组织文化是组织在适应外部环境和进行内部整合过程中形成的一系列基本假设，这些假设因有效而被传授给新成员，指导其思考和行动。组织文化有多重定义，如行为规则、工作群体规范、组织价值观等。沙因认为，尽ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ这些定义反映了组织文化的不同侧面，但均未全面揭示其本质。他提出，组织文化是组织在适应外部环境和内部整合中创造、发现的基本假设，这些假设被视为有效并传授给新成员。组织文化具有整体、历史决定、社会建构等共同特征，且难以改变。对组织文化的分析可从整体、可变和认知三个角度进行。整体观点认为组织文化有一个由传统、历史选择构成的核心；可变观点聚焦于塑造组织行为的因素；认知观点将组织文化视为知识系统，提供行为标准。组织文化的核心问题被认为是价值观或基本假设。