个人简历
姓名XXX
性别男
出生年月1978-05-06
目前城市XX市
联系电话013000000000
住址http：//resume. 请换成自己的真实地址！
电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业：希望应聘的行业范围
目标职位：人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，薪资福利经理/主管期望地区：希望工作的地区、城市范围
期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2004/04—现在XXX公司
所属行业：批发/零售
人力资源部历任人力资源部长、HR经理
主要职责：
人力资源模块项目经理工作业绩：
作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作，实施公司核心人才–-
店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理及培养培训管理.
作为培训经理，建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系，建
立了连锁标准化培训推进系统.熟悉培训需求分析、培训计划制定及推
进实施、培训评估等各个环节。
独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了<精英团队建设>，<TTT 培训>，<终端经理管理能力提升>，<销售领导力>、《高效管理的6项工具》等经典课程).
战略项目组HR项目经理，全面负责集团公司人力资源管理标准和管理手册系统建设推进；主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人才招聘、梯队项目管理及员工职业发展、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、人事基础管理体系等100多个项目子模块；
负责组建成立了五星电器集团公司“店长学校”，实施对卖场总经理人才的招聘、选拔、培训、考核管理并承担管理类课程授课。
工作业绩：五星电器集团公司“店长学校”创立人;公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人“黄埔军校”在业界成为系统性培养人才的典范.
对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作，尤其擅长与公司绩效管理体系、培训管理体系设计，熟悉薪酬福利体系建设过程和内容；参与公司组织机构的调整和改革，具有较为全局性和战略性人力资源管理思维和技能。
汇报对象：总监下属人数：5
工作业绩：公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人；五星电器集团公司“店长学校”创立人。
建立的店长学校的完善的人选选拔、评价、考核管理体系和课程培训体系和管理制度。
2001/07—2004/03：**汽车有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部人力资源主管；高级培训经理(科级)
主要职责：
曾任职HR招聘主管，负责人才甄选与配置体系的建立.，实施多个大型招聘项目；曾任绩效管理经理
公司经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员，全面参与以
目标管理为主的绩效管理体系建设和推进；
任公司高级培训经理，负责公司中层以上管理干部培训课程开发和项
目推进（如《如何做一个出色的主管》、《高绩效的中层管理》、《BOS
经营操作体系》等等）.
负责公司培训管理体系建立.成功实施多项培训和授课；
ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目人力资源项目主管，负责
人力资源部分手册的编写和推进（如《员工鼓励与授权》、《培训控制
程序》《人员配置程序》等；
德国SAP-ehr人力资源信息系统项目主管，成功推进公司人力资源信
息化建设。
负责公司企业文化宣传，编写了《企业文化手册》建立了奇瑞特色的
企业文化体系；
工作业绩：参与建立公司级的培训管理体系，成功实施多项培训和授
课；公司经营管理委员会直接领导下的“绩效果管理委员会”成员，全面
参与以目标管理为主绩效管理体系的建设和推进；负责并实施
ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目中人力资源项目部分手册
的编写和推进。
教育培训
1998/04—2001/10：大学经济法本科
辅修辽宁大学经济法第二本科专业
1997/09—2001/07：理工大学工商管理本科
理工大学管理工程专业本科毕业，管理学学士学位; 辅修辽宁大学经济法第二本科专业，取得14科单科和学位考试合格证书;
培训经历
2006/10—2006/10：《百思买营运培训》
2006/09—2009/09：《卓有成效的管理者》
2006/08—2006/08：苏州明基电通有限公司明基企业文化之旅
2005/09—2005/09：理工大学陈春花《回到战略务本》、《了解策略》
2004/08—2004/08：全息咨询管理公司（周琨老师课程）深圳全息咨询周琨
《企业规范化管理》（人力资源管理）
2004/05—2004/05：咨询顾问有限公司上海汉彬洲咨询顾《人力资源胜任力素质模型》
2002/07—2002/07：管理公司美国奥曼克管理公司
ISO9000/TS16949国际标准化质量管理体系认证培训
2001/12—2002/03：北洋咨询北洋咨询李德《如何做一名出色的主管》
02.7 高级管理人员BOS操作经营管理体系培训；培训地点：奇瑞公司01.12~02.3
组织并参加了奇瑞公司举办的北洋咨询公司讲师李德主讲的《如何做一名出色的主管》培训02.7
参加了在奇瑞公司进行ISO/TS16949质量管理体系审核员考核培训。
02.7
参加ISO9001国家注册审核员培训，取得国家注册内审员证书；参加过有关人力资源管理的基础和提高性培训
证书
2006/10美国A.0领导力中心颁发领导力讲师证书
2002/07ISO9001国家注册内审员证书
1999/08沈理工管理学学士证书；英语四级
；计算机国家二级（C语言）；辽宁大学经济法第二本科学位课程合格证书;沈阳理工大学年度三好学生证书;沈阳理工大学优秀班干证书
语言能力
英语：良好
自我介绍
3年汽车公司和4年合资企业HR经理/培训经理工作经历1.具有现代企业HR管理总体规划、组织结构设计与调整的统筹管理能力
2.具有制度设计、实施及创新能力
3.对人员甄别、组织架构设计、人力资源规划、员工职业生涯设计等方面具有丰富经验。
尤擅长于培训体系和绩效管理体系构建
4.熟悉企业劳动合同管理方面法律法规政策。