编号：劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

***********************制

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第十三项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方执两份，乙方执一份。

劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

公司住所：

乙方（姓名）：性别：文化程度：

出生年月：户籍类型(非农业、农业)：

身份证号码：联系电话：

现居住地址：

户口所在地：

紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于

工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产经营（工作）需要，安排在部门，从事职位的工作,该职位工作内容具体为。

2、工作地点为。甲方指派乙方出差，不视为工作地点的变更。

3、乙方须根据甲方规定的岗位、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

4、甲方因生产或经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

（1）甲方因生产或经营需要，业务、产业、产品、工艺调整或组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

（2）甲方因生产或经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

（3）乙方因技能、身体等因素达不到甲方工作要求，不能胜任工作的。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每周平均工作时间不超过40小时。

2、甲方根据工作需要，延长乙方工作时间或者在休息日、法定休假日安排乙方加班、加点的，必须遵守有关法律法规规定，乙方应服从甲方的安排，但甲方应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

3、乙方加班、加点须事前通过微信、邮件或书面征得甲方同意，加班、加点后将加班、加点具体时间找相应领导签字后交于人事备案，否则不视为加班、加点。

4、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、婚假、丧假、产假等国家法定节假日、带薪年休假等休假。具体按国家每年新规定执行。乙方为年薪制及不固定工作时间制员工，加班时间只用于调休。加班时间至次年正月十五自动清零。每月事假（法定除外）不得超过5天，超过5天部分，扣除相应基本工资及考核工资。

四、劳动报酬

1、若非特别说明，本合同中的工资或其他报酬均为税前，币种为人民币。员工自缴部分及收入中个人所得税，由公司在员工工资中代为扣缴。

2、乙方在试用期期间的薪资标准元/月（大写：）。

3、乙方转正后，确认乙方薪资执行以下标准。

A.月基本工资标准：元/月（大写：），月其他工资标准（加班、考核工资等）元/月（大写：），其中元/月（大写：）为甲方制定的乙方工作岗位月度考核方案的考核工资，甲方根据乙方的考核结果发放。合计元/月（大写：）。

B.年薪工资标准：元/月（大写：），年薪构成分：基本工资及考核工资；基本工资按年薪/12个月*60%支付；考核工资分年终考核工资及季度考核工资，其中每季度考核工资额度为1个月基本工资，年终考核工资额度为4个月基本工资。

4、甲方的工资发放日为每月日。

5、乙方在甲方工作每满一年，甲方为乙方岗位设置年终奖标准为元，每年年终由甲方根据乙方工作岗位考核方案对乙方实行年度考核，并根据考核结果发放给乙方。

6、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

7、乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行服务期义务。服务期应自乙方培训结束后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为3年。此时，如服务期限长于本合同期限，则本合同期限将相应顺延。如果乙方在服务期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合同，乙方应承担违约责任。

五、社会保险及福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2、甲方为乙方办理有关住房公积金手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

4、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

5、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇：

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。

2、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方应服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。