薪资文件
上班时间规定
导购员（含店长)上班，每周上 6天，每天工作时间平均10小时，每月安排休息4天/人，正常出勤时间为：26天×10小时 =260小时。

全天:上午9：30-19：30； (中午吃饭休息0.5小时)
相关薪资项目说明
1.正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、婚假除外）的员工，按天扣除。

2.加班工资：
a)平日加班：（应上班时间为174小时/月，每月超过174小时为加班时间，加班工
资的计算基数为正常工作时间工资），按正常工作时间工资÷（21.75天×8小时）×1.5倍计算小时加班工资；
b)法定节假日加班：导购员（含店长)因工作需要加班安排非正常法定节假日加班
的，则按正常工作时间工资÷（21.75天×8小时）×3.0倍计算小时加班费
3.月薪资总额=正常工作时间工资+岗位工资+加班费+提成
福利
1.年休假：导购员工作满1年以上，每年可享受5天年休假，年休假期计算正常时
间工资，绩效奖金、提成及其他补贴不予计算。

2.作帐补助：对店内未配备电脑的店负责作帐员工，帐务未发生差错的，给予80
元的作帐补助；已配备电脑的店无作帐补助。

导购员定级管理
1.店长（店助）定级
a)店长/店助从优秀导购员中提升，见习期为 2-3个月，期满将对其进行考核，合
格后正式任命；
b)对考评优秀店长可获提升为公司辅助管理人员的机会。

2.导购员定级
导购员原则上每半进行一次考评，连续两次考评优秀者，可获得晋级（加薪）机会，考评不合格者降级处理。

3.新进初级导购定级
新员工第一月不参与提成分配，只发放正常工作时间工资，单独上岗后按照薪资方案规定正常参与提成分配。

薪资文件2
提成方式如下：
例：1、业绩目标100000元，实标销售110000元
110000×2 %=2200
2、业绩目标100000元，实际销售80000元
80000 × 1.5%=1200
3、业绩目标100000元，实际销售70000元
70000 × 1%=700元
4、业绩目标100000元，实际销售40000元
70000 × 0%=0元
1.店内收到《购物券》时，按购物券销售额计入当月目标达成率，但不计算销售提成；
2.盘亏额在提成总额中扣除；
3.电话费超支部分在提成总额中扣除；
奖金提成制度说明：
1. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月没有达到指标。

可以根据店铺每月报上来每班的指标来订提成。

每班只要达到指标的80%就可以提1.5%的提成计算。

例如：某店：8月份的指标是4万，每个班平分是2万。

8月份该店实际销售业绩为3 万，A班销售1.7万，B班销售1.3万。

该店A班实际销售完成任务指标，则A班有提成，按该班销售业绩1.5%的发放奖金。

B班未完成任务指标，则没有提成奖金。

2. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月超出指标的业绩按2%提成计算。

例如：某店销售指标为10万，各班销售指标各5万。

当月实际销售完成13万，A班销售6万，B班销售7万。

那么A班实际销售业绩按2%提成计算,B班算法等同。