任职工作表态发言稿,工作表态发言稿【- 实用资料】篇一：任职工作表态发言稿尊敬的主任、副主任、各位委员：今天县人大常委会任命我为林业局局长，首先要衷心感谢大家对我的信任和支持。

我深知这个职位责任之重大，任务之艰巨。

这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。

在今后的工作中，我将以求真务实的精神状态、积极饱满的工作热情，倾注全力做好工作。

在此，我作如下表态发言：一是恪尽职守，勤奋工作。

我将认真学习实践科学发展观，在县委、县政府的领导下，在县人大、县政协的监督支持下，牢固树立全局意识、责任意识，以扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，实实在在的措施，带好队伍、树好形象、做好工作，为建设生态文明、奋力创业创新，实现我县"三大奋斗目标"作出应有的努力。

二是加强学习，勇于创新。

工作岗位调整了，对我来说是个新的课题。

我要认真学习党的系统理论和经济、法律、林业等方面的知识，严格掌握科学发展观的内涵和精神实质;虚心向同志们学习，向基层群众学习;要不断解放思想，更新观念、深化改革，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机制，促进管理创新、服务创新，推进林业行政管理工作持续健康发展。

三是以人为本，执政为民。

权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的。

我将始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把林业工作放到全县工作大局中去思考、去把握，摆正姿态、顾全大局、维护团结，不说空话，不唱高调，对组织负责、对人民负责、对林业工作负责自觉服从县委、县政府的领导，自觉接受人大、政协的监督和建议。

四是严于律己，清正廉明。

我将自觉实践胡锦涛总书记倡导的"八个方面"良好风气，加强社会主义荣辱观教育和道德修养，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。

凡要求别人做到的，自己首先做到;凡要求别人不做的，自己带头不做。

我一定始终牢记使命，珍惜时间，珍惜岗位，在县委、县政府的领导下，在县人大、政协的监督支持下，在林业岗位上好好地干事业，尽可能地多干些事，决不辜负县人大常委会和全县人民对我的信任、希望和重托。

再次感谢主任、副主任、各位委员!篇二：任职工作表态发言稿尊敬的局长、各位领导：今天组织上任命我为xxx副局长。

首先，我要衷心感谢局长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。

任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。

坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位领导虚心地学习，也敬请各位领导多予指点和帮助。

在今后的工作中，我坚决服从局党委的决策决议，在思想上、政治上和行动上与局保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作。

有决心在局党委的领导下，在各位领导的帮助关怀下，坚决完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。

再次感谢各位领导。

谢谢!日本常见兼职介绍留学生可以选择哪些工作赴日留学的学生选择打工的人数很多，但是可选择的职业却不多，而且大都受到语言的限制。

跟着了解一下日本常见兼职介绍留学生可以选择哪些工作？一、便利店日本的大街小巷中，分布最多的，就是大大小小便利店了，所以便利店内的员工需求还是比较大的，对于留学生来说，当一名便利店内的收银员或者理货员，是一件比较不错的工作。

在一般情况下，这类工作不需要很好的日语水平，只需要大家懂的简单的口语即可，所以和客人交流起来还是比较简单的，而且这类店铺的客流量有着阶段性的分布，大多数情况下人并不多。

与低工作量相对应的，是较低的工资水平，不过这个工作座位初期的工作，既可以赚钱，又不用耽误很长的时间，还是比较受欢迎的。

二、快餐店快餐店如KFC、麦当劳这些全球连锁的店，对于职工的需求量也是非常大的，而且按小时计薪酬的方式，可以自由灵活地安排兼职的时间。

在这里打工对于语言的要求也不高，来来往往的顾客会相对较多，大家可以观察更多本地人的生活状态，感受中国和日本之间的差异。

在这里打工，工资完全按照你的工作量来算，工作的时间越长，工资越高。

三、居酒屋如果你的语言基本上可以达到自由的与本地人进行沟通的话，去居酒屋试一试吧，日本的酒文化非常浓厚，尤其是在工作完成之后，很多上班族都会去居酒屋坐一坐。

在这里的工作工资都是比较高的，还可以更加近距离的感受日本的传统文化，如果足够灵活的话，还可以学一学调酒的技巧，增加一门手艺。

但是工作时间一般是晚上，要到凌晨才能休息，比较辛苦。

四、家教还有一门工作，也是非常受欢迎的，那就是家教老师，尤其是教授中文的老师。

日本对于中文的学习热情越来越高，专业的培训学校太贵，而家教要便宜得多。

在日本做家教，也需要经过中介机构来进行牵线搭桥，这样对自己比较有保障，而且当家教，可以在赚钱的同时，不断提高自己的日语水平。

任职考核自我剖析材料任职考核自我剖析材料12月7日，由市局副局长周xx及人事科组成的考核组来到我局，听取我局全体人员2012年度个人工作情况的自我总结汇报，并对测区负责人进行了民主测评。

在会上，我首先向局领导汇报了我今年的工作任务及完成情况，对自己2012年工作做了深刻真实的评价，总结成一句话有一定进步，但还迫切需要加强工作认真态度，提高工作效率。

2012年即将结束，回顾今年我的工作情况，自认为只能算是勉强称职的表现，还远远没有达到优秀评价标准。

首先在思想上对自己的工作岗位任务定位不准。

自己做为澧县局测资负责任人，不仅仅是和同志们齐心协力完成好澧县局所有的测验任务，更重要的是全面掌握各项工作的具体要求，[莲山课件]及时发现测验工作中问题并加以改正，根据测站任务书要求合理安排全年测验工作计划。

在这方面我没有认识到自己应担负的工作责任，心想这是局负责人考虑的事情，我只是听从领导安排，积极带领大家完成工作任务而已。

因此在今后的工作中，自己要在思想上端正工作态度，用于承担工作责任，做好局负责人的得力助手。

第二、做为局测资负责人，必须具有较高的业务技能，无论是外业测验技能还是内业资料整理必须能担当起带头人的作用，熟知各项测验规范要求，完成测验任务，仔细完成资料整理与整编工作，向省、市局提交优秀的资料成果。

为此在提高业务仅能方面，是我当前的头等工作任务。

要让自己真正不愧于测资负责人这一工作岗位。

针对以上自我剖析的认识，明年给自己提出了一个新的目标2013年无论是思想认识上还是工作能力都上一个新的台阶，积极带领澧县全局同志优质完成各项测验任务。

好中央要求，组织部门责任重大。

这就给组织工作，特别是干部实绩考核工作提出了新的课题。

为此，我们的实绩考核工作，就要努力在完善干部考核评价体系，创新考核方法上下功夫，逐步建立起一套科学的干部考核评价机制，从而为领导干部自觉树立和落实科学发展观和正确政绩观提供制度保证。

一、坚持用“全面的观点”看政绩，建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的政绩考核评价体系，是进一步加强和改进年度考核工作的前提年度考核，目标是载体，是导向，因此，必须首先在改进和完善目标体系方面下功夫，建立一套体现科学发展观和正确政绩观内在要求的、体现“全面发展”的考核评价体系。

所谓全面，就是正确的政绩必须体现在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设各个方面，符合人民群众的根本利益。

这就要求我们的政绩考核评价体系，一是在整个目标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，涵盖一个地方、一个部门全年工作的重点，既考核物质文明建设方面的成果，又考核精神文明、政治文明建设方面的成果，三个文明一起抓，三个成果一起要，避免倚轻倚重，顾此失彼。

二是在经济指标的设置上，要既重视反映经济发展增长的指标，如地区生产总值增速、固定资产投资增速、工业增加值增速等指标，又重视反映发展质量和结构的指标，如企业上缴税金，财政收入等指标，实现速度与效益的双赢，确保经济又快又好发展。

三是在目标值的确定上，要坚持先进性与可行性相结合的原则，体现“量力而行”的指导思想。

目标值既不能定的太低，失去其应有的激励作用，使干部的积极性、创造性得不到有效发挥。

也不能定的过高，让被考核对象望而生畏，失去努力的信心和勇气。

要把握“跳一跳摸得着”这样一个基本尺度，让被考核对象经过努力完全可以达到，最大限度地激发出干部工作的潜能，进而促进工作的全面落实。

四是在评价标准上，要坚持“三重”原则。

首先，重实干。

看数字，但不唯数字。

通过数字衡量政绩的同时，侧重其看为群众办了哪些大事实事，解决了哪些实际困难，群众得到了哪些实惠。

其次，重潜绩。

在看修了多少路、上了多少项目、产值增长了多少个百分点等眼前发展水平和成果的同时，更注重看潜绩，看基础性工作做的实不实，看环境和资源保护利用水平高不高，看长远发展潜力大不大。

第三，重公论。

对大多数群众不认可、不赞成、不拥护的所谓的“形象工程”等，不能认定为实绩，同时还要进行责任追究。

二、坚持用“实践的观点”看政绩，研究和探索体现科学发展观和正确政绩观要求的平时考核法，是进一步加强和改进年度考核工作的关键政绩必须是脚踏实地干出来的，政绩必须经得起实践的检验。

个别干部之所以政绩观出现了偏差，热衷于做假事，假作事，形式主义严重，很重要的一点就是因为对干部日常工作动机和工作过程的监督与考核力度不够。

以往的考核，大都以每年的年度一次性集中考核为主要形式，这种“平时不算帐，年终算总帐”的静态考核法虽简单易行，但由于年度考核时间紧、任务重，不可能拿出大量时间来去核实目标，去验证干部政绩的真与假，虚与实，因此，给个别没有真本事、善于做秀的干部提供了可乘之机，用一些虚假政绩来应付考核，投机取巧，骗取荣誉。

为有效防止个别干部平时工作不努力，年终考核时作“手脚”，就要求我们进一步研究探索加大平时考核力度的方式方法，从只注重结果转变为结果与过程并重。

通过考核干部取得政绩的过程和动机，看工作中是脚踏实地、真抓实干，还是弄虚作假、玩“数字游戏”；看是否真的为群众谋利益、办实事，还是为了个人捞好处、早升迁，急功近利，搞轰动效应。

从而引导领导干部真正扑下身子来解决一些实际问题，踏踏实实地为老百姓干一些大事，实事，创造出经得起实践检验、群众满意的政绩。

加大平时考核力度，重点是落实好“四制”。

一是实绩备案制。

要求被考核对象将自己每天的工作计划、采取的措施、完成结果以及存在问题等，认真、详实地记录下来，于每季度末报考核部门存档备案，作为年终评价其工作实绩的重要依据。

二是联席会制。

定期召开由组织、督查、纪检、信访、审计、公、检、法等有关部门参加的联席会议，相互通报一定时间以来了解和掌握的有关干部工作、学习、生活情况以及存在的问题等，使考核部门更多地掌握干部日常情况。