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合同范本之劳务合同违约

劳务合同违约

【篇一:劳动合同的违约责任】

劳动合同的违约责任

摘要 :随着我国经济的发展,在市场经济体制下,能不能实现劳动

力的合理配置,不仅关键到一个企业的成败,而且关键到整个社会

经济的发展速度。特别是现今劳动力相对膨胀的情况,要求必须以

法律的形式来保护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置,要求

劳动关系必须以合同作为其法律形式,为劳动力供求方通过市场相

互选择,也为劳动力作为生产要素在市场中自由流通提供法律条件。在现今社会发展的过程中,无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立

劳动关系的唯一合法形式,其在我国市场经济生活中所起的作用非

常重大。而我国立法的滞后和经济的超前,导致司法实践中所沿用

的现行劳动法显得力不从心。因此,有必要对这些问题进行深入的

研究。关键词 : 劳动合同违约责任归责原则

引言

很多年来,《劳动法》在保护劳动者这一方面起了很大的作用,但

是随着我国经济的发展,我国的劳动立法明显已跟不上经济发展的

脚步,加上我国现行相关制度的不完善,劳动法不论是在立法方面

还是实际操作方面,在很多细节上还存在很多的问题,本文就劳动

合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的

适用和实际操作中所存在的问题作一些肤浅的探讨。

正文

一、劳动合同违约责任的概念和特点

1、劳动合同违约责任的概念:

在我国劳动合同主要是由合同法来调整的,所以有关劳动合同的违

约责任的定义也主要基于合同法中违约责任的概念。依据我国现行

劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说,劳动合同当事人

因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义

务应承担的法律责任,称为劳动合同的违约责任。劳动合同的违约

责任的追究以有效的劳动合同为前提,因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任,而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。一般而言,有效的

劳动合同不存在,违约责任也不存在。

2、劳动合同的违约责任的特点:

第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错,这种过错包括故意与过失两种心理状态。无论当事人是出于故意不

履行或不适当履行劳动合同条款,还是出于过失的心理状态不履行

或不适当履行劳动合同条款,都应当承担违约责任。

第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。例如,用

人单位未能为劳动者提供法定或合同约定的劳动条件或未按时足额

支付劳动报酬;或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位

内部规章制度和劳动纪律等行为,都会直接影响劳动合同的履行。

第三、责任承担的偏重性。纵观各国的劳动立法,出于对弱势方劳

动者的保护,一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较

重的违约责任,而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。如

我国《劳动法》(1994年7月5日施行)在第12章里,从第89条

-第101条以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违

反劳动合同的责任,仅以第102条的规定加以概括。

第四、违约责任形式的多样化和综合性。从我国现行劳动立法看,

当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行和不完全履行劳动合同

的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责

任三种。这些责任的承担依据,散见于《劳动法》

第12章“法律责任”,以及劳动部颁布的配套规章中。如《违反劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的补偿办法》、《违反

劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。由此可见,劳动合同违

约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合

同相比较,其承担方式是综合性的。

二、劳动合同违约的表现形式

违约表现形式,又称违约形态,是指根据违约行为违反义务的性质、特点而对违约行为所作的分类。由于违约行为是对合同义务的违反,而合同义务的性质不同,将导致对这些义务的违反形式亦不相同,

从而形成不同的违约形式。具体表现为以下几种形态。

第一、预期违约。预期违约,亦称为先期违约,是指一方当事人在

合同成立后、履行前,明确表示或者以自己行为表明不履行合同义务。例如用人单位在于劳动者劳动合同成立后,在履行合同义务期

前便单方面明确表示解除劳动合同,或是以自己的行为表明将不履

行合同上所载明的义务即为预期违约。预期违约与当事人实施的不

符合合同规定的实际违约行为有区别。在实施实际违约行为时,违

约当事人可能仍愿意保持合同效力,只是其行为与合同规定不符。

而在明示或默示毁约中,当事人没有从事实际违约行为,但毁约的

行为表明他对合同的漠视,或是想消灭已成立的合同,因此与实际

违约的概念是有区别的。如前所述,对于一方当事人预期违约,对

方当事人可以依法解除合同,同时也可以要求对方在履行期限届满

前承担违约责任。不过,对于一方默示违约,如果该违约者是后履

行合同的当事人,应先履行的当事人如果能证明,也可以行使不安

抗辩权。

第二、不履行。不履行,是指合同当事人不履行合同规定的债务,

致使合同没有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等,就为

不履行。

第三、不完全履行。不完全履行又称为部分履行,是指当事人只履

行合同约定的部分债务,而其余部分则不予履行。例如

,在劳动合同履行中,用人单位只履行了支付报酬的义务但未履行

约定的住宿要求等义务。

第四、不适当履行。不适当履行又称为瑕疵履行,是指合同当事人

虽然履行了合同义务,但其履行不符合合同规定的条件。例如,在

劳动合同的履行中,用人单位没用按照合同约定发给劳动者约定的

报酬或是劳动者未能按照合同约定的要求履行用人单位所要求完成

的任务,都是不适当履行。

第五、延期履行和提前履行。延期履行又称迟延履行,是指当事人

在合同规定的履行期限届满后仍未履行合同义务或者履行合同的时

间超越了合同规定的期限;提前履行,是指当事人在合同规定的履

行期限到来之前就履行了合同。延期履行一般是不允许的,提前履

行在某些情况下也不允许,但在劳动合同中,看双方的约定而言。

如果合同对履行期限未作明确规定,则在合同权利人提出履行催告

后仍未履行合同,方构成延期履行。

三、劳动合同违约的原因

从目前合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的原因多种多样,归纳起来,主要有以下几个方面:

1、由于合同主体方面的原因而造成违约。例如,在合同中经常出现

的一种情况是,因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解,在签约时没有认真考虑对方是否具有履约能力,从而造成合同不能

履行。

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