服务型机关心得体会
【篇一：“四型”机关创建活动学习心得体会】
“四型”机关创建活动学习心得体会
为适应新形势的发展要求，我国各地都在创建“学习型、创新型、
竞争型、服务型”的四型机关，来促进以经济建设和社会稳定为中心
的各项工作的全面开展。

如何创建“四型”机关？体制和制度的创新
是一方面，机关工作人员的责任感和能力提升同样不可忽视。

一位哲人说：“一个人可以清贫，可以不伟大，但不可以没有责任感。

”对于个体而言，责任是一个人有所成就的不竭动力；对于组织
而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持
续发展，才能真正凝聚力量、走向未来。

这是读完《责任胜于能力》这本书，给我印象最深的一层含义。

联
想到之前社会上给现在90后的一个评价：是最没有责任感的一代。

他们有人盲目追求时尚、崇洋媚外、娇生惯养，没日没夜地大肆欢闹。

明明是处于花样青春的阶段，却好似坠入混吃等死的境地。

换
位思考，我倒是觉得现在的90后是备受煎熬的一代。

处在新思想与
旧观念交融的时代，社会高速发展，物欲横流，人声喧嚣。

在这样
浮躁的社会背景下，在这个不缺人才的时代里，他们会迷茫：能力
再强又能怎么样？不如及时行乐，只不过这种“乐”，五味杂成。

个
人的未来又在哪里？如果说年轻人是社会的弄潮儿，是国家的希望，那么这个大团队又如何凝聚力量，实现中华民族的伟大复兴？
少年强则国强。

不是说青年一代每个人都很有能力，国家就会强盛。

而是我们作为历史任务的接班者，万众一心，心怀强国之梦，将个
人的未来扎根于伟大中国这片土地，脚踏实地，才能健康发展；肩
负责任，薪尽火传，才能凝聚力量。

世界变小了，我们被“挤”在了
一起，看清了很多东西，眼界变得高大上；却也忘记了很多，价值
观更加自我、短浅。

我们需要弄清楚：能力固然重要，可以自保，
可以带来财富，但是责任更胜于能力。

如果说个人能力可以预测一
个人的发展潜力，那么肩负责任就可以让他影响一个家族的兴衰荣辱，有责任感的一代人甚至可以象征一个国家的强盛之势。

今天这个时代不再推崇英雄，而更崇尚的是团队，是组织，是合作。

不放弃团队、不放弃责任，这就是许三多从平凡到卓越的核心能力。

我们应该学习许三多活在当下，背负责任的生活态度，将自己的能
力和价值最大化。

与其为将来那些没有发生的事情惶惶不可终日，
不如放下虚妄，努力为未来构筑一块坚实的平台。

而这平台有多大？古人说，众志成城。

你有能力，愿意付出，责任有多大，你的平台
就有多大。

2015年7月30日
【篇二：关于创建“五型机关”的心得体会】
关于创建“五型机关”的心得体会
为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的公路养护队
伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我段开展创建“服务型、效能型、节约型、廉洁型、
和谐型”的“五型”机关活动。

通过这次动员学习，我谈几点认识和体会：
转变工作作风，建设服务型机关。

工作作风直接关系到人民对党的
信任，不论任何岗位上的党员干部都应该积极转变服务观念，规范
服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用
纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，走向群众中，切身
实地的了解群众的需求，解决群众的问题。

推进依法行政，建设效能型机关。

我认为树立想干事、会干事、不
出事的工作思路是建设高效型机关的关键，对基层群众反映的亟待
解决、带有普遍性的问题，能立即办的主动办，对条件暂不具备，
但对发展有重大影响的“变通办”；对涉及面广、政策性强的问题“公
开办”。

采取长效机制，建设节约型机关。

我认为不仅要保证各项节能措施
落实到位，还要加大对资源节约宣传、教育力度，以节电、节水、
节油、节纸等为重点，使广大干部职工从自身做起，从身边的小事
做起，提高节约意识；努力转变观念、
转变作风、只有这样，才能在全社会资源节约活动做表率，才能为
建设节约型机关做出应有的贡献。

践行科学执法，建设廉洁型机关，争当遵纪守法、务实清廉的先进
机关。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努
力增强党员同志的党性原则和党员意识，
加强团结协作，建设和谐型机关。

把尊重人、理解人、关心人的意
识贯彻到工作中，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、发现问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的
文化和体育活动凝聚人心，营造一个心齐、气顺、风正、劲足的工
作和生活局面。

我们应不断提高干部职工的政治敏锐性，增强政治鉴别力。

通过学习，能够强化四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度
的责任感做最好的工作，用最好的服务为民排忧解难。

促使我们进
一步落实科学发展观和正
确的政绩观，不断开创我段公路发展的新局面，使我们的工作真正
做到让百姓放心，让社会满意！
【篇三：机关效能建设学习心得体会】
机关效能建设学习心得体会2006年是“十一五”开局之年，也是我
们宿城面临重多发展机遇和挑战的一年。

在此，区委、区政府在召
开2005年目标管理工作会议的同时，召开了宿城区机关效能建设管
理大会，会议的召开对推动我区机关效能建设起到了十分重要的作用。

开展机关效能建设，这是区委区政府站在全局和战略的高度，
适应新形势、新任务，实施“三四五”发展战略，确保实现“突破招商
引资全力提高对外开放水平；围绕工业强区，大力加快工业经济发展；加大建管力度，加速推进中心城市建设；开发整合资源，着力
发展现代服务业；统筹城乡发展，加快建设社会主义新农村；实施
科教先行，统筹发展各项社会事业；突出以人为本，努力提高人民
群众生活水平；坚持科学发展，全面构建和谐社会”8大奋斗目标，
推动我区经济社会全面、协调、可持续发展所做出的一项重要决策；这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻
子工程”，是一项推动我区经济社会发展的“基础工程”和重要保证，
也是一项得民心、顺民意的“民心工程”。

通过近一阶段的学习，我
就机关效能建设主要有以下几方面体会：一、学习机关效能建设是
全区发展的需要。

宿城区作为一个经济欠发达地区，加快经济发展
是政府的第一要务，一切都要服从服务于这个主线。

2006年，区委、区政府从宿城区发展实际来看，实施“三四五”发展战略，实现“八大”奋斗目标，必须缩小与发达地区的发展差距，实现提速和跨越，必
须把扩大开放、招商引资作为全市经济工作的“重中之重”，作为经
济发展的“头号工程”。

而扩大开放、招商引资关键要靠简便快捷的
行政服务，要靠诚实守信、合作共赢的政策环境，要靠“亲商、安商、富商”的投资环境。

近年来,我们采取了一系列措施,经济发展环境在
不断改善,机关作风有了明显好转。

但是，环境建设是一项长期而艰
巨的工程。

我们还必须看到因为行政效能影响和损害我区经济发展
环境的人和事却屡禁不止。

《行政许可法》实施快两年了，一次性
告知习惯还没有形成；真正的电子政务环境还没有形成，加大了行
政成本和企业的商务成本；行业垄断、强制采购现象抵消了我们招
商引资的优惠政策效应??。

凡此种种，严重制约了机关职能的发挥，损害了宿城发展环境，阻碍了地方经济的发展。

开展机关效能建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。

二、学习机关效能建设是提高全区干部队伍
的需要。

通过加强机关效能建设，提高干部素质，使用更适应区政
府实施“三四五”发展战略，实现“三年两个一流，五年再争百强”奋
斗目标的要求。

各级领导、各级机关和各级干部在国家政治生活中
居于重要地位，机关的工作效能，直接影响党的路线方针政策的贯
彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我
区发展战略的实施和目标的实现。

近年来，区委、区政府高度重视
加强干部队伍建设，从总体上看，干部队伍的素质不断提高，有力
地促进了我区改革开放和现代化建设。

但与实现跨越式发展的要求
相比仍存在以下不适应的问题，需要通过开展机关效能建设活动加
以解决。

三、学习机关效能建设是“三个代表”的体现。

效能主要指
办事的效率和工作的能力。

效能是衡量工作结果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依据。

作为一个服务机关，不能把自己摆得过高，要把服务放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满意不
满意放在第一位。

作为水务部门，是一个直接服务于基层的服务型
部门，我们的服务主体就是人民群众。

机关效能建设，就是为了提
高机关的办事效率，提高机关工作人员的服务水平，提高机关工作
人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现
自己工作和学习中的不足，把服务工作做得更好。