浅谈职场中人际的交往之道
在人际交往中，人们相互影响而形成的心理关系即人际关系。
下面是小编给大家搜集整理的职场中人际的交往之道*内容。
希望可以帮助到大家!
职场中人际的交往之道
良好的人际关系是成功的第一要素。
一个人事业的成功只有15%依靠其专业技术，而85%要靠人际关系和处世技巧。
你，是否也正在遭遇人际关系之困?
“自我”，职场交际最大禁忌
怎样才能拥有良好的人际关系呢?首先我们一起来审视一下自己的人际关系。
在工作场所中，你是否能在工作中与同事畅所欲言?在产生分歧的时候，是否能顾虑他人的感受，又能适度地亮出自己的立场?在和同事交往中是否屡屡遭遇对立僵持的局面?如果你有同感，也许你已经迈入了不良人际关系的负能量圈。
不良的人际关系往往表现为三个递增的层次。
第一层次，就是自我封闭，生活在自我的世界里，缺乏人际交往的能力。
缺乏人际交往能力，不知道如何与别人交往;天生
就不爱说话，自我封闭;自信心不足，害怕在人际交往中失败;天生就不喜欢和别人打交道;因此会在工作中变得沉默寡言，很少与同事沟通交谈;面对新同事或者客户会退缩;与领导、同事或客户交流时说话紧张，无法完整表达自己的意思;独来独往，没有可以交心的同事。
第二层次，就是以自我为中心，自我意识强烈，容易与人产生误会和争论。
过于自我为中心是人际交往的毒药，有时候思考问题会太过以自我为中心，与领导、同事、客户交往不善于考虑对方的想法和顾忌对方的感受，总是认为自己的想法最正确，绝不对别人的额观点妥协;主观意识过于强烈，从而忽视了事实本身的基础，在人际交往中强词夺理;或者天生不善于表达，又缺乏沟通技巧。
这种种的表现，都会使人际关系受到极大的影响。
在工作中，就会经常因此受到上级的误解和同事的排挤，反之，作为下属也会对上级、同事的过度挑剔，喜欢针锋相对。
逐渐，彼此的关系就会疏远，形成陌路，与他们相遇时甚至连招呼都不打。
第三层次，就是言行偏激、与同事关系不和谐，有时甚至会发生冲突。
言行偏激、态度傲慢，不听安排、顶撞领导，极度自负、看不起同事等。
这些都是第三个层次不良人际关系的主要表现。
与第一、第二层次不良人际关系表现相比，第三个层次要严重得多，对个体的影响也最为严重。
造成这种结果的原因主要来
自个人特质方面，比如人格发育不健全，包括有强烈的以自我为中心倾向，冲动易怒，缺乏同情心，把抗拒权威当做英雄主义的表现，并将其作为自我肯定的方式，自尊心受到伤害，抗挫力等。
“特质”，职场交往关键因素
到底是什么让你在工作中孤立无援?是什么因素让你如此疲惫?让我们分析一下其症结所在。
“一见钟情”、“相见恨晚”的情况偶有发生，但是人际关系很多时候是需要“日久见人心”。
一般说来，交往时间越长，越能让彼此了解对方，更能认真审视彼此之间的关系。
在此基础上建立的人际关系，将会更纯洁和牢固。
“日久生情”，时间是一个重要的因素，另一个重要的影响因素是交往次数，它决定着彼此间信息交流的多少，继而影响彼此的了解程度。
无论是与一般同事相处，还是与领导交往，接触的次数越多越能让对方记住你，彼此间更容易找到共同话题，与对方建立亲密关系的机会就会越多。
如果交往频率低，两次交往的间隔时间长，则会使每次交往都像重新开始，彼此之间的关系总是点到为止，不能深交。
“物以类聚，人以群分”，如果你对某个人或者某种事情的态度与你的领导态度相似，那么你会发现你和他们有着相似的理念、信念、兴趣爱好、价值观，甚至大家的思维模式都比较相近。
你和他们会因此有较多的共同话题，易产生共鸣，继而发展出良好的人际关系。
没有人是绝对完美的，每个人都是优点和缺点的结合体，没有一个人会例外。
在人际交往中，交往双方彼此都会有意无意地从对方身上取长补短，互相获得满足。
当你与领导或同事交往时，如果彼此的需求或个性能互补，就能形成强烈的吸引力，从而建立良好的人际关系。
想要给人好印象，你只需要7秒钟。
很多时候，对方看你第一眼可能就已经决定了对你的好恶，并且想改变这种第一印象非常难。
影响第一印象的因素有很多种，其中：50%由外表决定，包含体态、气质、神情、衣着和相貌等方面;40%与声音有关，包含音调、语气、语速、节奏等;10%由言谈举止等内容决定。
沟通+人品+才能=良好的人际关系
如果在初次见面时已经给对方留下了良好的第一印象，那么良好的沟通可以起到锦上添花的效果。
良好沟通可以实现大量有用信息交流，对建立良好的人际关系起到较大的促进作用。
然而很多时候，你的沟通却出现了问题。
办公场所内部存在三类沟通：与上级的沟通、与下级的沟通、以及与平级的沟通。
不良的平级沟通主要表现为人际冲突、交往厌倦和沟通障碍，会导致同事间人际关系的淡漠。
缺少默契，更有甚者，导致同事间的互相仇视，不利于组织文化的建设。
不良的上下级沟通分为从上到下(从管理者到员工)的沟通障碍和从下到上(从员工到管理者)的沟通障。