5.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。
4.培训要求
1.医院管理、公文写作知识培训。
2.相关法律法规知识培训。
3.沟通技巧、公关礼仪培训。
四.工作权限
1.本部门员工奖、罚、升、降、调的建议权。
2.依法维护员工合法权益的权利。
3.监督医院行政领导执行国家劳动法律、法规和政策的权利。
3.组织有意义的职工活动，陶冶职工情操，寓教于乐
4.处理日常电话、职工来信来访工作，遇到重大问题要及时向上级领导汇报，真实反映职工意见。
5.负责监督落实医院院务公开工作。
职工关系
1.深入科室了解职工思想动态，为职工排忧解难，维护职工的合法权益。
2.做好在职职工以及离退休职工的生、老、病、死的事情及家访工作。
执业资格：
工作经验：具备一年以上相关工作经验
2.应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等相关医疗法律法规、本院医疗工作制度和本岗位的职责等。
3.协助工会主席组织培训职工代表及工会干部。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
请示上报
工会主席
外部关系
各业务科室，相关的职能科室，上级主管部门，相关部门，新闻媒体
三.任职资格
1.基 本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
专业要求：不限
从业资格要求
工会干事岗位说明书
一.基本资料
岗位名称
干事
所属部门
工会
岗位编号
X-GH-02
二.工作内容
1.工作概述
在工会主席的领导下，遵循工会法，做好与医院职工的沟通，协助主持工会工作。
2.工 作 职 责
日常管理
1.负责管理工会的日常事务。
2.按工会章程做好会员发展工作，会员的会籍管理做到规范化，名册、文件资料及统计报表准确无误。
五.协调关系
1．本部门内部员工关系的协调。
2. 本部门与院内其他部门之间关系的协调。
3. 与院外及上级有关部门关系的协调。
六.绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.抓好工会工作的效果。
3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
专业法规
《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、政策等相关的法律法规。
3.基本素质要求
1.扎实的思想理论基础，政治立场坚定，政治素质高。
2.熟悉掌握医院管理理论、组织、宣传理论知识及相关技能。
3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
4.较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。