企业员工离职与辞退管理制度
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1. 目的
▪明确员工离职办理程序。

▪明确员工辞退管理程序。

2. 职责
2.1离职员工
1）按照本文件要求及时办理相关的手续,保证公司的利益不受损害。

2.2 直接主管
1)督促离职员工办理相关手续,保证公司利益不受损害。

2.3 人力资源部
1)向离职员工提供办理手续的帮助咨询。

2)进行离职员工谈话,根据员工反馈情况在公司内进行沟通,并
提出相关建议;
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3. 流程与说明
活动 责任人 输出文件/记录
4. 流程说明
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时,应向直接主管提出。

直接主管应该进行
谈话,确认离职后,向中心总监报告。

4.1.2 中心总监受报告内2日,与申请离职员工谈话。

确认离职后,
总监
离职申请表 直接主管
工作移交签字确认 人力资源部及相关
部门 人力资源部经理
离职申请表确认签字
财务部门
离职员工/行政离职申请表
离职谈话记录
离职申请表核算确认签字
离职员工
离职核算通知单确认签字
明确向员工表明能够办理离职手续。

4.1.3 该员工得到明确答复后,向人力资源部索要<离职申请表>,办
理离职手续。

4.2 离职管理规定
▪离职员工按照<离职申请表>项目内容及顺序办理离职手续。

离职手续必须由办理责任人签字认可,否则将不予离职,
并追究相应法律责任。

▪员工在办理离职手续时,能够向人力资源部咨询。

▪员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。

▪员工工作到未发放奖金时间前离职,将失去奖金评定资格,公司将不予发放奖金。

4.3 离职手续
4.3.1 离职审批
▪员工填写离职申请表后,按照离职审批程序进行审批。

▪离职审批完成当天,由人力资源部通知IT管理部门,取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。

如果由于人力资
源部或IT管理门未及时处理出现的问题,则追究相应的责
任。

▪公司离职审批权限:
中心总经理除了办理相关手续以上,还将根据职位办理相应的审计手续。

4.3.2 工作移交
▪员工应该在离职审批完毕3日内移交工作,并必须经过直接主管签字确认。

4.3.3 固定资产清退
▪公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3日内配合离职员工固定资产清退手续,并签字确认。

4.3.5人力资源部薪资主管为该员工办理劳动、社保的有关手续后
签字确认。

4.4 核发工资
▪离职申请表经过CEO审批后,通知财务部门进行工资、补偿的核发。

▪财务部经理按照经审批的<离职申请表>为员工核发工资、补偿,然后离职员工在<离职申请表>上签名确认。

4.5 离职谈话与表格回收
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