第一步： 请写下你的愿望。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第三步：减少借口。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
团结 信赖 创造 挑战
欢迎下载
欢迎使用
团结信赖
团结 信赖 创造 挑战
培养积极心态
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
团结 信赖 创造 挑战
♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
精品文档
Hale Waihona Puke 欢迎下载欢迎使用团结信赖
• 用不同的眼光看待世界 • 不是没有方法，只是暂时没找到而
• 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。
• 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。
• 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。
• 四十七岁时，提名副总统落选。
• 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。
• 五十二岁时，当选美国第十六任总统
团结 信赖 创造 挑战
你有这几颗“ 心 ”吗？
精品文档
• 忠诚 • 敬业 • 责任 • 进取
♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
当刚入职时你往往会这样
精品文档
欢迎下载
欢迎使用
团结信赖
团结 信赖 创造 挑战
一、积极心态
新员工综新合员培工训培训
心态
是指人们对待事物的心理态度
意识 观念 动机 情感
团结 信赖 创造 挑战
游戏
精品文档
欢迎下载
欢迎使用
团结信赖
• 用六根火柴摆成彼此首尾相连的、四个 大小一样的等边三角形。
新员工综新合员培工训培训
二、基本意识
1.问题意识 2.新人意识 3.场所意识
角色转换
• 精过品文去档并不欢等迎于下载未来欢迎使用
团结信赖
• 关键是认清现在，调整心态
团结 信赖 创造 挑战
1.问题意识
• 精问品文题档意识欢是迎对下载现在的欢迎做使用法感到团结可信赖能会发生 什么问题，或对现在的做法感到欠缺、不 足的地方，甚至对现在感到不安。
团结 信赖 创造 挑战
心态的两种类型
积
积极的自我意识
极 心
明确的目标
态
良好的自我状态
消
消极的自我意识
极
模糊的目标
心
态
萎糜的自我状态
团结 信赖 创造 挑战
两种心态的不同特征
面对难题
积极心态： 认真思考，作出选择 消极心态： 不动脑筋，安于现状
面对挑战
积极心态： 从实际出发，求变创新 消极心态： 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
团结 信赖 创造 挑战
积极的心态力量
心态
积极 消极
成功 失败
团结 信赖 创造 挑战
学会快乐的工作
• 精任品文何档工作欢，迎要下载想获得欢迎成使用功，就团结要信赖对工作充 满热情。
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择 你所爱的或者爱你所选择的。
已，相信不久就会看到
• 一个问题有多种解决方法
断了手指的国王、非洲卖鞋 团结 信赖 创造 挑战
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺激
回应
消极的思维反应模式
团结 信赖 创造 挑战
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
♠ 2.采用积极的思维反应模式 体验练习1： 请写三件你认为你 “不得不做的事” 。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 2.采用积极的思维反应模式 体验练习2：
将我不得不做 …… 改成：
我选择做…… ,所以我愿意。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 3.确定最佳的注意力范围
团结 信赖 创造 挑战
表现：
1、总是注意自己做得不好的地方， 并想办法改进。
2、总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。
3、总是先寻求自己的改变，从而带 动别人改变。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念：
我想，我能。 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
– 我已无能为力 – 我就是这样一个人 – 他使我怒不可遏 – 他们不会接受的 – 我被迫…… – 我不能 – 我必须 – 如果……
欢迎操使之用在我 团结信赖
✓ 试试看有没有其他可能性 ✓ 我可以选择不同的作风 ✓ 我可以控制自己的情绪 ✓ 我可以想出有效的表达方式 ✓ 我能选择恰当的回应 ✓ 我选择 ✓ 我情愿 ✓ 我打算……
♠ 2.采用积极的思维反应模式
不是对方做了什么伤害我们，往往是 我们选择的回应伤害了我们。
—— 史蒂芬.柯维
团结 信赖 创造 挑战
The unhappy worker 不开心的员工
精品文档
欢迎下载
欢迎使用
团结信赖
团结 信赖 创造 挑战
♠ 2.采用积极的思维反应模式
精品• 文受档 制于人欢迎下载
新员工综新合员培工训培训
入职新员工积极心态培训课件
你是否有下列感觉？
• 精陌品文生档的脸欢孔迎环下载绕着你欢迎。使用
团结信赖
• 对新工作是否有能力做好而感到不安。
• 对于新工作的意外事件感到胆怯。
• 对新工作有力不从心的感觉。
• 不熟悉公司法令规章。
• 对新工作环境陌生。
• 不知道所遇的上司属哪一类型。
♠ 3.确定最佳的注意力范围
影响范围 相关范围
团结 信赖 创造 挑战
♠ 3.确定最佳的注意力范围
消极心态 影响范围 相关范围
表现：
1、总是注意别人做得不好的地方。
2、总是将注意力放在自己不能解 决的范围。
3、总是希望别人先改变，自己才 改变。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 3.确定最佳的注意力范围
积极心态 影响范围 相关范围
• 假如你很热爱工作，那你
的生活就是天堂，假如你非
常讨厌工作，那么你每天生
活在地狱。
团结 信赖 创造 挑战
他是谁？
精品• 文二档 十一岁欢时迎下，载做生意失欢迎败使。用
团结信赖
• 二十二岁时，角逐美国州议员落选。
• 二十四岁时，做生意再度失败。
• 二十六岁时，他的情人离开人间。
• 二十七岁时，一度精神崩溃。