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地理位置
分部 一
分部 三
分部 二
北京总部
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分部 四
企业文化
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3
核心价值观
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清 明 节 4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。 劳 动 节 5月1日放假，与周末连休。
端 午 节 5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
中秋节 国庆节
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
请假审批流程
主管 审批
填写 假条
经理 审批
人事 备案
核销 假期
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福利制度
假期
年假
带薪
婚假 产假
丧假
无薪
病假 事假
01
主动辞职
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公司辞退
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02
假期管理
元旦
2018年节假日时间安排
1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
春节
1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
文本即可。
定期 培训
02
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拓展 训练
03
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考勤管理
工作时间
8:00-17:30（夏季），8:30-17:00（冬季），周六、周日双休，节假日执行国家相关规定。
企业精神
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企业使命
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企业荣誉
发展历程
2014
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2018
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午休时间
12:00-13:30，午休时间请大家不要在办公室喧哗。
加班时间
执行国家节假日加班相关规定
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是 说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为
职工直系亲属（包括父母、配偶、子女以及配偶父母丧亡，经分管领导同意可给丧 假3天，享受正常工资待遇。 （1）连续工龄不满十年的，为本人基本工资的50%； （2）连续工龄满十年不满 二十年的，为本人基本工资的60%； （3）连续工龄满二十年不满三十年的，为 本人基本工资的70%； （4）连续工龄满三十年以上的，为本人基本工资的80%
离职管理 考勤管理
假期管理 薪酬政策
入职管理
入职
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试用期
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转正
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离职管理
五险 一金
失业 保险
养老 保险
医疗 保险
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其它福利
带薪 年假
01
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事假为无薪假，可用年假抵偿。
年度工作概述
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生育 保险
工伤 保险
住房公 积金
管理规定
职工累计工作（累计前工作单位工作时间）已满1年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15 天可申请15天。
正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)，女职工属晚婚的，增加产假60天。
2012
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2018
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组织架构
副总经理
董事长 总经理
副总经理
副总经理
财
综
质
研
技
营
生
采
务
合
量
发
术
销
产
购
部
部
部
部
部
部
部
部
公司行政与人事制度
入职管理 福利制度
法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算
薪酬政策
按时 发薪
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薪资 标准
发放 方式
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员工入职培 训PPT
目 录 CONTENS
公司简介与组织结构
公司行政与人事制度
公司财务报销规定
员工权力和义务
公司简介与组织结构
公司简介 企业荣誉
地理位置 发展历程
企业文化 组织架构
公司简介
企业简介
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公司财务报销规定
费用报销流程 差旅费用报销
报销相关规定 业务招待费