劳动合同何时正式生效

申请人:

“前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用

工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休

假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。”

案件回顾

李某所在公司在2020年8月招聘了5位员工，并于2020年9月1日与这5为员工签

订了劳动合同，但是约定正式履行合同的日期是在2020年1月1日，李某听说劳动合同

自签订之日就生效，这样签订与正式履行时间不一致，使李某不知道以那个时间为准，特

向劳动保障监察大队前来咨询。

问题焦点

签订时间与履行时间不一致，以那个时间为准?

案件评析

一、劳动合同的生效与成立

劳动合同的生效是指，具备有效要件的劳动合同按其意思表达的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。

实际上，劳动合同成立与生效常常是密切联系的。一般情况下，依法成立且符合法律

生效要件的劳动合同，成立即生效，这就导致合同成立与生效之间的时间差距非常短，甚

至可以忽略不计，由此造成一种假象：劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而

事实上，二者是截然不同的。

从合同法一般理论中可得知，合同的成立和生效有以下几个方面的区别：

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动

合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配

办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当

在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派

遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

1、内容判断不同

2、体现的原则不同

3、要件的不同

本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外;其他终止条件为：乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。

4、主体适格

12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

5、意思表示真实

6、不违反法律及社会公共利益

7、不成立和不生效的法律后果不同

合同的成立和生效是两个完全不同的概念。

二、劳动合同生效的时间

订立劳动合同的双方经过协商，就合同的生效时间和条件达成一致，并且在合同中进行约定，即是双方订立具有附属条件或者附期限的劳动合同。在这种情况下，为了鼓励劳动合同双方真实意思表示，合同中附条件或者期限到期，劳动合同生效。如果双方并没有就合同生效的时间和条件进行约定，则《劳动合同法》第十六的规定，即“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。。。。。。”具体来说，有三种情况：

按照常委会的要求，由全国人大常委会法制工作委员会牵头，会同全国人大内务司法委员会、财政经济委员会开展了劳务派遣用工情况的调研。调研组先后赴广东、福建、北京、安徽等地深入企事业单位了解情况，听取意见;召开中央有关部门、部分劳动用工单位和劳务派遣单位参加的座谈会，充分听取各方面对修改完善劳务派遣法律规定的意见建议;到使用被派遣劳动者较多的部分中央企业调研劳务派遣用工情况，和在京部分被派遣劳动者座谈，深入企业生产一线了解被派遣劳动者在工作生活中面临的实际情况。

1. 双方在同一时间在劳动合同上签字或者盖章，则这个时间既是合同生效时间;

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2. 如果双方在不同的时间在劳动合同上签字或者盖章，则以最后一方签字或者盖章的时间为合同生效时间;

3. 劳动合同双方中有一方没有签字或者盖章时间，则以另一方写明的签字或者盖章时间就是合同生效时间。

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，但是双方当事人对生效时间进行了约定，则要依据约定的时间生效，本案中虽然双方在2020年9月1日签订劳动合同，但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间，及生效时间为2020年1月1日，那么合同生效时间就是2020年1月1日。

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