员工参与管理制度1目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。

2适用范围本制度适用于XXXXX全体员工。

3职责3.1矿长严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对XXXXX员工的安全和健康负责。

3.2 副矿长3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或部门采取治理措施。

3.2.3对员工和部门报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。

3.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查研究、分析、统计、报告和处理。

3.2.5定期对生产作业现场的职业危害因素进行了监测，并对监测数据进行了汇总。

3.2.6对影响员工安全，健康的危害因素制定或提出控制办法。

3.2.7负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

各管理工程师、运行主任3.3．3.3.1贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。

3.3.2组织开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。

3.3.3参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。

3.3.4负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。

3.3.5负责员工的体检和健康监护。

3.3.6组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

3.3.7协助做好新员工就业前体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。

3.3.8督促部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

3.3.9做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。

3.4班组长3.4.1严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本班组员工的安全和健康负责。

3.4.2精心组织生产，减少生产过程中的泄漏:工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。

3.4.3在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

3.5员工(安全)代表职责3.5.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。

3.5.2代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。

确保员工关心的问题得到积极响应。

3.5.3．3.5.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不受到惩罚。

3.6员工3.6.1学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规，规章和操作规程。

3.6.2正确使用，维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。

4工作程序4.1员工信息收集与反馈4.1.1以班组为单元，做好员工有关安全，健康信息的收集和反馈工作。

4.1.2收集方式1)班组一级:班前会、班组安全学习、员工汇报。

2)生产部门一级:班组长汇报、班组交班记录。

3)各管理工程师、运行主任:员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。

4.1.3收集频率1)班组长应将员工提出的意见和建议，写入交班记录本，每班班后报送所属部门;2)各部门部每周一次将有关安全、健康信息和建议汇总。

3)各部门部应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送。

4.1.4员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给部门，职责范围内能解决的不推给XXXXX。

4.1.5应对报送的有关安全、健康信息和建议进行统计、分析，填写《员工关注的安全、健康事项调查表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给班组及相关员工。

．4.1.6对一时无法解决的问题，相关部门应采取相应的防范措施，并列入整改计划。

4.1.7重大安全问题，应及时向XXXXX领导汇报。

4.2员工的权利与义务4.2.1员工的权利:1)有休息休假的权利;2)有获得劳动安全卫生保护的权利;3)有接受职业技能培训的权利;4)有危险有害因素的知情权;5)批评、检举、控告和建议权;6)拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利;7)有享受社会保险和福利的权利;8)法律规定的其他劳动权利。

4.2.2员工的义务:1)遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守职责范围内的安全生产规章制度和操作规程、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品;2)接受安全生产方面的教育与培训的义务;3)报告事故隐患或其他不安全因素的义务。

4.3拒绝制度4.3.1下活动员工有权拒绝操作:1)新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的; 工人，有权拒绝上岗作业2)特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设立安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业;3)在各项作业中，凡发现作业指挥者不按规定或违反有关规定的错误指挥，错误指令，作业人员有权拒绝作业;4)凡登高作业(相对高度超过2m以上)未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业;5)凡各种运转设备的安全防护装置、依赖装置等不健全或有缺陷的作业人员有权拒绝作业;6)凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时(24小时以内)解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业;7)作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成的人身伤害的作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业;8)对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业，任何人均有权越级上报直到XXXXX领导;9)对于班组长以上管理人员当班喝酒或洒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理。

10)其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

4.3.2当员工做出拒绝操作时，班组长要立刻重视此项作业，发现作业有危险性，并及时指派相关人员解决，如果不能解决，应上报。

4.3.3出现的拒绝操作，各班组要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。

与生产健康安全环保部监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。

．4.4员工参与4.4.1员工应积极参与下列安全生产活动:1)全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动;2)班组组织的各项安全活动;3)定期组织的安全学习;4)安全教育培训及安全意识提升;5)应急演练活动。

4.4.2下列安全生产活动应有员工代表参与:1)任务分析活动的回顾;2)设计与流程变化评审》;3)当发生重大变化时进行的变化管理评审;4)安全手册更新;5)与外部权力机构沟通安全生产事项;6)每年的危害辨识与风险评价;7)相关安全过程的行为;8)参与安全问题的调查;9)事故、事件调查的回顾。

4.5保障措施4.5.1对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

4.5.2各部门应根据职责范围内存在的各种危险和有害因素，相应制定切实可行的防范措施及事故应急措施，并让员工了解、掌握其相关知识。

4.5.3员工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有员工代表参加。

．4.5.4各班组应建立、健全本班组的劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中一事故，减少伤害事故。

4.5.5有女职工的部门应认真执行《中华人民共和国妇女权益保障法》(中华人民共和国主席令第40号)，确保女职工劳动保护的合法权益。

4.5.6劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

4.5.7各部门应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按XXXXX劳动保护用品发放标准为员工发放必要的劳动防护用品。

4.5.8生产健康安全环保部应按XXXXX《职业卫生管理制度》要求建立员工健康监护档案，对员工定期进行健康检查。

4.5.9各部门应确保员工以下权益:1)确保员工或员工代表参与安全活动，并建立收集、反馈员工关注的安全事项的渠道。

2)确保员工获得参与安全、健康活动的机会:3)确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作制度。

4)确保员工关心的问题得到积极响应，特别是保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

4.5.10应当严格执行定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4.5.11班组应当对新员工的安全情况进行重点跟踪。

当工艺流程发生变化时，员工应对工作现场特定要求进行回顾。

当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，应进行工作现场特定要求的回顾。

．4.5.12对检查出的职业病患者，应按国家规定及时给予治疗、疗养和调离有害作业岗位。

4.6培训教育4.6.1应照《培训需求识别与分析制度》要求做好新员工的入矿“三级安全教育”工作，安全教育内容应包括职业卫生。

4.6.2生产健康安全环保部应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

4.6.3培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑:1)安全生产法律法规与其他要求;2)员工和管理层的意见和建议;3)技术发展的需要;4)变化管理的要求;5)风险评价结果;6)相关方的要求。

4.6.4生产健康安全环保部应定期对员工代表进行相应的培训。

7、附则7.1 本制度由XXXXX安全生产委员会负责解释。

7.2 本制度由颁布之日起正式实施。

7.3 当生产环境或生产工艺发生变化时，该制度根据变化的实际情况做出相应的改变。

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