一．土木英才网
方、施工方和系统集成商等的工程技术人员；
优势：1600 万土木行业的用户，目标用户准确。

由于我们是基于土木
在线论坛的招聘，用户在我们平台的在线时间长。

土木在线土木工程
行业用户必上的。

是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。

人员分布主要以中高端人才为主。

中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘由于服务容以招聘为主，而我们以论坛交流学
习为主这时候我们相对其他招聘的优势瞬间脱颖而出。

由于每个人对于招聘这东西的需短时间的，所以在这个时候土木
英才网的优势又出来了，因为在使用土木在线的用户是长时间的，只要该用
户他需要学习，他就会使用到我们的。

试想一下，用微软操作系统的
人，有多少人没用过他的IE 浏览器呢。

当然用户也会选择别的浏览器。

同
样的道理，我们土木在线已经提供求职服务了，为什么求职者不去使用了，
可能说，求职还会使用别的求职招聘，但是在这个时候我们的招聘求职
功能会被我们的用户首先使用。

艾瑞咨询最新调研数据显示，2010年中国网上求职者中，68.7%网上
求职者主要集中
在19-30岁之间。

艾瑞咨询分析认为，大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。

相对其他的招聘来说，我们拥有更多的优先展示位，更多的广告，
因为仅仅服务的是土木工程行业的。

而且我们的论坛也提供了我们更多的推
荐位。

让我们的会员效果变的更加显著。

而其他几大招聘，广告位置有
限只能通过搜索被求职者检索到，而其他几大招聘的职位量太大。

导
致了招聘效果很难显著。

劣势：相对其他几个综合，职位围相对专一，广度不够，例如中
建一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果
不明显。

一般想求职的人，可能不会首先想到我们。

因为我们不是专门做招聘的。

我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。

由于招聘按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人，所以大
部分招聘最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。

这也是最致命的，毕竟
我们的品牌并不是很强，目前只能用土木在线的品牌来和别的来说，而
人事很多时候看重的又是土木英才网本身。

二．智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资
源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC 服务）、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂
志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

优势：覆盖的行业广，品牌知名度高。

劣势：中高端人才由于可能不会主动求职，所以在智联招聘可能难以招
聘到中高端人才。

前程无忧由于针对的是所有行业的所以对于很多的职位很难具体定位，只能让单位的人事自己来定位这个问题，但很多人事又不懂技术，所以这就会导致很多职位名称相互理解出错，影响招聘效果。

当然这个问题，是整个综合类招聘都遇到的问题。

由于职位量巨大，如果人事每
天不维护三次以上很难达到人事的效果。

三．前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国第一个集多种媒介资源优势的专
业人力资源服务机构。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加
上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包
在的全方位专业人力资源服务，现在全国25 个城市设有服务机构。

优势：覆盖的行业广，品牌知名度高。

劣势：中高端人才由于可能不会主动求职，所以在前程无忧可能难以
招聘到中高端人才。

前程无忧由于针对的是所有行业的所以对于很多的职位很难具体定位，只能让单位的人事自己来定位这个问题，但很多人事又不懂
技术，所以这就会导致很多职位名称相互理解出错，影响招聘效果。

当然这
个问题，是整个综合类招聘都遇到的问题。

由于职位量巨大，如果人
事每天不维护三次以上很难达到人事的效果。

四．58同城
58 同城招聘凭借这58 同城本身累积大量用户，由于职位的对外开放所以58 同城的职位类别更为丰富。

覆盖的人群更为广泛。

品牌知名度显著。

在互联网想到求职的人必定都能想到58 同城。

优势：58 同城由于在公交车，地铁等地方的广告为主要投放地点。

58同城拥有大量的中低端人才。

劣势：中高端人才由于可能不会主动求职，所以在智联招聘可能难以招
聘到中高端人才。

由于58 同城门槛较低所以每天的职位量巨大，如果职位
不维护可能瞬间会被其他职位所代替，在58 同城效果要好就要每天多次维护，以保证更好的效果。

五．建筑英才网
建筑英才网（.buildhr.）作为国最权威最专业的行业人才招
聘--英才网联的创始成员，是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、
房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培
训等服务的专业人才。

建筑英才网立足于强大的网络平台，依靠专业杂
志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业企业
和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。

经过多年的发展，建筑英才网已成为行业最具有影响力、专业性和有
效性的人才招聘服务。

优势：专业。

具有一定的品牌优势。

劣势：相对其他几个综合，职位围相对专一，广度不够，例如中
建一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果
不明显。

由于是垂直类的招聘，在品牌知名度这一块，没有智联招聘
58 同城响亮，所以很多建筑设计师找工作第一时间可能会想不到建筑英才网。

由于招聘是短性需求，所以招聘类回头率比较低，而对于建筑英才
网要获得流量来源一方面是品牌效应，大家潜移默化中已经知道了，但是这
部分用户占的比率比较少，还有一大部分用户，还是由于建筑英才网每天铺
天盖地的广告。

还有就是百度为其带来的流量。

这就导致建筑英才网用户来
源对于广告的依赖性比较高。

六．地方招聘网（我以招聘网为案例）
招聘网成立于2007 年，由同途信息技术独立运营。

目前是地区发展最快，用户访问量最高，服务客户规模最大的专业人才
招聘。

我们不断努力为企业打造专业、创新的网络招聘环境，为求职者
提供寻找工作和职业发展的平台。

是地区最具影响力的人力资源网络服
务提供商。

招聘、求职，首选招聘网。

一直以来，招聘网以客户的使用体验和使用效果为公司发展之本，
通过我们专业的客户服务、完善的产品、有效的市场宣传，打造最具性
价比的招聘渠道，帮助客户以较低的价格、最低的人力成本投入、从最广泛
的选择围，最快地招聘到企业所需人才。

优势：由于每个地方的人找工作都会首先想到百度地方名后面加上招聘
网或者人才网。

例如想在工作的人，或者人在，想工作的人，都会
首先百度招聘网，或者人才网都关键词。

在这个时候当地的招聘网
的优势脱颖而出。

当然当地招聘要想和别的几个竞争首要条件必须
要能够排在百度第一。

数据表明用户点击排名第一个是被点击率是70%。

所以地方上招聘排在第一尤为重要。

劣势：除非当地人都知道这个，否则如果百度排名没有进入前三可
能为企业带来的招聘效果就会一塌糊涂。