《职业价值观测验报告》本报告仅供参考报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有一、测试目的本测试主要测试您的职业价值观。

职业报告－－081201职业价值观概述。

俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。

职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。

它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系。

职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。

即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。

所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。

比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。

本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时又结合中国当代大学生的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。

十种职业价值观的类型如下：Ⅰ技术/职能型Ⅱ管理型Ⅲ自主/独立型Ⅳ安全/稳定型Ⅵ创业型Ⅶ服务型Ⅷ挑战型Ⅸ生活型Ⅹ经济/利益型Ⅺ自尊/虚荣型本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。

二、您在此测试中的得分和职业价值观类型：职业报告－－081201得分说明：每种价值观的满分均为16分。

您在某种职业价值观上的得分越接近满分，越说明您的这种职业价值观倾向越明显。

其中，如果您在某种价值观类型上的得分超过了12分（包括12分），可以认为您的职业价值观属于这种类型。

如果您在十种价值观类型中，有不止一项的得分超过了12分，那么意味着您的职业价值观类型为混合型，不过这种情况一般并不常见。

如果您在十种价值观类型上的得分都没有超过12分，说明您的职业价值观倾向不明显，同时您不妨选取您的十种职业价值观类型中得分最高的前一项或前两项，作为您的性格中占主导地位的职业价值观。

综上，您的职业价值观类型：管理型创业型服务型挑战型三、各种职业价值观类型的简单描述如下：价值观类型技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型创业型服务型挑战型生活型经济/利益型自尊/虚荣型职能的机会。

追求并致力于工作职务的晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。

关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如。

作品，公司等希望自己的工作对他人和社会有所帮助。

喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。

希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

价值观描述追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/得分四：关于十种职业价值观类型的详细描述a、技术/职能型：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。

他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。

他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

b、管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

如果这类人刚开始做的是技术工作，那么具体的技术/功能工作可能仅仅被他看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

c、自由/独立型：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。

追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。

有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意职业报告－－081201放弃自由与独立。

d、安全/稳定型：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。

职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。

他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。

e、创业型：创业型的人希望使用自己能力，去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品（或服务），并愿意为此承担风险，克服面临的障碍。

他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。

他们可能现在正在别人的公司工作，但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。

一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。

f、服务型：服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。

例如。

改善人们的安全，通过新的产品来消除疾病等。

这种类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。

他们往往觉得只有对他人和社会有所贡献，自己的人生方有意义。

这意味着即使变换公司，他们也会首先考虑，他们的工作应该能够让他们觉得对社会和他人有价值。

g、挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。

对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。

新奇、变化和困难是他们的终极目标。

如果事情非常容易并且千篇一律没有变化，他们对工作反倒提不起太大兴趣，甚至开始变得对工作厌烦h、生活型：生活型的人喜欢允许他们平衡个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。

正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境，甚至他们为了家庭和个人的一些因素，而情愿牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。

他们对成功的定义，往往是广义上的成功，而不仅仅是工作上的成功。

而且他们往往很注重自己的精神生活和独立世界。

i、经济/利益型：也称经理型。

这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；而且经常认为人与人之间的关系是金钱关系，甚至认为连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。

他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作能够给予他们的经济回报。

j、自尊/虚荣型：这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣、优越感也很强。

他很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

在选择职业的时候，他们可能比较喜欢那种“受人尊敬”的工作，或在社会上的地位较高的工作，如“医生，教师，银行工作人员，政府工作人员”等。

第二篇：职业兴趣测验报告职业兴趣测验报告测试时间：xx-02-03相对来说，你更倾向于从事研究型、传统型和社会型的职业。

对于这三种类型职业的环境，你也相对来说更容易适应和胜任。

1）研究型职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：•擅长对各种现象进行观察、分析、判断和推理，喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动；•是思想家而非实干家，抽象思维能力强，头脑聪明，思考理性、有逻辑，但有时不愿动手；•关注如何创造性的解决问题，能提出新的想法和策略，而不愿循规蹈矩；•求知欲强，知识渊博，有学识才能，但较不喜欢领导和竞争；•个性独立、温和、谨慎、保守、内向。

适合研究型人的工作环境：•通常需要运用复杂抽象的思考能力；•常常需要采用数学或科学的知识，来寻求问题的解决；•不太需要处理复杂的人际关系，大多数情况下，必须独立解决工作上的问题；•不具有高度的结构化，不需要动手操作能力。

可以优先考虑的职业：临床研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计与开发人员等2）传统型职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：•个性保守谨慎，尊重权威和规章制度，喜欢按部就班地办事；•工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律，自我控制能力强，喜欢有秩序的、安稳的生活；•喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细，讲求精确，有秩序，有效率，有责任感；•习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，乐于配合和服从，不习惯于自己对事情做出判断和决策，不喜欢改变、创新和冒险。

适合传统型人的工作环境：•注重组织与规划，需要注意细节、精确度，职责明确，条理清晰，高度有序；•需要对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理；•需要运用到数字与人事行政的能力。

可以优先考虑的职业：审计专员、财务会计/出纳、图书管理员、会计核算专员、预算分析师、打字员、秘书/助理、快递业务员、档案资料管理员等3）社会型职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：•关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；•对人慷慨、仁慈，喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受；•个性温暖、友善，乐于助人，善言谈，能与周围的人融洽的相处，令人信服；•在团体中，乐于与人合作，有责任感，不爱竞争；•喜欢从事与人接触的活动，关心人胜于关心物。

适合社会型人的工作环境：•鼓励人和人之间的和谐相待、互相帮助、和睦相处；•充满了有教无类的经验指导与交流、心理的沟通、灵性的扶持等，如提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等；•强调人类的核心价值，如理想、仁慈、友善和慷慨等。

可以优先考虑的职业：大学教师、中学教师、小学教师、心理咨询师、客户关系管理员、公务员、外科医生、护士、高校辅导员等从以上的测评结果可以看到，你最看重的三种职业价值要素为安全稳定、工作环境和声望地位1）看重安全稳定：希望在工作中，不管自己能力怎样，都有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资或岗位变动等经常提心吊胆。

2）看重工作环境：希望能有比较舒适、优越的工作条件和环境。

3）看重声望地位。

希望自己所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊重。

mbti职业人格测评报告内向感觉思考判断您的人格特征：您喜欢安静，做事严谨，天生很独立，甚至在遇到危机时也能表现得很平静；务实而富有逻辑，责任心强，遵守诺言，是可以信赖的人；您对细节有很强的记忆力和判断力，能够引用精确的证据来证明自己的观点，并且运用从前的经验来为现在的决定提供参考；您善于聆听并喜欢事情被切实而清楚地安排好。

您可能会陷入工作的细节和日常操作中，建议您抽出时间从日常事务中解脱出来，考虑总体情况和是否忽视了一些问题；您对有些新思想持怀疑态度，有时不能明白别人的需求，特别是那些与您不同的人，可能给人留下我行我素、冷漠的印象，建议您把对别人的欣赏表达出来，不要埋在心里；您善于逻辑分析，有时会把自己的观点和传统的处事方式强加于人，阻止别人采用创造性的新方法；如果您能收集更广泛的信息，更理智地评估自己的行为可能带来的后果，可以增强您在各个领域的影响力。