法国皇储国际（控股）集团有限公司

薪资协商情况说明

一、协商代表

甲方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X

乙方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X

二、协商主题：本公司当年度职工平均工资水平等。

三、协商程序：

1、甲乙双方分别于X X X X 年X X 月X X 日前依法产生协商代表。

2、甲乙双方分别于X X X X 年X X 月X X 日就本公司当年度职工人均工资水平等问题向乙（甲）方提出协商意向书。

3、甲乙双方分别于X X X X 年X X月X X 日至X X 月X X 日进行协商，由双方首席代表分别担任执行主席，双方就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作工资协议草案。

4、工资协议草案于X X X X 年X X 月X X 日经职工大会或职工代表大会讨论通过，并于X X X X 年X X 月X X 日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

年月日年月日

上海内野有限公司集体合同

签订双方：上海内野有限公司（以下简称公司）

上海内野有限公司工会（以下简称工会）

公司与工会本着双方在发展生产，提高经济效益的前提下通过协商，不断改善公司的劳动条件，不断提高员工的收益和各种福利，不断提高公司的社会声誉和良好形象。

现经协商，取得一致意见，特签定本集体合同。

第一章总则

第一条：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和有关法律、法规结合本公司实际，签定本合同，用以明确和协调公司与员工之间的劳动权利和义务关系。

第二条：

工会代表员工的整体利益，依据本合同的原则，维护员工的合法权益，指导员工正确处理与公司的劳动、劳务关系，并积极协调各种关系。

公司与员工个人签订的劳动合同、劳务协议，不得与本合同相抵触。

第三条：

本合同是双方为促进公司发展，调动员工积极性，建立和发展良好的劳动关系应遵循的共同准则。

双方在遵循劳动法律、法规和国家有关规定的范围内，共同在劳动报酬、劳动条件、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面遵循不低于国家的有关规定，并努力做好工作。

第四条：

公司制定各项涉及员工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司依法行使职权，教育员工认真履行劳动合同、遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司生产经营的发展。

第二章员工聘任

第五条：

公司录用员工应按法律、法规规定签订劳动合同，确立劳动关系，合同期限壹年以上（含壹年）。公司劳务工必须签订劳务协议。

劳动合同的标准文本由公司提供，公司制定和修改合同文本时，应听取工会意见。

第六条：

工会应当指导员工依法签订劳动合同，并有权监督劳动合同、劳务协议的履行。

第七条：

公司与员工经协商一致，在不违背国家法律、法规的条件下可以变更劳动合同。

公司与员工任何一方提出解除劳动合同均应征求工会意见，并提前三十天以书面形式通知对方。双方按照国家法律和法规的规定终止和解除劳动合同。

第三章工作时间和带薪休假

第八条：

公司实行每日八小时工作制，运转班员工实行四班三运转、三班或二班运转工作制。工作时间一周四十小时的工作制度。

第九条：

公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长员工的工作时间，每人每月加班不超过三十六小时，因生产任务等特殊情况确需延长工作时间加班加点的，公司应按照国家规定尽量按排补休，无法按排补休的，应支付加班工资。

第十条：

公司实行国家规定的带薪年休假制度，凡在企业工作连续一年以上的，可享受带薪年休假（具体按公司休假规定执行）。

第十一条：

公司员工享有国家规定的法定休假节日，工休假日和探亲、婚丧、计划生育以及女职工生育等带薪假期；职工请假，须事先按规定办理请假手续，经批准后实行；有关假期，请假手续和薪资待遇按公司的“就业规则”、“工资制度”及国家有关规定执行。

第四章劳动报酬

第十二条：

公司制定适合企业经营特点，能体现按劳分配，同工同酬原则的工资制度。公司在制定和修改工资制度时，应由工会代表参加讨论。

劳务工的工资、福利待遇与合同工相同。

第十三条：

公司以货币形式按月发放工资，工资发放日为每月第25日，不得克扣或无故拖欠员工的工资。

第十四条：

在不影响完成生产任务和经营的情况下，公司准许员工带薪参加政府和工、青、妇及社会团体所举办的活动。但员工离岗前，应征得企业领导的同意。

第十五条：

公司应随着生产发展，劳动生产率的提高和经济效益的增长，以及上海市居民生活费用价格指数的变化，每年四月调整员工的工资水平，工会可根据公司生产、经营发展和生活费用价格指数变化等因素，代表员工提出调整工资水平的意见，公司应予以考虑。

第十六条：

公司原则上每年二次向员工发放年度奖金，具体情况视公司经济效益可作相应调整。

第五章职工奖惩

第十七条：

公司修订《就业规则》、劳动纪律等有关的规章制度，须经工会讨论，经总经理批准后，向员工正式公布后生效，所有员工必须严格执行。

第十八条：

公司依据《就业规则》及有关的规章制度，对每个员工的工作作出评价，对成绩优异者给予荣誉和物质奖励，对违反劳动纪律和公司规章制度者给予必要的惩处。

为鼓励员工对公司增产、节支、提高产品质量、降低成本以及有助于提高企业管理水平的改革、措施等建议，被公司采纳产生效益的提案公司给予奖励。

第十九条：

全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，公司对违反规章制度造成一定后果的员工，应根据奖惩条例给予批评教育或处分、处罚直至开除，工会有义务督促、教育员工遵守公司各项规章制度，协助公司提高员工整体素质，公司对员工进行处分时须征求工会意见，听取被处分员工本人的申辩，如工会认为处理不合理时，有权提出异议，并与公司协商解决，协商不成时，可以提请上海市劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲