7、制定招聘計劃，人員招募實施。
8、招聘費用的請款與報銷。
9、人員流失統計、分析。
工作內容
1、根據核准的人力需求表制作招聘計劃。
2、確定招聘途徑。
2、根據招聘計劃去各種人才市場進行招聘。
3、覆試人員安排：對面試者的身份證、畢業證等有效性及真實性的查驗，決定合格後而後通知相關單位主管進行復試。
4、通知被錄用應聘者前來公司進行體檢,合格後協助辦理相關入職手續。
5、建立員工檔案(員工簡歷表,員工應聘資料及員工的身份證,畢業證聽複印件等信息資料)
6、每周五招聘信息發布。
7、招聘途徑及效果分析。
8、錄用人員統計及分析。
9、招聘費用的請款與報銷。
10、每月根據公司離職人數，統計人員流失率及進行分析。
11、每月CIIP制作。
12、協助主管處理其它事務。
任職資格
教育背景:
華擎科技(深圳)有限公司
崗位說明書
職位名稱
人事招聘文員
課別
人資課
所屬部門
管理部
直屬下級
無
報告關係
/
直屬上級
課長
職位概要
主責公司的招聘工作，為公司空缺職位尋找合適的人才。
基本職責
1、根據公司發展、目前生產規模、產能及訂單預測、各單位組織架構、分工、各單位用人效率、人力數量及素質…等資訊，對各單位人力需求進行評估確認，作出公司之人力需求計劃。
2、確保公司人員定編定位，嚴防人力資源的過剩浪費。
3、每年對公司的人力資源的狀況進行盤點一次，以部門主管所訂年度目標展開所需人力，了解現有人力資源的情況，作為人力資源規劃的基礎。
4、根據人力盤點及人力需求計劃，制訂出人力資源補充計劃或精進裁減計劃。
5、根據人力資源補充計劃，進行人力的招募。
6、尋求招募的主要途徑及各分析各途徑的招聘效果。
大專以上文化程度，人力資源管理/行政管理/法律/中文類專業畢業。
工作資歷:
1.20~25歲.
2.熟悉國家件。
4.有兩年以上相關工作經驗。
5.熟悉招聘流程。
6.熟悉ISO9001:2000及TS/16949體系的運作及相關文件的編寫。
7.溝通協調能力強，能夠獨立處理各種相關事務。