XXX项目部“反三违”专项整治行动方案编制：审核：审批：XXXXX股份有限公司总承包分公司目录第一章目的 .................... 错误!未定义书签。
第二章指导思想及工作目标 ...... 错误!未定义书签。
第三章组织领导 ................ 错误!未定义书签。
第四章什么是三违及三违清单 .... 错误!未定义书签。
第五章反“三违”整治行动安排 .. 错误!未定义书签。
第六章整治行动内容及措施 ...... 错误!未定义书签。
第七章“三违”奖惩制度： ...... 错误!未定义书签。
一、目的：“三违”现象严重威胁项目安全生产，已成为影响项目形象和制约企业发展的“顽症”。
因此，对于“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
根据省住房城乡建设厅关于印发《2019年全省建筑施工安全专项整治工作方案》的通知苏建质安〔2019〕188号文件的通知，结合我项目的安全生产现状，并贯彻落实持续开展“反三违”专项整治，特制定如下工作方案。
二、指导思想及工作目标：1、指导思想：深入贯彻落实政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署，严格落实“一必须五到位”主体责任，以安全生产法律法规、规范标准和企业的规章制度、操作规程等为依据，按照“突出重点、全面排查、综合治理、注重长效”的基本原则，针对“三违”问题进行全面整治，通过反“三违”专项行动，进一步夯实安全生产主体责任，健全完善安全生产管理制度和操作规程，提高从业人员安全生产意识和安全操作技能，强化生产作业现场安全管理，减少和杜绝“三违”现象发生，消除各类安全生产隐患，有效预防和遏制各类事故的发生，切实维护一线员工的生命财产安全，以促进本项目安全生产保持可控。
2、工作目标：项目部通过反“三违”专项整治行动，强化生产作业现场管理力度，使现场作业场所安全设施和安全生产条件明显提高，使从业人员安全意识和操作技能不断提高，使项目部人员安全管理责任心较大提高，实现本项目2020年度现场无“三违”现象发生，达到全年安全无事故的目标。
三、组织领导：为确保“反三违”专项整治行动有序开展，我项目部成立专项整治行动领导小组。
组长：（项目经理）副组长：（项目副经理）（技术负责人）（施工负责人）成员：XXX XXX XXX XXX班组长：XXX XXX XXX XXX四、什么是“三违”及“三违”清单：建筑三违是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
1.职工在劳动过程中,违反劳动的安全法规、标准规章制度操作规程,盲目蛮干,冒险作业的行为称之为违章作业。
2.违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
3.违反劳动纪律是指劳动者在劳动中违反所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
1.1“违章指挥”现象：1.1.1未按规定对新入场职工、复工职工、换岗职工、从事特种作业的人员进行安全教育培训或培训未合格安排上岗；对特种作业人员持证情况不查验，默许特种作业人员无证上岗或持假证上岗。
1.1.2对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；对已发现的安全隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
1.1.3多工种、多层次同时交叉作业，不认真执行联系和确认措施、现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
1.1.4指派职业禁忌、身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。
1.1.5擅自变更生产工艺和操作程序；指令员工不按操作规程作业；在建设项目、检维修作业时，未落实安全防护措施，指挥工人冒险作业。
1.1.6安排生产任务的同时，没有提出安全要求，未认真落实安全生产“五同时”；安排无资质人员从事相关作业。
1.1.7存在较大危险的作业，未制定安全技术措施擅自批准作业。
1.1.8在不具备安全生产条件情况下强令从业人员冒险作业。
1.1.9没有动火指令或动火现场不符合动火作业条件允许或指派工人进行动火作业。
1.1.10未按照“方案、资金、人员、责任、时限”五落实原则及时整改事故隐患。
1.1.11新建、改建、扩建建设项目，不履行“三同时”审批手续；未按有关规定要求设计、施工和监理，乱改乱建；未经竣工验收擅自决定投入使用。
1.1.12其他违章指挥的现象。
1.2“违章作业”现象：1.2.1违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为；违反岗位操作规程、作业指导书的操作行为。
1.2.2冒险进入危险场所。
1.2.3攀、坐不安全位置。
1.2.4机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
1.2.5在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具。
1.2.6违反特种设备、特殊作业人员安全管理规定，无证操作；假冒他人特种作业证上岗作业。
1.2.7起重作业中歪拉斜吊，吊装物上站人；人员在吊运物件下停留、通过。
1.2.8在禁火区域吸烟，在禁火区域动用明火未办理动火证或动火措施不落实。
1.2.9作业场所安全通道不畅通，未经确认擅自进入或通过。
1.2.10提升设备安全设施失灵而继续使用。
1.2.11动火无安全消防设施或气瓶放置安全距离不符合规定要求继续作业的。
1.2.12油品存放未设置在安全地点、私自存储燃油等危险物质，存放不严密或出现泄露未采取及时处理。
1.2.13处理重大险情或隐患时未制定相应的现场处置方案。
1.2.14其他违章作业的现象。
1.3“违反劳动纪律”现象：1.3.1脱岗、串岗、睡岗、顶岗；不按规定时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求履行请销假手续等。
1.2.2酒后上岗、班中饮酒。
1.3.3不遵守岗位操作规程。
1.3.4在工作时间内从事与本职工作无关的活动（如塔吊司机玩智能手机）。
1.3.5不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。
1.3.6其他违反劳动纪律的现象。
五、反“三违”整治行动安排：反“三违”专项行动在施工现场展开，共分三个阶段实施。
第一阶段：动员部署阶段。
由项目经理组织召开项目行动前动员会议，明确职责分工，提出工作要求，确定整治范围，广泛宣传发动、营造浓厚的“反三违”氛围。
（项目开工第一个月）第二阶段：集中整治行动阶段。
各组织成员紧密配合进行隐患排查治理工作，细致查找存在的“三违”现象和行为，组织对“三违”现象和行为进行分类、汇总，从员工的安全意识、操作技能和项目安全管理制度及责任落实等方面，认真分析“三违”问题的深层次原因，有针对性地采取整治措施。
切实摸清本项目存在的“三违”清单，要根据其具体性质和造成的后果程度等建立“三违”教育和惩处机制，对屡纠屡犯和可能造成伤亡事故等严重“三违”行为，要按照“四不放过”原则 (违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过) 坚决处理。
项目部利用各种检查方式，对施工现场“三违”现象开展“反三违”专项整治。
通过检查，推动项目从教育培训、制度落实、现场管理等方面堵塞安全漏洞，确保反“三违”专项行动取得实效。
（项目开工第二个月至12月份）第三阶段：成果总结阶段。
“反三违”专项整治行动是政府要求的也是我项目应该进行的一项非常重要的安全生产工作。
安全工作不同于其它工作，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；项目负责人负责“反三违”行动开展情况的监督和检查工作，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，所以总结一年来反“三违”的阶段性成果，帮助项目安全管理一方面更有针对性、更有团队凝聚性，不断提升项目团队安全管理。
（每年总结一次）六、整治行动内容及措施：（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、各岗位负责人要认真学习单位及项目安全生产管理制度，结合本项目实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
2、各岗位人员要明确安全生产职责，特别是让每个职工牢记自己的安全生产责任，职责分明。
（二）全面开展安全教育培训工作1、深入开展员工管理培训“三违”主要由人的不安全行为所导致的各类事故，要加强对职工安全教育培训的力度，组织职工认真学习各项安全管理制度，学习与本职工作有关的安全技术作业规程和岗位安全操作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要采取有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。
要将班组长、特殊作业人员、新员工等三种人作为“反三违”学习的重点。
班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班；特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是事故多发之源；新员工往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，在这个群体中极易发生违章违纪现象。
要对这三种人进行重点教育、培训、管理，并分别对其特点加以引导和采取相应的措施。
2、强化员工的安全管理意识各岗位负责人要做到“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：检查细、观察细、分析细；“三到位”：宣传到位、教育到位、措施到位；“三不少”：班前检查不能少、班中检查不能少、班后检查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高管理水平。
将管理关口前移抓现场、重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象。
3、强化安全资质的重要性特殊作业人员持证上岗率必须达到100%，严禁无证上岗作业。
新工人进入、转岗、复岗工人必须进行“三级”安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
建立全体人员的“三级”安全教育台帐。
（三）重点防范“三违”易发作业环节：项目管理人员要防范以下环节：工作间断后复工环节、工作条件发生变化的环节、工作扫尾的环节、节假日前中后、加班的环节、急于下班、病假后不能进入工作状态、恶劣天气条件、照明不充足、设备更换、新工作环境、疲劳作业、急于下班放松警惕、工作图快等环节要加强检查深度与力度，早提醒早防范早发现早整改。
（四）开展“反三违”整治行动措施1、“三违”行为天天查项目部将安全教育是否覆盖到全体一线员工、特殊工种是否持证上岗、员工是否正确佩戴劳动保护用品、是否熟悉本岗位的安全操作规程、是否按安全操作规程操作作为常态化检查。
2、对“三违”人员要教育与处罚相结合，并举一反三入人心项目部根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。
对性质较轻的“三违”现象，坚持先批评、再教育后惩处的人性化管理原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起。