篇一:工会送审报告
xxxxxxxxｘx有限公司
工会委员会
关于《ｘｘxxxｘxxｘ有限公司
集体合同》的送审报告
xxｘ市人力资源和社会保障局：
遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》,我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xｘxｘxxxx有限公司集体合同》(草案)于20xx年x月ｘ日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况,于20ｘ年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xｘxxx有限公司工会主席ｘｘ同志代表全体职工与xxxｘxｘx有限公司总经理ｘx同志代表企业共同签订了《xｘxxxｘ有限公司集体合同》、《xxｘxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。
附:1、ｘxｘxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
２、ｘｘxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xｘxxxxｘ有限公司集体合同》的决议。
3、xｘxｘxxxxxxｘxx有限公司集体合同签字文本。
２0xｘ年x月x日篇二：集体合同送审材料
报送集体合同，应当提供下列材料各一份:
（一）集体合同;
（二)集体合同送审表;
(三）企业营业执照副本复印件(实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；
（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复)复印件;
(五）协商代表基本情况表;
(六)职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。
报送期限:
用人单位与职工方签订或变更集体合同后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局(市属企业送市劳动保障局）审查。
超过上述期限的,报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料,报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表
登记编号:（ ) 号
本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工)讨论通过，现报送审查。
组织机构代码
企业名称(章) 工会名称（章) 企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属:①首次签订②续订③变更企业性质上级主管部门企业职工总数人
企业地址邮政编码联系电话联系人协商经过：
主要议题：
送审日期:年月日
协商代表个人资料
单位名称：报送日期：
篇三：集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告
（书面)
２011年１2月29日
各位代表:
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一.贯彻落实情况
公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制,切实维护广大职工合法权益。
1．劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合,适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构,切实保障公司２011年工作任务的顺利完成。
认真落实《ｘｘｘx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制,依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止,全年解除、终止劳动合同71人,续签合同1７１人，充分维护了劳动双方的合法权益,合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘３7人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势,择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力,促进公司和谐稳定发展。
2．职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系,以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资,充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施,促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况,遵循经济效益与职工收入同步增长的原则,不断提高职工的收入, ２011年人均收入x万元，较上年提高1２%。
公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周４0小时工作制。合理安排职工工作时间,认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2０1１年,公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷2１.7５天×２0０%×加班天数计算,法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷2１.75天×3０0%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。3．劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件,规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。
一．成立职业病防治领导小组,制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从
组织上、制度上落实职业病防治,促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收,标志了公司职业病防治工作新的里程碑。
二.开展职业卫生的培训和宣传,加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产,文明生产。
三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品,做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护,保障员工职业健康。
四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次,并组织73人次女工妇科病检查,切实保障职工的人身安全和职业健康。
按照有关规定给予特殊保护,落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计1６07１４元；从一月份起,卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放178４0元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。
４．社会保险与员工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上,又为职工建立了企业年金保险,并实行职工大病医疗互助,使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险ｘ万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险ｘ万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴,使职工真正体会到公司的关怀。
5.员工培训方面
6.民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式,不断推进民主管理和民主监督工作的发展,切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。
二．合同履行过程中存在的问题和不足
针对上述问题,公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。
总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍,增强了职工主人翁意识,增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。