高层次人才认定办法(试行)
第一章总则
第一条为落实科学人才观，建立符合学校发展要求的人才评价体系，并坚持党管人才的原则，创新党管人才的办法，以践行党的群众路线教育为指导思想，根据《关于印发深圳市人才认定办法的通知》（深府[2010]194号）和《关于印发深圳市人才认定标准（2011年）的通知》（深人社发[2010]205号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次人才是指我校具有较高的学术技术水平和科研开发能力，在相关领域做出了巨大贡献，在社会上有较大影响力，并与学校签订劳动合同或聘用合同的各类人才，依其业绩与贡献不同，分为学校“杰出人才”、“领军人才”两个层次。

第三条人才办负责高层次人才认定办法的实施工作。

第四条高层次人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力、技能、业绩和育人效果并重的原则，坚持群众认可、社会认可的原则。

第二章认定范围与条件
第五条高层次人才认定不受户籍、身份和岗位限制。

第六条高层次人才认定主要从已在学校工作并与学校签订劳动合同或聘用合同，任职1年以上的优秀人才中认
定产生。

认定对象重点是在第一线从事教学教研、学生管理、技能培训或行政后勤管理等工作人员。

第七条高层次人才除应具备认定标准规定的相应条件外，还应当同时具备下列条件：
（一）遵纪守法，热爱祖国，坚决拥护党的路线、方针、政策和各项决定。

（二）热爱技工教育事业，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，师德高尚。

（三）专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的学术精神。

（四）在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。

第三章认定标准编制与发布
第八条人才办结合我校发展和人才需求状况，制定高层次人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实施动态发布机制，原则上每2年编制调整及发布一次。

第九条高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）人才办经过调查研究，广泛征求全校教职工意见，制定高层次人才认定标准。

（二）高层次人才认定标准经校党委审定后面向全校公示。

（三）高层次人才认定标准公示无异议或异议不成立方
由校党委发布实施。

第十条如有重大新增变动，可由校党委人才工作领导小组提请校党委审议。

第四章认定程序
第十一条人才办负责受理高层次人才认定的申请工作。

第十二条高层次人才认定按下列程序执行：
（一）申请环节。

符合认定标准的个人，可直接向人才办提出认定申请，填写《学校高层次人才认定申请表》，并提供相关证明材料。

（二）审核环节。

人才办对申请人的各项条件进行初审，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料提交校党委审议。

（三）公示环节。

审议通过后的名单及业绩材料在全校内进行公示，接受全校师生监督，公示期为5天。

（四）表彰环节。

经公示无异议或异议不成立的人选由校党委授予荣誉证书并进行表彰。

第十三条高层次人才认定工作一般在每年6月至9月份进行。

原则上每次高层次人才认定不超过5名。

第五章待遇与义务
第十四条学校与认定为高层次人才的员工签订合同补充协议，明确任期内个人待遇及义务，并约定服务期。

第十五条高层次人才享受以下待遇：
（一）杰出人才认定奖励3万元奖金，其中，2万元奖金在人才认定后一次性奖励，1万元奖金在任期结束评估考核合格后发放。

领军人才认定奖励2万元奖金，其中，1万元奖金在人才认定后一次性奖励，1万元奖金在任期结束评估考核合格后发放。

（二）学校每年为杰出人才提供不低于1万元的科研经费额度。

学校每年为领军人才提供不低于0.5万元的科研经费额度。

科研项目由学校学术委员会的核定。

（三）学校每年为高层次人才提供不高于1千元的书报费报销额度。

（四）学校每年组织高层次人才按照不低于三级保健体检标准（相当于政府正处级干部标准）参加体检。

（五）高层次人才可优先安排境内、外学术研讨或培训、考察机会。

（六）高层次人才所在部门要根据其专长妥善安排工作，保证其业务工作时间，从经费、资料、设备、人员等方面提供支持和保障。

第十六条高层次人才义务如下：
（一）教学岗位杰出人才任期内需承担每学年校内公开课不少于3次，并面向全校教师的培训讲座不少于2次，面
向学生举办技能成才讲座不少于1次。

（二）教学岗位领军人才任期内需承担每学年校内公开课不少于2次，并面向全校教师的培训讲座不少于1次，面向学生举办技能成才讲座不少于1次。

（三）行政岗位高层次人才任期内需承担每学年面向全校教师的培训讲座不少于1次。

（四）公开课和培训讲座的效果作为高层次人才评估考核的指标之一。

（五）高层次人才要在品德、知识、能力、业绩等各方面起模范作用。

教学岗位高层次人才要在为人师表、教书育人、教学教研、课程改革、一体化工作等方面做出表率。

（六）教学岗位高层次人才要发挥骨干教师传、帮、带的作用，任期内要在带教青年教师或新教师方面做出贡献，帮助我校青年教师迅速、稳定的发展，并缩短新教师的探索周期，促进新老教师之间互相学习。

第六章任期与考核
第十七条高层次人才实行任期制，任期为2年，期满后仍符合认定条件的可再次申请认定。

任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。

第十八条高层次人才实行期中、期末考核制度，考核重点是创新能力、业绩贡献、人才培养等方面的情况，期中评估安排在任期满1年时进行，期末评估安排在任期结束前
一个月进行。

高层次人才考核工作由人才办牵头组织，考核结果在全校内公示5天。

期中及期末考核结果不合格者，取消相应荣誉，收回证书，未发放的奖金不再发放。

2年内不得再次参加高层次人才认定。

第十九条任期已满人员再次申报参加人才认定时，以最近一个任期内及期满之后获得的荣誉、取得的业绩成果为申报主要依据。

第二十条有下列情形之一者，应当取消荣誉、收回证书、取消和追回其所享受的奖金和各项待遇：
（一）学术、业绩上弄虚作假。

（二）提供虚假材料骗取高层次人才资格。

（三）任期内因重大违纪受到校级严重警告及以上处分。

（四）任期内因行为不当，在校内和校外造成恶劣影响。

（五）有其它违反法律，违背师德的行为。

第七章人才流失补偿
第二十一条人才流失是指经学校认定的高层次人才在任期内因个人原因离职的。

第二十二条人才流失须向学校缴纳人才流失补偿费。

流失人才个人补偿费依据合同补充协议及其任期内获得的培训、现金奖励数额等核定。

学校终止流失人才培养时学校
提供的各类综合保障待遇后，相关职能部门方可办理流失人才调转手续。

第二十三条下列人员调出学校时，不收取人才流失补偿费：
（一）学校主管部门决定调整工作的；
（二）响应国家号召，应征服兵役的；
（三）法律法规规定的其他情况。

第八章附则
第二十四条本办法由学校行政人事部统筹负责解释，自发布之日起实施，试行1年。