XX医院员工薪酬福利管理制度
颁布日期：201X年XX月XX日
实施日期：201X年XX月XX日
备注：文件接收部门仅发行一份。

1、本管理制度依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、注重技术与管理创
新，并兼顾按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。

2、薪酬体现激励性并兼顾协作性、公平性。

3、薪酬采用职务（职称）来区分，使员工的收入与医院发展相结合。

4、薪酬对员工公开，个人薪资收入实行保密管理。

二、
全院人员：薪酬二基础薪资+绩效奖金+其他工资
注：试用期员工按《试用期薪资标准》执行，特殊人才山院长或总经理批准后执行，员工转正后按本管理制度执行。

基础薪资是员工的基本生活保障金，以职称、岗位为主要评定依据，具
体如下：
（1）医生、医技、药类。

职称职称基础工资（元）基础工资（元）
正高级职称XXX副高级职称XXX
主治/主管XXX医师/师级XXX
医助/士级XXX无职称XXX （2）护士、助产、导医、收费类。

职称基础工资（元）职称基础工资（元）正高级职称XXX副高级职称
XXX
主管护师XXX师级XXX
士级XXX无职称XXX （3）行政后勤类。

职务基础工资（元）职务基础工资（元）
院长XXX副院长XXX职能科主任XXX副主任XXX职能科主管XXX科员、
后勤XXX （应届生XXX）
包括职务津贴、工龄工资、卫生津贴、话费补贴、特殊津
贴、及值班补助等。

职务津贴：所有管理人员均享有职务津贴。

（如果兼职，
只
享受一种待遇，按高标准支付）
职务卫生津话费补值班特殊津
级别工龄工资
津贴贴贴补助贴
院长XXX元员工在医院连续
副院长XXX元工作满一年后（包医院配发有保底工括因工作需要各院重点特
聘专家XXX元放射科手机卡、行政总资的员院间的调动工作职能部门主任XXX元医生每要求加入值班和丄，当所有时间），享受丄龄职能部门副主任XXX元月给予医院集团医务人薪资总额工资XX元/月。

工XXX短号的，员夜班低于保底临床科室主任XXX 元作满两年后，工龄元，作为每月补贴补贴部分时，差临床科室副主任XXX元工资增加XX元/辐射补短号费和XX元/额部分以月，依次类推，十职能部门临时负责助费。

月租费次。

特殊津贴XX元年后工龄工资增人XX元发放。

加至最高限额为护士长XX元XXX元。

组长、副组长XX元
每满一年（元/月）每满一年（元/月）职称/职务职称/职务
院长/副院长XXX正高/主任XXX副高/副主任XXX主管/负责人XXX
士级、科员、后勤师级XXX XXX职能科主医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营
任部、客服部
职能科副医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营主任
部、客服部
各科室主妇产科主任、内科主任、外科主任、麻醉科主任、急诊科主任、药剂
任科主任、检验科主任、放射科主任、超声科主任、病理科主任护士长输液室、治疗室，手术室，住院部、供应室、产房、人流观察室。

职能科主医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营
管部、客服部
科室组长、收费室组长、导医组长、保安队长、司机队长、市场营销班组长
组长、质控成员、食堂组长
（-）
1、适用范围：临时招聘的短期工作人员。

2、工资模式：协议工资制，不享受其他工资。

（二）
1、
1）除导医岗位外其他岗位的内部调动，不设试用期，按调动后岗位薪资标
准发放；
2）导医的调动，试用期不得超过一个月，考核合格后按调动后岗位薪资标
准发放；
1）法定节假日，因工作原因在当月不能排休时，按基础工资的3倍支付。

由科室负责安排，并将加班表上交行政人事部。

2）除法定节假日外的加班不给计发加班费，山科室负责安排调休。

确实
因工作原因无法安排补休时，按规定申报审批给予加班费。

1、事假、病假：假期内不享受基础工资和其他待遇。

2、婚假、丧假、产假：假期内享受基础工资，不享受其他工资，婚假须
提供结婚证明。

享受产假待遇的员丄休假结束返回丄作岗位必须工作满半年以上，
否则将扣回产假期间享受的待遇。

3、周休、节假日、年休假：行政岗位，在周休、节假日、年休假期间发放全额工
资；临床岗位，执行绩效工资后发放基础工资，执行保底工资时全额发放；因公出差或外派学习期间不享受周休。

1、工资发放实行月薪制，每月15日发放上一个月的工资。

如发薪日遇休息日或节
假日可顺延至下一工作日（特殊情况另行通知）。

2、医院财务科为员工工资发放的唯一合法部门；
3、工资应山本人亲自签名领取，离职人员不能亲自领取的将账号告知财务
科并签字确认。

4、领取工资时必须在财务科当面点清，对工资计算如有疑问，应向财务科
经办人员查询。

1、医院为全体员工统一免费提供食堂就餐。

2、医院为全体员工每年提供一次免费健康体检。

直系家属健康体检享受7折优惠。

3、凡我院正式员工将按国家相关法律及本院规定结合我院实际情况，为员工办理
社保。

4、凡我院正式员工根据情况提供免费住宿。

所有住宿的员工水、电等费用均有一
定的补助。

5＞医院为员工提供岗前、在岗、继续深造、外派培训等多种培训、培养
机会，员工也有权利根据自己情况主动申请适当的培训、学习，医院为其补助一定的培训、学习经费。

6、每年根据实际情况按讣划安排自费旅游，医院将给予适当的补助。

7、正式员工工作满一年后享受带薪年休假，报销单程路费。

8、员工及直系家属本院就医享有内部优惠，员工就医享受7折、直系家属就
医享受9折优惠。

员丄因病住院、做手术，医院将组织本部门、科室和行政人事部一同去看望。

9、本院于每年年终考核，对于全年考核优秀、良好及中等员工，发给一定数额的
年终奖。

10、逢传统的元旦、三八妇女节、五一、端午、中秋、国庆、春节和5. 12护
士节、员工生日等节日，由行政人事部、企划部、后勤保障部组织联欢会、聚餐、各类竞赛、旅游等形式的活动来丰富员工的节日生活并发放节日礼品。

1、本医院派驻或借调到其他医院的员工，其工资结算方式山院领导审批后，交行
政人事部转呈财务执行。

2、本院所有的工资调整、福利补贴等都必须通过行政人事部审核，经院领导批准
后，交财务部发放。

3、连续工作满1周年者，可享受X天带薪年假，不包括法定假日。

需休年
休假时必须提前XX天向行政人事部提出书面申请，经审批方可休假。

4、住宿：
（1）宿舍水电费山宿舍管理员每月进行统计后上交财务，按实际超出数从当月工资中代扣。

（2）宿舍由后勤部统一按职称职务等级进行合理安排。

本办法自二O—X年X月X日起执行，由行政人事部负责解释。