公司考勤管理制度（试行）
为保障公司工作有序进行，加强考勤管理特制定此制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员，优化资源配置及员工奖惩，晋升提供依据。

出勤管理
1、工作时间：周一至周六，上午9:00——下午17:30
2、员工必须每日执行早晚签到。

如因公外出必须在考勤表中进行登记，并写明外出事由及
时间，不登记以旷工处理。

3、每月无故迟到或早退3次以上（不超过15分钟，超过15分钟以旷工一天处理），按旷
工一天处理，给予警告处分，并扣1天工资。

4、旷工一天扣除当日工资，并给予警告；每月旷工2天以上者，按实际旷工天数3倍扣发
工资，同时可以做辞退处理。

5、旷工扣除当月全勤奖。

6、考勤管理由各业务负责人及主管轮流值班，如因故无法值班者，在与其他值班人协商一
致的情况下可由其他值班人代执行。

休假及请假规定
1、公司原则上实行一周1天休息日，但根据业务的需要，可适当安排加班，加班可调休。

2、事假。

员工因个人事务请假，应提前一天向部门负责人请假，并安排好请假期间工作，
如未经批准以旷工处理。

员工每月事假不得超过2天，超过者按实际请假天数，双倍扣发工资，并可做辞退处理。

每月事假1天以上者，扣除当月全勤奖。

3、病假。

员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或
委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。

病假2天以上者，扣除当月全勤奖。

值班规定
1、公司在周末由全体员工轮流值班（每天2人），以保证更好的服务学员。