荣誉奖管理办法
一、目的
荣誉奖是公司激励机制的重要组成部分，旨在调动员工的工作热情，引导和激励员工营造务实、创新、合作的部门风气，提高公司整体竞争力。

二、荣誉奖归口管理
荣誉奖管理由人力资源部统一进行规范化管理，并对结果进行监控。

三、适用范围
本办法适用于济南舜华园建设发展有限公司所有职员。

四、评奖原则
1、以中心为单位进行评比，原则上不对员工进行盖棺定论的总体评
价，在某项具体工作中确实有显著改善或绩效即申报。

2、对管理、控制、增效等方面做出显著成绩的部门负责人进行奖励。

3、申报工作以季度、年度为统计期间，主动挖掘、随时发现、及时奖励。

4、以精神奖励为主，物质奖励为辅。

5、每个奖项名额限度为二名。

五、奖项
开拓奖敬业奖协作奖成本节约奖管理优。