辩权、因不可抗力而使合同不能履行等）。
非毁约方既可以单方面坚持合同效力，等待履行期到来以后要求毁约方继续履行合同或承担违约责任；也可以立即提出请求，要求对方在履行期到来前承担违约责任（以履行期为界，期后责任和期前责任有别：计算期前的损害赔偿，应以期前的市场价格为据；同时应扣除非毁约方采取措施所减轻的损失）。
2、默示毁约
构成要件：①一方当事人具有合同法第68条所规定的情况（包括经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形）。②另一方有确凿的证据证明对方具有上述情形。③一方不愿意提供适当的履约担保。同样，在默示毁约的情况下，非违约人既可以在履行期限到来以后要求毁约方实际履行或承担违约责任，也可以不必等待履行期限到来而直接要求毁约方实际履行或承担违约责任。
（二）实际违约
包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行、部分履行、其他不完全履行的行为。
不适当履行亦即瑕疵履行。合同法111条：质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
四、违约责任形式
我国合同法规定的违约责任形式有：强制实际履行（继续履行）、采取补救措施（修理、更换、重作等）、赔偿损失、支付违约金、定金责任等。
（一）实际履行
特点有：①是一种违约后的补救方式。②其基本内容是：要求违约方继续依据合同规定作出履行。③可以与违约金、损害赔偿和定金责任并用，但不能与解除合同的方式并用。
对于金钱债务，债权人都可以请求实际履行，债务人不得以任何理由提出抗辩。
对于非金钱债务，非违约方也可以要求实际履行，但有以下例外：①法律上或事实上不能履行（如提供个人服务的合同、破产人的某一个债务、标的物从流通物变为非流通物的债务、合同标的物是特定物并已灭失等）；②债务的标的不适于强制履行（如委托合同、信托合同、合伙合同）或履行费用过高；③债权人在合理期限内未要求履行。
（二）损害赔偿
损害赔偿的特征：①是因债务人不履行合同债务所产生的责任。②原则上仅具有补偿性而不具有惩罚性（经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照"消法"第49条，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。此种惩罚性赔偿，是合同法损害赔偿的例外）。③具有一定程度的任意性。④以赔偿当事人实际遭受的全部损害为原则。
关于约定损害赔偿：依我国合同法，当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
完全赔偿原则：既要赔偿积极损失，也要赔偿可得利益的损失（可得利益①是未来的利益、②必须具有一定的现实性、③必须具有可
劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动争议调解xx 》（以下简称调解xx）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。
第二条住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。 （住房公积金管理条例第七条；调解xx 第二条） 第三条社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解xx 第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 （调解xx 第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条） 二、诉讼主体的确定
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法司法解释五 篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全 劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)(四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但
已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重
合同法试题（一） 部门：姓名：日期: 一、单项选择题（每小题2分，共10分，在每小题的四个备选答案选出一个正确的答 案。请将正确答案的序号填在括号内） 1?下列合同中，属于要物合同的是：（）。 A ?租赁合同B?买卖合同 C?加工合同D?借用合同 2?按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是（）。 A ?可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立 B ?可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立 C ?可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立 D ?可以不要求签订确认书，合同也成立 3.无处分权的人处分他人财产的合同属于（）。 A .为自始无效合同B.为效力未定合同 C.为可变更可撤销合同 D .以上都不是 4.合同履行费用的负担不明确的，由（）分担。 A .履行义务的一方B.接受履行的一方 C.合同双方当事人 D .协商确定 5?甲和乙合作开办了宏都干洗店，丙将一件皮衣拿到干洗店清洗，交给正在营业中的甲，并向甲交付清洗费100元。该合同关系的主体是（） A.甲和丙 B.乙和丙 C.甲、乙和丙 D.宏都干洗店和丙 6.在以招标方式订立合同时，属于要约性质的行为是（） A.招标 B.投标C开标 D.决标 7.某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”，并且标示了价格，则“正在出售” 的标示视为（） A.要约 B.承诺 C.要约邀请 D.既是要约又是承诺 8.合同终止以后当事人应当遵循
保密和忠实等义务，此种义务在学术上称为后契约义务。此种义务的依据是（） A.自愿原则 B.合法原则 C.诚实信用原则 D.协商原则 9.某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业 概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（） A.无效 B.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效 C.不—定有效 D.只对一方当事人有效 10.当事人采用合同书形式订立合同的，自（） A.双方当事人制作合同书时合同成立 B.双方当事人表示受合同约束时合同成立 C.双方当事人签字或者盖章时合同成立 D.双方当事人达成一致意见时合同成立 二、多项选择题（每小题3分，共10分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，将其序号填在括号内。正确答案 未选全或选错的。该小题不得分） 1 ?依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同 有（）。 A ?中外合资经营企业合同B。中外合作经营企业合同 C ?涉外贸易买卖合同 D ?技术引进合同 E ?对外合作开采海洋石油资源合同 2?下列情况，属无效合同的有（）。 A ?因欺诈而订立的合同 B.因胁迫而订立的合同 C.损害国家利益的合同 D .无行为能力人订立的合同 E.当事人以合法形式掩盖非法目的合同
《劳动合同法》第38条解读 劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 ◆立法背景 目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。 ◆条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须 提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完
2020年合同法试题及答案(20200603170610) 一、单选题 1、下列各项合同中，属于《合同法》调整的合同是（）。 A、监护协议 B融资租赁合同 C收养合同 D国家机关与劳动者之间的劳动合同 【正确答案】B 【您的答案】 2、甲超市向乙电器厂洽谈购买一批电暖气，双方已达成书面协议，尚未盖章。随后乙电器厂按照约定向甲超市发货，甲超市收到货物后即摆放在柜台上销售。一个月后，因销售不理想甲超市要求退货，为此形成纠纷。此案应认定为（）。 A、合同因未盖章尚不成立 B合同因未盖章无效 C合同因有书面协议所以成立，但未盖章合同关系无效 D合同因乙电器厂已经履行供货义务，甲超市接受供货，该合同成立 【正确答案】D 【您的答案】 3、根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人对合同价款约定不明确，又没有政府定
价或指导价可供参照时，合同价款的确定规则为（）。 A、按照订立合同时履行地的市场价格履行 B按照履行合同时履行地的市场价格履行 C按照纠纷发生时履行地的市场价格履行 D按照订立合同时订立地的市场价格履行 【正确答案】A 【您的答案】 4、A公司与B服装厂签订一份服装的买卖合同，约定货到后再付款。后B服装厂因生产资金紧缺，要求A公司先行支付一部分货款，遭A公司拒绝。A公司行使的该项权利在法律称之为（）。 A、同时履行抗辩权 B不安抗辩权 C后履行抗辩权 D抗辩权 【正确答案】C 【您的答案】 5、甲与乙订立买卖合同，合同到期，甲按约定交付了货物，但乙以资金紧张为由迟迟不支付货款。之后，甲了解到，乙借给丙的一笔款项已到期，但乙一直不向丙催讨欠款，于是，甲向人民法院请求以甲的名义向丙催讨欠款。甲请求人民法院以自己的名义向丙催讨欠款的权利在法律上称为（）。 A、代位权
劳动合同法司法解释一二三
劳动合同法司法解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。
第二条住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 (调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) 二、诉讼主体的确定 第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定
合同法历年试题精解 、选择题（一）合同法的概述 ★★1（02.卷三。单。14）某县政府为鼓励县属酒厂多创税利，县长与酒厂厂长签订合同约定，酒厂如果完成年度税收100 万元的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同属于什么性质的行为？（） A. 双方民事法律行为 B. 无效民事行为 C. 附条件民事法律行为 D. 不属于民事法律行为 「参考答案」D 「考查知识点」民事合同的概念。 「解题思路和依据」合同法所规范的合同是债权合同，债权合同是民事合同的一种。民事合同是平等主体之间的交易关系、财产流转关系。因此，可以排除选项 A、B、C. 「应注意的问题」合同的主体的一方是县政府。如果县政府与酒厂是交易关系（比如买酒），则是平等主体之间的民事合同、债权合同。 ★★ 2.（00.卷三。单。17）下列协议中哪项协议适用合同法？（） A. 甲与乙签订的遗赠扶养协议 B. 乙与丙签订的监护责任协议 C. 丙与本集体经济组织签订的联产承包协议 D. 丁与戊企业签订的企业承包协议 「参考答案」此题为单选，但答案应当为选项A、C、D 「考查知识点」合同法的适用。「解题思路和依据」《合同法》第2 条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”该条排除了身份合同，因此，B选项所说的监护协议，不能适用合同法的规定。遗赠扶养协议是债权合同，不必然涉及人的身份关系，双方都有给付，是有偿合同，当然可以适用合同法。联产承包协议和企业承包协议都有债权性质，其适用也没有被合同法排除。「应注意的问题」有的学者把遗赠扶养协议排除于债权合同之外，对考生影响极大。 ★★3.（02.卷三。多。35）下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有哪些？（） A. 保管合同 B.委托合同 C.借款合同 D.互易合同 「参考答案」ABC 「考查知识点」合同的分类。 「解题思路和依据」依据《合同法》第366条、第406条和第211 条的规定，保管合同、委托合同和借款合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同。互易的本质，是两个买卖的结合，因此，它必然是有偿合同。 「应注意的问题」有偿、无偿依照当事人的约定，这是合同自由的反映，但互易由于它的本质，无法约定为无偿的合同。 ★★ 4.（98.卷三。多。47）下列哪些合同既属于双务合同，又属于有偿合同？（）A. 买卖合同 B.借贷合同
劳动合同法解读第二十三条：保密义务和竞业限制【法条】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【解释】义贤律师事务所提示本条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定。本条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成为一个必须依据法律来调整的问题。 本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本条规定竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳动者离职后负有竞业限制，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限
学习《劳动法》心得 今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保护属于我们自己的权利。对我今后的工作，有很大的帮助。劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定等其他劳动权利。此条充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障劳动者权利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切。再者国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。通过对劳动法的学习，使我们了解国家的政策方针是本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳动者的积极性，使劳动者有保障，这样才能促进社会主义经济快速进步，快速发展。 学习《劳动法》之心得体会 近日，我班响应上级的普法号召，组织了一次学习《劳动法》的活动。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它与企业的每一个员工都息息相关，所以学习《劳动法》是非常具有必要性的。通过学习，不仅让我认识到自己有哪些合法权益是受保护的，也让我可以去公正地评判自己的企业。比如企业是否为我们提供了合理的酬薪，是否安排了足够的休假天数，又是否让我们享受到应有的各项福利保险等等。我们知道法律是公平的，它在赋予你权利的同时也赋予了你各项义务。所以，作为一个守法的员工在享有各种权利的同时，也需要严格履行自己的义务。企业为你提供薪水、福利等，你也该兢兢业业，做好本职工作，为企业发展出力。而作为企业的管理者，学习《劳动法》才能清楚自己的员工享有哪些权益，才能正确的对待每一个员工，依法为员工提供合理待遇，从而建设一个和谐的企业。通过此次学习，使我了解了《劳动法》，增强了法律意识，清楚了自己的权利和义务，也明确了员工和企业的关系。这对我今后的工作起到了积极的推动作用。 学习劳动合同法的收获 通过学习劳动合同法。我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好的学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得保护自己和不违反法律，而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜更多一些，就更好的保障劳动者的权益。劳动者的权益得到了保障，劳动者的积极性自
201 6 年4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 合同法试卷 （课程代码00230）本试卷共 5 页。满分l00 分，考试时间l50 分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡” 的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5 毫米黑色字迹签字 笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共25小题。每小题l 分，共25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1、下列属于诺成性合同的是 A、保管合同B定金合同 C、个人借贷合同D融资租赁合同 2、关于合同法，下列说法正确的是 A、基本表现为任意性规定，强制性规定很少 B、基本表现为强制性规定，任意性规定很少 C、只有任意性规定，没有强制性规定 D只有强制性规定，没有任意性规定 3、合同履行中，附随义务的产生是基于合同法的
A、自愿原则B公平原则 C、诚实信用原则D情势变更原则 4、关于双务合同履行抗辩权的性质，下列说法错误的是 A、属于权利否认的抗辩权 B、属于拒绝履行义务的抗辩权 C、属于阻却的抗辩权D属于对人的抗辩权 5、合同法及司法解释对于请求权竞合釆取的是 A、法条竞合说 B、请求权自由竞合说 C、请求权相互影响说D请求权规范竞合说 6、下列关于定金说法正确的是 A、定金合同为独立合同 B、定金合同为实践性合同 C、定金责任效力具有补偿性D定金合同与违约金可以并用 7、下列不具备行纪合同特征的是 A、实践合同B双务合同 C、有偿合同D不要式合同 8、甲厂与乙仓储保管方签订了一份仓储合同，约定甲厂将一批电机存放在乙方，存期半个月，期满后三个工作日内由乙方负责将电机发运至丙厂。乙方由于疏忽，未按期将该批电机运至丙厂，造成甲厂逾期交货，向丙厂支付了违约金8 万元。根据有关法律规定，下面正确的是 A、乙方应尽快将该批电机运至丙厂但不对8万元违约金负责 B、乙方未能按期发货，应赔偿甲厂逾期交货所支付的8万元违约金 C、乙方只负责仓储保管，不应负责发运货物 D甲厂基于诚实信用原则应当履行通知义务而未履行，也应承担一定责任 9、釆取格式条款订立合同的，如果格式条款有异议，应当依 A、提供方的解释 B、相对方的解释
大学生应该了解的《劳动合同法》 由于马上要进入社会了，维护自己的权益很重要，作为劳动者我们都是弱势群体。国家都讲依法治国好多年了，作为大学生我们更应该拿起法律武器来保护自己。大学生就业应该了解的《劳动合同法》2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？ 1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。 2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。如果用人单位不与劳动订立书面劳动合同，劳动者可以从用工后第二个月起要求用人单位支付双倍工资。当然要注意证据的搜集，例如可让单位开具在职证明、或保留与单位存在劳动关系的其他证据。 3．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权
要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。 4．非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。 5．合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。 6．试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。 7．试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，
发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2010〕12号 【发布日期】2010-09-13 【生效日期】2010-09-14 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继
续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
合同法试题（二）及答案 一、单项选择题(每小题1分，共l0分，在每小题的四个备选答案选出一个 正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．我国《合同法》规定属于实践合同的有( C )。 A．买卖合同 B．委托合同 C．保管合同 D．借贷合同 2．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：( C )。 A．格式条款 B．诚信原则 C. 非格式条款 D. 法律规定 3．在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为 ( B )。 C A．承诺生效的地点 B. 经常居住地 C. 收件人的主营业 地 D．合同签订地 4．具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为( B )。 A. 诉讼时效 B. 除斥期间 C. 履行期间 D．以上都不是 5．违约行为是当事人( B )。 A. 违反法律规定的行为 B．违反合同约定的行为 C. 应当对合同 不能成立负有责任的行为 D．给对方当事人造成人身和其他财产损失的行为 6．买卖合同标的物的毁损、灭失的风险在标的物交付之前由( B )。 A. 买受人承担 B．出卖人承担 C. 担保人承担 D．第三人承 担 7．当借款合同双方当事人不能确定支付利息期限时，借款期间不满(B ) C的，应当在退还借款时一并支付。 A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月 8．共同承担人对定作人( B )。 A. 不承担连带责任 B. 承担连带责任 C. 谁的过错谁承担责任 D. 由法律作出规定 9．委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于( B )。A
中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查
第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法的解读和认识 连续签订二次固定期限劳动合同后，从第三次起，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位就必须承诺。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关信息，我们来看看。 自从《劳动合同法》生效以来，社会上对该法的争议不断。本人也想谈谈对这部法律的看法。本人既不只代表“劳”方，也不只代表“资”方，而是从劳资双方的角度，公平、公正地来理解这部法律。社会上争议的焦点不外乎以下九点： 一、关于无固定期限劳动合同问题。 很多单位以为与劳动者签了无固定期限劳动合同，单位就不能“炒”人，要让他们在单位一直工作到退休。认为这部法律造成了用工制度的僵化，导致不能引进外面的人才。又回到了中国计划经济时代的工作“终生制”、吃“大锅饭”就业状态。 1995年国家出台的《劳动法》就对“无固定期限劳动合同”作出了一些规定，2008年1月生效的《劳动合同法》只是在《劳动法》的基础上对订立无固定期限劳动合同的条件多增加了几个。 事实上，单位想要解雇员工，与员工和单位签的是固定
期限劳动合同还是无固定期限劳动合同没有关系(是按照员工的实际工作年限来赔偿的，不是按照签订的劳动合同期限来赔偿的，更不是说对签订无固定期限劳动合同的员工就要多赔一点)。劳动合同法并没有规定劳动者与单位签了无固定期限劳动合同就不能解雇。 目前，世界上也有很多发展中国家实行的是无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(无需赔偿)： 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
1.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 4.湖北省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）解读版 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（一） 法释〔２００１〕１４号 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳 动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
全国2018年10月高等教育自学考试 合同法试题 课程代码：00230 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于从合同的是（） A.借款合同 B.承揽合同 C.融资租赁合同 D.抵押合同 2.合同关系的客体主要是债务人的（） A.物 B.土地使用权 C.行为 D.智力成果 3.以下关于合同性质的说法中不正确 ．．．的是（） A.合同是一种合意关系 B.合同是一种事实行为 C.合同是设立变更终止民事权利义务关系的协议 D.合同是发生法律上效果的双方民事行为 4.以下行为属于要约的是（） A.某公司向客户寄送价目表 B.某拍卖公司在报纸上发布拍卖公告 C.某公司向另一公司发去订单 D.某股份公司在报纸上登载招股说明书 5.要约人发出要约后，要使要约不发生效力，撤回要约的通知必须（） A.随后发出 B.在受要约人收到要约前发出 C.在受要约人承诺前到达 D.先于要约或与要约同时到达受要约人处 6.甲公司于9月1日通过邮局向乙公司发去一要约，并请对方在9月28日前作出答复。该要约于9月7日到达乙公司所在地邮局，邮局于9月8日送至乙公司收发室，乙公司业务人员于9月10日看到该要约。要约的生效时间是（） A.9月1日 B.9月7日 C.9月8日 D.9月10日 7.2018年12月，A公司与B公司订立期限为5年的房屋租赁合同，合同约定2018年5月交付房屋。合同订立后，遇房价连续上涨，A公司为追求利润，欲改出租为出售，但始终向B公司保密，当B公司于2018年获得确切的A公司无意履行合同的证据时，B公 1
解读劳动合同法：巧妙应对五类合同陷阱劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实生活中，也有一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往利用处于弱势地位的劳动者对法律的无知设置陷阱，让利益的天平倾向自己，劳动者只有巧妙应对，方能跳出陷阱。两节过后，又到农村劳动力外出打工的集中时段，在此，记者针对劳动者在与用人单位签订合同中遇到的一些问题进行解析。 暗箱合同：霸王条款属无效 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在制定格式合同时，便只考虑自身利益，甚至违反法律、行政法规的规定，以至合同中出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍工资”等。此类格式合同，违背了平等协商原则，如同用人单位在暗箱中炮制，故谓之暗箱合同。 遭遇暗箱合同，劳动者不必惊慌。一旦用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可主张霸王条款无效。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”显然，霸王条款属于无效条款，劳动者的主张会得到法律的支持。 押金合同：紧急行使追讨权 刘女士在一家健美中心找到了一份推销健身卡的工作，与老板签订了合同，约定推销健身卡的过程中向老板交付1500元押金，如果完不成任务额，则每月按照相应比例在押金中扣除钱款。此即典型的“押金合同”。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”显然，法律明文禁止用人单位向劳动者收取押金，但实践中，仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。 用人单位收了押金，就可能以各种理由扣留；劳动者交了押金，押金就有可能打了水漂。如前所述，押金条款是无效的，因此，劳动者如果签订劳动合同时交了押金，最好的办法是