（）岗位责任书
一、岗位职责：
1、做好日常管理工作（排课、考勤、主持晨会夕会）；
2、日常招生宣传、时间节点、宣传人员的工作布置；
3、及时掌握其他学校的班型和价位、以及自家的产品定位制定草案，宣传文案的拟定；
4、教务工作的跟踪、布置和监督；
5、认真执行学校的各项规章制度；
6、重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户；
7、随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象；
8、关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标；
9、负责组织员工的培训，使之潜能得到充分发挥；
10、协调关系做到内部的默契配合。

11、及时准确完成、复命上级领导安排的其它工作。

12、制定月总目标、每个人的月目标。

说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。

二、补贴工资、考核办法：
1、基本工资元（含100元的保守商业秘密费和100元的竞业禁止费）
2、薪酬=基础工资*平衡计分卡考核得分%
《平衡计分卡》
三、几项约定
1. 遵守学校相关规章制度。

应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度处罚外，还处以1000－5000元罚款；
2.保守商业秘密：
学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透露商业秘密到其他单位就业。

培训基金：如离职，处理办法为自行贴补；
保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。

全勤奖励：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖；
缺勤办法：1、每月公休4天，超出部分按双倍扣减工资
2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。

责任书签订人：
年月日
（）岗位责任书
一、岗位职责：
1、做好学校日常工作，保障学校教学工作的正常运行；（排课、考勤）
2、日常招生宣传、招生工作配合；
3、学校所有宣传物料的归类，整理建立类别、数量档案；
4、学校零食账目清晰、不亏；
5、水电节流制定相应办法；
6、个人成长计划、同步串讲（）科目
7、配合学校宣传完成月度目标；
8、认真执行学校的各项规章制度；
9、重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户；
10、随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象；
11、关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标；
12、积极参加学校的培训，激发最大潜能得到充分发挥；
13、协调关系做到内部的默契配合。

14、及时完成、复命上级领导安排的其它工作。

15、制定月总目标、每个人的月目标
说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。

四、补贴工资、考核办法：
1、基本工资元（含100元的保守商业秘密费和100元的竞业禁止费）
2、薪酬=基础工资*平衡计分卡考核得分%
《平衡计分卡》
五、几项约定
1. 遵守学校相关规章制度。

应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度处罚外，还处以1000－5000元罚款；
2.保守商业秘密：
学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透露商业秘密到其他单位就业。

培训基金：如离职，处理办法为自行贴补；
保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。

全勤奖励：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖；
缺勤办法：1、每月公休4天，超出部分按双倍扣减工资
2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。

责任书签订人：
年月日。