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续签无固定合同的三种情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动合同的续延
1、在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延并 实际续延的，视同续订固定期限劳动合同。 注意： 2、 劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支 付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的 手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者 的，视为续订固定期限劳动合同。
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关于“专项培训费用”界定
专项培训费用： 一次性或者 12 个月内累计支出超过本单 位上年度平均工资30％的费用。 培训费用： 包括有支付凭证的培训费用、培训期间 的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
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服务期的特殊计算
1、劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳 动合同续延至服务期满。 2、双方另有约定的，从其约定。
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服务期协议的逆向处理
1、第38条关于因用人单位违法，劳动者可 以解除劳动合同的规定解除劳动合同的， 不属于违反服务期的约定，用人单位不得 要求劳动者支付违约金。 2 、第 39 条第 2-6 项用人单位与劳动者解除 约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照约定向用人单位支付违约金。
合同终止条件法定化！
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试用期的解除
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医 疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位 可以作为不符合录用条件解除劳动合同。 依照劳动合同法第四十条第三项关于客观 情况发生重大变化解除劳动合同的规定和 第四十一条关于裁减人员的规定，用人单 位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
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劳动者拒不订立劳动合同的处理
1、一个月内拒绝签署， 提前3日通知终止，无须支付补偿。 2、超过一个月拒绝签署， 可以终止，按月支付经济补偿。
操作：员工拒绝签署的书面证据！
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如何确定连续工作年限
1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用 人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》 施行前劳动者提供劳动的年限。 2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新 订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续 工作。 问题：支付过经济补偿金的年限是否合并？
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新法律对用工规范性提出新要求
《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施条例》
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实施条例的重点
明确法律概念 澄清法律误解 提供操作细节 授权合同约定
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劳动关系的三个要件
用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动 ——权利义务关系。
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反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
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劳动合同的约定内容和法律效力
自劳动合同订立之日至用工之日期间， 用人单位与劳动者尚未建立劳动关系， 双方可以依法解除劳动合同并承担双方 约定的违约责任，用人单位无需承担劳 动者的医疗费用等责任，也无需向劳动 者支付经济补偿。
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无固定期限合同的特殊情形
劳动合同期满，劳动者有《劳动合 同法》第四十二条第一项、第三项、第 四项规定情形之一，劳动合同续延后， 劳动者在该用人单位连续工作满十年， 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的， 用人单位应当与其订立无固定期限劳动 合同。
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劳动合同生效前的违约金设定
1、合同订立 （可以约定建立关系前的违约责任） 不用支付医疗费和补偿金，约定除外。 2、劳动关系建立 （完整劳动关系形成，适用劳动合同 法律）
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先签合同的意外处理
用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，在尚未用工期间，双方可以 依法解除劳动合同，用人单位无需支付 经济补偿。
《劳动合同法实施条例》
要点解读与用工管理操作
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主讲
韩智力
主任 副所长 客座研究员 客座教授
中国劳动保障报社法律事务中心 中国管理科学研究院劳动法研究所 中国人民大学劳动关系研究所 中国企业联合会培训中心
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提纲
1、 劳动关系的正确理解与案例分析 2、 劳动关系建立之前劳动合同的约定内容和法律效力 3、 劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作 4、 那些情形属于连续计算工作年限 5、 无固定期限合同的订立要求与风险防范 6、 续订劳动合同的法律认定与避免 7、 劳动合同约定内容的禁止 8、 培训服务期协议内容和脱密期使用 9、 劳动合同中止的理解和操作 10、 无固定期限合同的解除操作 11、 到达退休年龄员工的合同处理 12、劳务派遣的新规定和操作应对
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劳动合同不得约定的三种内容
《劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、 “劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责 任”不属于《劳动合同法》第十七条规定的“法 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 1、劳动纪律——协商约定 2、终止条件——依法终止 3、违约责任——法定情形之外一律禁止
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劳动关系确立的争议处理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
《劳动争议调解仲裁法》第二条： ——因确认劳动关系发生的争议适用本法。
案例：贺某诉索爱确认劳动关系及补偿争议
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确认劳动关系的证据
1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报 名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。