3、未按本规定申报、审批的人员职务任命或未下达正式行文通知的职务任命无效。凡违反本规定要求的，给予其主管领导和人事管理负责人行政警告处分，并承担因此造成的所有损失；情节严重的，按公司制度及国家法律法规严肃处理。
4、本规定自签发之日起生效。
*****有限公司
二零一四年十一月一日
正本：人力发展中心副本抄送：集团总部、各分公司
关于规范集团公司人事任免程序的规定
******有限公司
公告
通知
（人）字编号：14-22
主旨：
详情说明 ：
为进一步规范集团公司下属各单位人事任免程序，特做如下要求。
1、任免权限界定
1.1 集团总部：
权限界定
任免对象
部门负责人
职能总监/事业部总经理
本部总经理
集团人力发展总监
集团总经理
主管
建议权
审核权
决定权
核准备案
/
经理/部长（含副职）
/
建议权
审核权
复核权
决定权
职能副总监/事业部副总经理、职能总监/事业部总经理助理
/
建议权
审核权
复核权
决定权
职能总监/事业部总经理、总经办主任
/
/
建议权
建议权/考核权
决定权
1.2 各分公司
权限界定
任免对象
部门负责人
分公司人事负责人
分公司总经理
本部总经理
集团人力发展总监
集团总经理
主管
建议权
考核权
复核权
决ห้องสมุดไป่ตู้权
核准备案
/
经理/部长（含副职）
/
考核权
审核权
复核权
复核权
决定权
分公司副总经理、分公司总经理助理
/
/
建议权
审核权
复核权
决定权
分公司总经理
/
/
/
建议权
建议权/考核权
决定权
说明：对于分公司管理干部的任免，相关负责人须事先与集团总部人力资源部沟通，达成一致意见后按审批权限办理。
2、各单位人事部门及各权限责任人须严格按本规定要求执行，严谨规范。
拟文：审核：批准：